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作者wokou (每個硬漢都曾經脆弱)
標題Re: [討論] （續）某神山現形記
時間Sat Apr 23 01:03:21 2022
原文PTT 原始連結 ↗
其實前面文章 一直老人老人的喊 但其實這些老人是多老？ 坦白說也都是32/33的中堅份子 科技業的年輕中生代 年資也不過7-12年 大概三十到四十 的中年大叔 從台積的N16/N10一起玩到現在的N3/N2 用多少肝跟時間累積的經驗堆出現在的榮景 但今天公司直接翻臉給你看 難聽一點就是在殺功臣啊 調薪要調的心服口服很難 但只要符合兩個方向大家應該都比較能接受 一就是年功制 日商的概念 把員工當家人看待並且尊重對公司的貢獻跟經驗 再來就是績效導向 有特別的功勞當然會有獎勵 綜合以上兩者應該就可以取得大部分平衡 但是某公司完全不知道在想什麼 績效不績效 年功不年功 感覺決策圈很封閉 被靠北也是 剛好而已啦 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.160.79 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650647003.A.DA5.html ？？？ 幫HL一下讓大家看看你的邏輯 好的 功臣都是未滿一年的新人 然後那考績O公司不需要你 你知道你講話有多矛盾嗎？ ※ 編輯: wokou (114.137.160.79 臺灣), 04/23/2022 01:19:33 這句話正確 但應該是每個人都適用 包括新人 所以你還是沒有站穩你的論點。再者 用這波事件討論股價我都要笑了 但姑且不論股價 對於公司文化一定會有影響 至於是好是壞就不知道囉 ※ 編輯: wokou (114.137.160.79 臺灣), 04/23/2022 01:34:38 你的世界很偏激喔 是論文寫不出來還是被學長電？ ※ 編輯: wokou (27.53.154.174 臺灣), 04/23/2022 02:06:12 去投104啊跟我講幹嘛？噓我還想內推啊？ ※ 編輯: wokou (27.53.154.174 臺灣), 04/23/2022 02:09:02 這篇文章裡有提到批鬥新人？別腦補好嗎？ 你這種言論跟不爽蔡英文就滾去對岸一樣 毫無建設性 那我也可以說 N28都不會 還想來N2? 欠電嗎？ 就是要並行啊誰叫你擇一的？ 而且誰說33老人就沒有績效？ ※ 編輯: wokou (123.192.91.62 臺灣), 04/23/2022 11:28:46

推文 (108)

推 sh405 覺得可憐，考績好資歷深比不過還在夏令營的新人 04/23 01:07
→ loadingN 是你自己誤會，結構調整本來就是相對低的調多一點 04/23 01:07
→ loadingN ，才能對手避免挖角 04/23 01:07
推 nicolaschen2 https://reurl.cc/WrLyVe 04/23 01:08
→ loadingN 如果調完還挖得動，就跳啊 04/23 01:08
推 FK6819 爛啊 04/23 01:08
推 river0724 只能建議不爽趕緊離職，這幾年看離職員工有的幹到 04/23 01:14
→ river0724 廠長，有的去外商仍然年薪百萬還更早下班，GG的管 04/23 01:14
→ river0724 理思維學外商但血液裡還是奴性思考 04/23 01:14
推 Luluben 相信大家會很滿意.... 04/23 01:14
→ komoa 「員工是最重要的資產」 04/23 01:15
推 lucifer648 你用肝在換錢還講甚麼功臣... 04/23 01:15
→ lucifer648 公司管理層又不是白痴 真的缺你不可會不幫你加嗎 04/23 01:16
→ lucifer648 他們就是評估過33/32只要核心留著 04/23 01:16
→ lucifer648 其他人走光也不會怎麼樣才這樣搞啊 04/23 01:17
推 komoa 等等 我懷疑喔!!畢竟留言板有請各主管去做智力測驗! 04/23 01:17
推 lucifer648 GG一年走多少人 結果GG有倒掉嗎? 04/23 01:20
→ lucifer648 EPS 股價還不是年年新高 就表示公司策略正確啊 04/23 01:21
