基本上調薪狀況就是hr的kpi
https://i.imgur.com/fyMlCx7.jpg
新人離職率15%長線要降至10%以下
整體離職率是4.9,長線要可以維持在5-10%
比例換算下來老人還有6%左右可以提升離職率，新人還要降5%離職率！
kpi導向的公司政策已經很明顯了，
要賣命工作跟向上管理，不然就是預備被新人超車.
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推文 (43)
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poisonB
推 科技業的本質是年輕的肝
04/22 21:53
推
suffice
原來如此
04/22 21:54
推
bigbearee
難
04/22 21:55
推
nicolaschen2
就是要向上管理了啊！
04/22 21:56
推
hoesi
LP捧起來
04/22 21:58
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ketchup
台積價值不足，需充值
04/22 21:59
推
fan0417
我開始相信你了
04/22 22:01
推
qazxc1156892
離職率有這麼低？
04/22 22:02
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KCKCLIN
新人年資定義是?
04/22 22:07
推
gn01216674
才15%？是嘛.....？
04/22 22:09
推
boringgenius
合理
04/22 22:12
推
yofouryou
要確定欸
04/22 22:13
推
nil113
原來台積定義的新人是剛畢業的才算
04/22 22:16
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instarleo
人夠了嗎 需要趕這麼多老人?
04/22 22:16
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yellowx
只有這兩年畢業真新人才有結構調到，
04/22 22:17
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yellowx
最慘的是去年到職的老新人沒結構調整還要被打折
04/22 22:17
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yellowx
學長們的憤怒技不要放錯人啊
04/22 22:19
推
onewaylun
我開始相信你了
04/22 22:20
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uhawae
還 蠻 屌 的 屌 爆
04/22 22:28
推
currygaygay
年輕人婚沒結房貸沒背，有腦的看到這虧待老人的政策
04/22 22:30
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currygaygay
進來洗個三年內資歷就趕快跳了吧，到底哪個智障想的
04/22 22:30
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currygaygay
調薪方式XD
04/22 22:30
推
cka
想出來這公式的應該是想逼老人走吧？
04/22 22:38
推
mind324
整間都新人看怎麼run
04/22 22:58
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ebeta
現在進來的新人就看他們能笑多久，兩三年後就輪到他
04/22 22:59
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ebeta
們當垃圾
04/22 22:59
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alchemic
同意樓上
04/22 23:08
推
nlriey
這篇蠻有可能的
04/22 23:23
推
zzyzx
等大家腳麻在集體醬薪到前25%
04/22 23:25
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NCUkeyman
給新人機會 & 良性競爭 很不錯呀
04/22 23:37
推
lucifer648
你以為GG怕你走嗎XDD
04/22 23:58
推
crazyanight
合理XD
04/23 00:00
推
Iloinen
推
04/23 00:04
推
thicklips
這篇正解
04/23 00:22
推
ru04hj4
因為老人背房貸車貸小孩學費 平常花錢花習慣 改不了
04/23 00:24
推
spectre07
猛
04/23 01:08
推
alex5566
這個手法很gg... =.=
04/23 01:12
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alex5566
連這個都可以GG式調整參數XD
04/23 01:13
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nicolaschen2
https://reurl.cc/WrLyVe
04/23 01:13
推
dagehoya5566
大家一個拉一個走老闆才會怕啦
04/23 01:14
推
nicolaschen2
腳不麻快走，腳麻組工會
04/23 01:16
推
shallmin
4.9 笑爛了 裏面waive 掉多少才玩得到這數字 哈哈
04/23 02:07
推
zenfone5566
就是咬定老人跳不出去了 台積技能包能用在哪？
04/23 09:16