收斂簡化問題：提供 年薪總數 vs 各項薪資清單
看了版上的某間港商/加拿大商的事件後
如標題，一直以來很好奇這個問題 ?
假設總年薪大約是基本月薪占比70%+各項獎金30% (不以近期的東坡肉開獎狀況視為常態)
通常在已完成用人單位的二面或三面之後
接著便是收到HR發信來的表格
都是要求填寫並提供現職近一年內的
月薪數字(附證明清單)/各項獎金數字(附證明單)/總年薪/以及期望薪資
讓人疑慮的部分 :
1. 是否會容易發生被對方只採計基本月薪的部分後，作為殺價期望薪資的理由。
2. 若只附上總年薪的證明文件，其他細項不提供是否會造成文件繳交不齊而視為放棄聘
用。 (或是因公司而異, 台廠/日商/港商/美商不同調?)
3. 若HR還並未正式面談，如某間港商/加拿大商的事件，提供得太過詳細，會不會容易被
利用只是對方HR在竊取其他公司的資料，所以該給詳細的數字清單，或是只給一筆年薪總
額數字就好。
4. 對於大多數的公司來說，還未被正式錄取前，提供給他們現職的詳細薪資結構清單真
的是必要的嗎 ?
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但報稅紀錄往往是前一個年度
而不是前一年
大多數情況下前一年度都會比近一年低了一些
所以雖然多數人看戲的立場都說不給
但自己實際遇到時
因為害怕失去這個機會
最後都還是會屈服的提供了？
沒有特別指哪一間啦XD
想去》給了〉被找到點殺價》變成不想去了
…..這劇本會不會常常上演呀
請你息怒
由留言看來
大家的經驗和觀點都不同
所以才需要討論
但不是要誰替誰決定啦
200%！？ 如果是在上班地點是在台灣上班的陸商
應該不可能加到這麼多吧…
但如果是外派到上海或深圳 我信了
想必你的學經歷也相當優秀
好奇最後核定的預估年薪和你原本在職的年薪
大約增加了多少%？
謝謝你給廣大正在求職者的鼓勵
總數方面就是停供個人年度綜合所得稅資料
詳細清單的就是存摺簿內容的影本或照片
好奇你本身是雇主或是人資？
收斂簡化問題：提供 年薪總數 vs 各項薪資清單
※ 編輯: emily15 (223.137.28.131 臺灣), 04/03/2022 08:03:53
推文 (125)
推
birdyman
離職證明有薪資吧 其他用猜的都知道
04/02 19:11
→
loadingN
看狀況 上次提供 對方就直接取消面試了XD
04/02 19:11
推
botnet
不會，薪資是公司機密，這樣說就可以了
04/02 19:18
推
gaea0127
離職證明不會有薪資阿，另外，這種資料別給
04/02 19:29
→
gaea0127
給了你的薪水不會比較多，大不了不去，不去最大
04/02 19:29
→
furbyyeh
沒必要 壓薪水用的
04/02 19:29
→
furbyyeh
HR沒能力辨別人才 不知道人才價值
04/02 19:30
→
furbyyeh
HR的專長是了解市場人才價格 卻把這工作丟給面試者
04/02 19:33
推
qazxc1156892
不會
04/02 19:34
→
qazxc1156892
難道你說一個月十萬他會相信？
04/02 19:35
→
onomedu
每天經過都很想進去吃,指不用跟對方說你現在薪資，
04/02 19:38
→
onomedu
只說你要薪資
04/02 19:38
推
j198811
一律以薪資有簽保密條款無法提供來拒絕
04/02 19:44
推
headnobig
現職某美商，當年給了後有順利錄取
04/02 19:46
噓
dodoro1
n
04/02 19:47
噓
dodoro1
不要給
04/02 19:47
推
Surrounder
另一個方式是給報稅紀錄 這有一個好處是有的沒有的
04/02 19:49
→
Surrounder
福利都被算入談判base直接拉高
04/02 19:49
→
sscs
有簽保密條款 不方便提供 這樣說就好
04/02 19:49
推
aspwell520
