第一次遇到這種考核制度
限定每個部門一定要有人要拿C
考核又關係到年終
這樣不就代表假設全部人都努力
有的人雖還是拿C?
這種公司考核制度很多嗎？員工都怎麼應對
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.32.53 (臺灣)
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推文 (38)
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jeff0025
正常不是嗎? 比較菜本來就只能分少
03/30 08:57
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jeff0025
每間公司考績就跟金字塔一樣 多少趴的人能拿
03/30 08:57
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applebobe
這不是蠻正常的嗎….
03/30 09:00
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bluefish520
偷偷做跟明文寫出來是兩回事..
03/30 09:02
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bluefish520
像公司女工程師就是不收 但是104上面不會給你寫 但
03/30 09:06
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bluefish520
是我們都知道主管的想法
03/30 09:06
推
Peter911
很正常啊 不然你以為那些公認的老廢物還在公司的用
03/30 09:07
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Peter911
處是什麼 就是專門吃餅的啊
03/30 09:07
推
foxtail666
通常都是新人負責吃餅，少數黑掉的老廢物也會餵食
03/30 09:17
推
treeyoyo
有的公司卡5%，最好辦法離職。老闆都願意犧牲你了，
03/30 09:24
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treeyoyo
你也可以對他不義。
03/30 09:24
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applebobe
這個比喻…..
03/30 09:24
噓
puffycat
當部門只有三個人，這樣搞只會團滅！有腦的人不會
03/30 09:29
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puffycat
這樣搞！很不幸的都是無腦這樣做！
03/30 09:29
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somefatguy
理論上是 實際上總有人擺爛
03/30 09:32
推
B8122
正常，我就是因為這種爛制度被逼拿C
03/30 09:36
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B8122
我每年考績都是A，才不是黑掉的老廢物
03/30 09:38
推
apsol
和碩
03/30 09:41
推
eric7452
不是都強迫常態分佈？
03/30 09:57
推
okgogogo
所以才要努力找新人(頭)進來
03/30 10:21
推
stevennash13
和碩
03/30 10:24
推
michaelgodtw
做的多拿c，大有人在
03/30 10:31
推
mo811814
聽說有公司已經三年沒打考績，都卡在長官那關，但
03/30 10:47
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mo811814
每年kpi還是要填，真不知道hr用意為何？哪天突然出
03/30 10:47
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mo811814
現連續三年C也不意外了
03/30 10:47
推
jeff0025
結論做得好不如捧對LP
03/30 11:44
推
yayaya9487
遇過主管反嗆HR大家都很好，如果硬要填就填我，結果
03/30 12:31
推
jubilee
樓上結果怎樣
03/30 13:21
推
r40491101
主管就走了
03/30 14:26
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nckubanana
全部拿B你會比較開心？
03/30 15:51
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DPedrosa
做得多不代表會拿A!
03/30 16:18
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fanix21
做得多也是拿一般
03/30 20:32
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u1988926
石頭也是
03/30 21:37
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NicoToscani
A比你努力至少還摸摸鼻子，A看主管心情打的才靠北
03/30 22:19
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king123
整體要10%拿D 人資還自己說出他們部門沒人拿D
03/31 04:01
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king123
用整個事業群做比例 結果RD有人要拿D 人資這種反而
03/31 04:02
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king123
說自己人少就不拿D
03/31 04:03
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anson1983
怎麼把秘密說出來了XDD
04/03 15:02