分享一個案例
之前面試一家公司，該主管說要給offer，等了一陣子沒下文，打了幾通電話關心一下，
先是不接，後面換一個新號碼打，他不小心接起來
就推說HR有些意見，但他會強勢要求聘用
接下來又是石沈大海
半年後，這家公司新任總經理帶團隊來拜會公司，希望爭取一些案子
會議又看到那位主管，他很驚訝看著我，因為要不要發案子給他們是我決定
會後他打給我說，當時他很努力跟HR爭取，但HR認為有在學校兼課，不適合 balabala
我笑笑跟他說，不用放在心上
心中想，屁話連篇，堅持聘用，HR會照辦，而且有疑慮，是不會問是否能放棄兼課？
※ 引述《tang (阿草)》之銘言：
: 小魯來分享前公司的一個案例好了，當時主管面試到一個能力覺得蠻強的人，面試試題滿
: 分，對實際工作專案應用應該是能直接上手的，二話不說決定要給offer, 也很期待盡快
: 進來處理忙不完的工作...
: 結果隔一週說人資擋下來了，
: 原因是面試者之前有過重大疾病...
: 不確定在職場環境如果復發或是怎麼樣了，公司要承擔的風險偏高，所以不予錄用...
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推文 (19)
推
luche
那你為什麼最後一段又不明講呢
04/17 01:18
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lucier
我跟他說，沒關係，我比較適合當甲方，乙方在看看
04/17 01:27
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wzmildf
誰會記得一個被打槍的面試者長怎樣==
04/17 01:33
推
hortl233
所以當時你是跳下游廠商？這比較少見耶
04/17 01:51
推
nacy204327
同意三樓
04/17 02:49
推
skyandy
今日你對我愛理不理，明日我讓你高攀不起（好有對
04/17 06:58
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skyandy
岸幹片畫面）
04/17 06:58
噓
ss89162401
不要瞎掰好嗎？ 抖音看太多？
04/17 07:44
推
SkateAdolf
半年一年前的一個面試者要記長相 這篇是抖音腦補自
04/17 07:55
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SkateAdolf
high短片改編的嗎
04/17 07:55
推
s148235
記得面試者長相是有可能的啊，譬如說臉上有疤、有大
04/17 08:17
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s148235
痣、有鬍子、奇怪的髮型等極易辨認之特徵。
04/17 08:17
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oops075
幫推，我也曾經稽核廠商的時候碰過廠商之前面試羞辱
04/17 09:17
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oops075
我的主管
04/17 09:17
推
ll2233445566
推
04/17 10:24
推
fanix21
如果當時回覆的不好，很容易被人記住，之後有業務往
04/17 11:05
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fanix21
來就好笑了
04/17 11:05
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Ric2719
這篇真實性姑且不論，是真的有些人看過一次面就可以
04/17 14:32
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Ric2719
記很久的
04/17 14:32