某樓說的的十萬 很多公司起薪就有欸…
04/02 19:50
推
a895217
這間港商，我是只有口頭說而，沒提供證明，他直接
04/02 19:57
→
a895217
用(期望年薪+獎金)/12，月薪就直接拉高20K了
04/02 19:57
推
h816090
不給，很可能就找別人
04/02 20:00
推
redbeansyrup
其實來這邊看可以估出個粗略
04/02 20:00
推
a895217
應該說期望年薪(含獎金)/12，核算成月薪，當然獎金
04/02 20:01
→
a895217
這東西後面有沒有是不確定的
04/02 20:01
推
maxwelljerry
你484是在說某通訊美商大廠
04/02 20:05
推
Linlosehow
稅單
04/02 20:19
→
KCKCLIN
如果還沒待滿一年沒領完勒
04/02 20:20
推
ilovealv
薪資就說 你有簽NDA, 不方便透露，且勞基法也沒規
04/02 20:24
→
ilovealv
定要給
04/02 20:24
→
ilovealv
你給了反而會讓HR知道以後會不會透露它家的給別人
04/02 20:24
推
gekkou
鄉民都三百萬起跳 有什麼好不敢給的
04/02 20:25
推
superyou
想去就給呀 除非你滿手offer讓你挑
04/02 20:32
推
h816090
好公司幹麻不給
04/02 20:39
推
Sweet83921
很想去就給阿 不然就不要
04/02 20:39
→
ipoop4u
提供存摺或稅單，可以談往上加啊
04/02 20:40
→
ipoop4u
怕殺什麼價，不滿意就不去啊
04/02 20:41
推
openeyes222
通常都會給，除非不想薪資往上談！
04/02 20:47
噓
DrTech
其實這種小事自己確定就好，或與對方HR協商。哪有什
04/02 20:58
→
DrTech
麼公式
04/02 20:58
噓
DrTech
都幾歲的人不能自己決定，或跟公司談，還要問更不懂
04/02 21:00
→
DrTech
的陌生人喔。
04/02 21:00
推
SilverFocus
「薪資是機密，怕被前公司告」
04/02 21:02
→
SilverFocus
還是硬要就不去啦，下次可能還更誇張
04/02 21:03
推
forfan
面陸商，給offer前都有要詳細薪資，第一次加200%(分
04/02 21:06
→
forfan
紅另計，反正板上一堆神人都會還嫌這拿低了)，第二
04/02 21:06
→
forfan
次是拿第一次整包加30%, 人資都很精的
04/02 21:06
→
ncu1319
美光的核薪就是這樣亂搞
04/02 21:07
推
pai196
很多家都會要啊 包含檯面上幾家號稱很好的fab廠
04/02 21:08
→
ncu1319
以前用喊的 之後用前一份薪資，然後調薪核薪每個人
04/02 21:09
→
ncu1319
的標準不一
04/02 21:09
推
leav
不給就找別人科科，你以為現在找人很容易？
04/02 21:11
→
stanleyplus
有的會需要給,怕你唬爛開太高
04/02 21:14
→
ncu1319
年資跟經歷就可以換算了 還需要前一份薪資嗎
04/02 21:18
推
jamesjklin
看你想不想賭，薪資開比較高的工作很多都會要
04/02 21:20
推
tony316
我有給全部薪資所得明細，連加班費費都給他算成年薪
04/02 21:28
→
tony316
裡面
04/02 21:28
→
s869225
不會 除非很想進 或是確信那家公司能開的更高
04/02 21:28
推
kurtgod
前陣子面ASML人資要 薪資結構我沒給 人資自己打來
04/02 21:28
→
kurtgod
問我 我照實講也是給到期望的數字
04/02 21:28
推
fegat
很多公司起薪就有十萬?? 你在台灣嗎??