→ komoa 現在就是越走越多，新人離職又高又收不到人啊~~~ 04/23 01:21
→ komoa 繼續下去 新廠哪有人去?? 才這樣搞 04/23 01:21
→ lucifer648 沒被調到很可憐沒錯 但公司不會因為你可憐而調薪 04/23 01:22
→ komoa 公司政策就去年開始變，大家就看戲吧!! 04/23 01:22
推 nicolaschen2 樓上股市達人，看過去估未來。 04/23 01:22
推 lucifer648 如果GG將來因為這波調薪從此變成三流公司 04/23 01:24
→ lucifer648 我再回來跟你道歉 好嗎XDD 04/23 01:25
→ lucifer648 我只是覺得與其期待公司照顧老人 不如打開履歷實際 04/23 01:26
→ lucifer648 公司永遠不會為你著想的 04/23 01:26
→ lucifer648 而事實上就是公司多你不多 少你不少 04/23 01:27
推 komoa 蛤!! 都擺明這樣搞的 怎麼會期待哩!!只是想靠盃而已 04/23 01:27
→ komoa 我只想知道會不會上新聞 跟公關想怎樣洗白~~ 04/23 01:27
→ komoa 公司現在保護得很好，也許資質很好 不過NTC就是垃圾 04/23 01:34
→ komoa 一堆NTC兩個月後 歸建完就離職的新人 04/23 01:35
推 david7614 拼好幾年S+/O的 比不過一年31O 真可憐 04/23 01:35
推 lucifer648 而且你換個角度想 公司現在覺得新人值這個價 04/23 01:39
→ lucifer648 你拿一樣的錢 表示公司覺得你跟新人差不多 04/23 01:40
→ lucifer648 這樣你還不跳 不是在跟公司說 對我就是爛 04/23 01:40
推 chongwen 不是新人值這個價，是搶不贏其他公司，只好加上去 04/23 01:41
→ chongwen 就少子化，人力選擇變少，就只能這樣搶人啊 04/23 01:42
→ chongwen 跟幾年前，四大四中，排隊進GG已經不同了 04/23 01:43
→ EKman 這批人房子漲了一千萬，ok吧 04/23 01:43
推 centra 其實大家都是小螺絲釘 沒有缺誰就垮了 04/23 01:44
→ komoa 公司才不覺得新人值這個價勒~~~ 04/23 01:44
→ komoa 公司HR 人力 支援 各方面都算好好的 如果收的到人 04/23 01:45
→ komoa 最好是會有結構調薪 今年刻意把底薪低的拉高這件事 04/23 01:45
→ komoa 去年薪水跟分紅朝三暮四 不就最好的驗證 04/23 01:46
推 chongwen 就收不到人啊，等著看明年高雄廠、中科新廠去哪找人 04/23 01:46
推 lucifer648 反正你32/33跳不走 缺人就你扛啊 不就這樣嗎 04/23 01:47
→ lucifer648 做了五六年了 工作能力有提升 一個人做1.5份簡單 04/23 01:48
推 centra 沒錯 人資一定有數據 32/33腳早麻了不會走 04/23 01:48
→ centra 要提這個案子 後面造就有離職分析支撐 04/23 01:49
→ lucifer648 你要先證明你有33/34的能力我才能promote你啊 04/23 01:49
→ centra 撐下去吧 各位 32/33 04/23 01:49
推 komoa 腳是麻了 只是不知道會不會手也麻了 產能 顆顆 04/23 01:50
→ lucifer648 這個騙局都進行多久了 今天才醒嗎 04/23 01:50
→ komoa 我是今天才醒ㄟ 去年朝三暮四就算了 今天調薪幅度 04/23 01:51
→ komoa 刷新我三觀~~~還可以這樣玩 04/23 01:51
→ komoa 下午都在看CC 留言板 各種酸有點好笑 04/23 01:52
推 lucifer648 過幾年假如景氣變差幫你分紅砍半 你才知道慘咧 04/23 01:53
→ komoa 那時我早就閃了 04/23 01:54
→ lucifer648 到時候你想跳只能去考國營了 04/23 01:54
→ komoa 外套已經夠多了 沒有要拿那麼多件 04/23 01:54
→ komoa 怎麼可能只有國營 你世界是不是太小了 04/23 01:55
→ komoa 我要去賣GG 雞排 好了 04/23 01:55
