※ 引述《Qoo2222 (Qoo2222)》之銘言：
: ※ 引述《niobafrog (NIOBA)》之銘言：
: 不要瞧不起HR喔
: 通常用人單位專注在技術方面
: 但是非技術方面的問題HR會敏感很多
: 不過通常HR也不會直接把人刷掉
: 而是告知用人單位 說有些怪怪的地方
: 可能來自HR過去經驗
: 用人單位如果硬要僱用
: HR也不一定堅持擋下
: 看狀況嚴重程度
多數是上面突然人事凍結
或者發生之前的廣達慘案，最高階的簽核不給過
HR要能主動判生判死的機會不多
HR要能判生判死的
不外乎就是手腳不乾淨、假學歷之類的
不過這種要遇到也要看緣份
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推文 (19)
推
davecc1922
前年也是口頭之後被卡一個月，
04/17 07:16
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davecc1922
之後說上面不簽。猴子國的狗廠。
04/17 07:16
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davecc1922
林杯，現在在美國工作。
04/17 07:16
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ppterry
以前遇過面試主管通過了，主管還提了月薪會給多少
04/17 07:40
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ppterry
，後來hr通知核薪時，月薪差了15k, 超誇張，跟他反
04/17 07:40
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ppterry
應面試時主管說過的薪資，hr就說沒有，不要就沒了
04/17 07:40
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ppterry
。
04/17 07:40
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ucboy5566
薪資不誠實的公司別上也好
04/17 08:46
推
gust0985
一般核薪都會需要hr 計算同意，除非面試你主管層級
04/17 09:08
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gust0985
比較高權限比較多......
04/17 09:08
推
hortl233
我公司在徵主任工程師，原本都談好了一個十多年經
04/17 09:31
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hortl233
歷的要進來，結果被HR的主管以學歷不足擋掉
04/17 09:31
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hortl233
出社會十多年誰在看學歷，真是啥狗屁理由都有
04/17 09:31
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mooto
正常的公司 主管點頭的薪水通常跟核薪差太多就是
04/17 11:19
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mooto
主管頂多可以幫你爭取sign-on bounus
04/17 11:20
推
king123
少數公司吧 力積電的主管會教你怎麼應付人資
04/17 12:51
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king123
主管覺得可以 還很怕被人資刷掉教你等下怎麼講
04/17 12:52
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king123
力積電的應該是真的有權力
04/17 12:52
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furture84
還有主管不夠紅，新進人員薪資太高不給進。
04/18 15:43