04/02 21:33
推
EKman
這麼麻煩幹嘛，都馬說能給到多少錢才談
04/02 21:38
推
Hitmear
起薪十萬的公司多不多我不知，但我個人很久沒看到低
04/02 21:39
→
Hitmear
於十萬的了
04/02 21:39
→
Mensholaten
是有要錄用發offer了嗎 不然只是面試就想幹個資 不
04/02 21:41
→
Mensholaten
給就找其他人就給他找阿 有差嗎
04/02 21:41
推
hokjok
給了你的薪資就原公司乘上1.05。
04/02 21:56
→
hokjok
大部份是探個資，如有offer再談
04/02 21:57
→
wake7078
給稅單 想要結構 自己問公司
04/02 21:59
推
tfe
不給，給了只是把自己薪資談判的底牌都掀給對方看，
04/02 22:04
→
tfe
被看光了還有談判空間嗎？
04/02 22:04
推
elvis30901
200%好扯
04/02 22:26
推
haha123456
不給 要你即使開太高也會繼續談 通膨時代請勇敢開高
04/02 22:32
推
mhmichelle
底牌不用給
04/02 22:52
噓
final01
說真的你想談薪就是要有其他offer
04/02 22:57
→
final01
怕殺價是你沒料，該殺的
04/02 22:58
推
jerrylee666
會…年薪沒多10%，我可是不會去的
04/02 23:03
推
KCKCLIN
不是都至少1.2
04/02 23:12
→
luche
離職有離職的成本 你這樣很像室內設計師把統包的成
04/02 23:22
→
luche
本直接給客戶看 這種設計師佔少數而且會講明自己要
04/02 23:22
→
luche
賺成本的50%
04/02 23:22
推
physicsdk
可以用稅單，比較沒爭議
04/02 23:52
→
physicsdk
結構部份就講大概
04/02 23:52
推
amy45613
我都不會給欸 薪資保密是每個公司幾乎都有的吧
04/02 23:55
推
littlelinsyu
我現在公司有寫在勞動契約裡，不能透露
04/03 00:21
推
forfan
200%是台灣跳去大陸啊，沒200%以上沒人會去吧，而且
04/03 00:29
→
forfan
台灣除了半導體相關的其他真的是薪水便宜到靠背
04/03 00:29
推
pc0207119
好奇要怎麼附證明清單？我之前是説現在都無紙化了，
04/03 00:39
→
pc0207119
薪資單都從系統看，離職後就無法取得了
04/03 00:39
→
houjay
不給啊，垃圾公司，除非他們員工薪水都直接公布
04/03 01:27
→
houjay
自己不公布，乞討別人的有夠丟臉
04/03 01:27
推
akame
為什麼要給？薪資條是個人隱私，不信任面試者的公司
04/03 01:45
→
akame
真的有值得去嗎？
04/03 01:45
→
ksxo
薪資條是個人隱私 可是辦信用卡也是要附...
04/03 02:43
推
poiul
要跳槽加薪就要給啦 不然隨便亂唬爛？看推文一堆不
04/03 03:20
→
poiul
給的，這種我碰到就是謝謝再聯絡
04/03 03:20
→
cityhunter04
為什麼要給?給個總數就好了
04/03 03:40
噓
cityhunter04
樓上是老闆喔？那貴公司一定不好……
04/03 03:42
推
swanc
現在不是直接跟你要勞健保異動，然後說是要核薪嗎，
04/03 03:46
→
swanc
你不給hr就會說是公司規定，讓你不能不給，其實想幹
04/03 03:46
→
swanc
嘛都心知肚明啦，呵呵
04/03 03:46
推
Jamez
從來都不給
04/03 04:32
推
sunsamy
真實經歷,這種公司給了也出不到給看的薪資
04/03 04:33
推
Dontco
很想去會給
04/03 04:36
推
venomsoul
拒給，以為實價登入嗎？
04/03 07:23
推
winohya
都是給總數，或是總數除12當月薪
04/03 07:56
推
Qcloud
我有一個朋友萬年31，離職跟對方說33。對方也被唬
04/03 08:04
→
Qcloud
了
04/03 08:04
推
x123392003
先給口頭數字，說確定錄取才會提高細節
04/03 08:05
→
samm3320
其他產業不好說，這邊破十應該蠻多的
04/03 08:35
推
Mittelmeer
gg人資都會要
04/03 09:55
推
thumba87295
給啊，反正給不了高薪的工作你也不會想去啊
04/03 10:22
→
kevinmeng2
給總薪資就夠了，給到結構？你有什麼問題嗎？
04/03 10:26
推
michaelgod
白痴才給薪資吧 你打牌會直接把底牌掀給人家看嗎
04/03 12:32
推
michaelgod
台灣的慣老闆文化就是有太多智障乖寶寶去養出來的
04/03 12:37
推
j0958322080
31說33在離職單不就破工？
04/03 12:40
推
lovealgebra
先猜某大廠
04/03 13:57
→
porsches
回一樓，離職證明沒有薪資好嗎
04/03 15:17
噓
chiataan
你可以問你現在公司是否願意分享
04/03 15:34
→
tony316
我給總薪資後，談到成長45%，但是外商
04/03 16:57
推
xpan
有一間GG子公司核薪的時候跟我要過,我想應該很多公
04/03 19:13
推
fanix21
每一間都薪資保密，但下間都薪資外流
04/03 20:39
推
joeboy
開個20給他
04/04 21:49
推
ChioMo
XD
04/05 18:49