→ ScottBrooks 年功序列就是個連很多日本人都在唾棄的垃圾制度，養 04/23 02:00
→ ScottBrooks 出一堆廢物老人坐領高薪事情都給下面做 04/23 02:00
噓 smile12372 不爽離職換我來 04/23 02:06
推 zzyzx 今年跟考績掛勾 考績好的老人有出來幹嗎 04/23 02:20
推 spencer222 小弟考績最top 出來幫幹 因為哪天可能就輪到我了 04/23 02:22
→ spencer222 BTW, 考績最頂的 也只贏未入職新人一點唷^_^ 04/23 02:22
→ spencer222 不過在這該該叫應該是沒啥用，努力刷leetcode跳槽 04/23 02:23
→ spencer222 拔 04/23 02:23
→ Zepho 要有房貸有家庭的老人跳槽也很難啦 04/23 02:31
→ GodIronman GG仔拿板手怎麼刷leetcode 04/23 02:41
噓 willy2771 爛就閉嘴 講那麼多 04/23 02:53
→ willy2771 就閉嘴繼續乖乖做事很難嗎？還是你沒有ggdna? 04/23 02:55
推 Hanix 老實說神山有恃無恐啦～非電機電子資工的理工科系， 04/23 03:01
→ Hanix 神山給薪還是頂的，受不了就跳一個～ 04/23 03:01
噓 willy2771 如果你是個人才 不爽公司就跳槽啊 你在怕什麼？ 如 04/23 03:03
→ willy2771 果你不是人才 那你憑什麼跟公司拿這麼多錢 04/23 03:03
推 GZOer 公司就打賭你們不敢跳啊，不想順公司的意就趕快跳 04/23 03:05
噓 swanc 笑死 講這麼多還不是等著別人處理，不敢罷工 04/23 04:00
噓 swanc 只會在那批鬥新人，也不敢直接面對大佬，不會直接離 04/23 04:03
→ swanc 職再重新進去當新人喔，大家都新人 薪水重談，要玩 04/23 04:04
→ swanc 一起玩 04/23 04:04
噓 Merkle 這麼委屈怎麼不裸辭 04/23 06:19
推 jxsky 真的很缺人呢 ㄏ 04/23 06:44
推 all035 薪水拉再高 新人離職率也是一樣會更高 04/23 07:03
→ all035 現在要好的生活大於要錢 要輪班要無塵衣一整天 04/23 07:06
推 IAMROGER 因為公司想降低新人離職率 但這樣亂搞不行 04/23 07:43
推 magic15 雖然離職了，不關你的事。但看到依然很不爽！ 04/23 07:52
噓 nmjkluiop 反正以後就拿S+/O扛責任啊 踢皮球時就臭幹拿比較多 04/23 09:14
→ nmjkluiop 是不用扛責任膩 04/23 09:14
噓 cccoco 喔喔 04/23 09:21
推 twelvethflor 32／33們，你們真的沒那麼重要。離職了公司還是繼 04/23 09:47
→ twelvethflor 續運轉，不爽就跳。跳不走，腳麻的就認了，安安靜 04/23 09:47
→ twelvethflor 靜的。 04/23 09:47
→ NCUkeyman 10前新人做N28。現在的新人做N2 ，哪個難？ 04/23 09:52
→ Nerv 老人要年功制，新人要績效獎勵制，GGhr笑而不語 04/23 10:33
噓 zonezone 有種就快走，出張嘴有個屁用 04/23 12:23
噓 eeewwweeewww 不爽就滾 04/23 17:29
推 birdman4368 不爽不要做啊，離職再找很難？不是一堆精英工程師嗎 04/23 21:50
→ birdman4368 ？去外面隨便也有個兩三百萬不用輪班的工作吧？ 04/23 21:50
噓 Hatewoman 不爽滾阿 04/24 12:40
→ Hatewoman 公司這樣家薪意思不是很明顯嗎? 04/24 12:41
→ Hatewoman 不是不加薪,是不給你加 04/24 12:41
→ Hatewoman 在公司眼裡你的價值就這樣而已 04/24 12:41
→ Phane 那是叫螺絲不是功臣啦，對高層來說換一批人也是做 04/24 22:52
→ Phane 得出來，腳麻唉唉叫的老人多的是不差一個 04/24 22:52
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