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作者x071500 (DeRoc)
標題[請益] 結構性調薪到底是誰發明的？
時間Thu Mar 24 23:16:24 2022
原文PTT 原始連結 ↗
每次都聽到結構性調薪，然後就開始各種high翻天，不材小弟我怎麼都覺得公司越來越賺錢，阿跟員工越來越沒關係？底薪變高，獎金沒差太多。可是瑞凡、公司eps是以前的倍數啊 到底是誰發明的名詞？ 未看先猜底下留言，不要太不滿，你要自立自強啊 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.164.99.97 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1648134988.A.8C9.html

推文 (73)

→ loadingN 知道公司賺 聰明的都直接買股票了 03/24 23:18
→ Rickyyy 的確跟員工沒太大關係，除非你是keyman 03/24 23:18
推 jaannddyy 薪水本來就跟公司賺不賺錢沒關係啊，主要跟公司要用 03/24 23:21
→ jaannddyy 多少人才請的到人有關 03/24 23:21
推 rootAtaabu 年薪完全沒變嗎 03/24 23:22
推 p033520 你二弟膩 03/24 23:24
推 gaea0127 同意，薪水本來就跟公司賺不賺錢沒直接關係，是看 03/24 23:31
→ gaea0127 該技能在市場的稀缺性，跟其他公司競爭要用多少錢才 03/24 23:31
→ gaea0127 找的到人 03/24 23:31
推 zzyzx 你可以離開阿 03/24 23:37
推 thomasgili 所以走了一堆人 03/24 23:39
→ lise1017 沒有一間公司有所謂Keyman 事實證明沒有賈伯斯的 03/24 23:47
→ lise1017 蘋果照樣可以成長茁壯到世界第一 03/24 23:47
→ lise1017 只有分紅 獎金才跟公司賺不賺錢有關係 03/24 23:48
推 chunfo 薪水越低越賺啊 你各位的薪水是成本 03/24 23:49
推 aspwell520 你只要知道 發明這個的人真該拿諾貝爾經濟獎 03/24 23:56
推 mmes 不然可以請猴子 03/25 00:03
推 Misop 不要太不滿 這就是資本主義 03/25 00:17
→ Fubon66 華燈的兇手是花子 03/25 00:45
推 ch30529 吱吱 03/25 01:06
推 gg0079 如果賺錢跟員工有關係，那反過來說賠錢應該也是有 03/25 01:42
→ gg0079 關。不過通常問員工的回答都是跟他沒關係。 03/25 01:42
推 Verstappen 賺不賺錢是跟市場有關 調薪只是為了搶人才 03/25 01:55
推 Dominicana 在科技版也能看到暴雷 我操 03/25 03:51
推 k798976869 結構性調薪=找不到人人被挖光光才調的 03/25 06:04
→ jovi0001 孩子 EPS高低和股東有關係跟你員工沒關係啊 員工就 03/25 06:45
→ jovi0001 像工廠的原料 你會因為賺多錢就會多付一點錢給供應 03/25 06:45
→ jovi0001 商嗎？ 03/25 06:45
推 iamala 孩子，都有男生包紅包給女友了，公司賺錢分紅給員 03/25 06:56
→ iamala 工很奇怪嗎XD 03/25 06:56
推 king123 說沒關係的 領多領少一回事 阿你是沒領分紅? 03/25 06:57
→ king123 我想科技板的各位95%應該都有在領分紅吧 03/25 06:57
→ king123 分紅不就盈餘的比例去發 很直接的相關 03/25 06:58
噓 juichangkuo 因為公司賺錢也跟你沒關係啊 03/25 07:28
推 RBC54321 爆雷仔好了啦 其實很多人都看完了 還特地去創個帳 03/25 07:45
→ RBC54321 號 可憐哪 03/25 07:45
推 cphe 客觀來說的確沒關係，盈餘跟股東比較有關係，給你 03/25 08:00
→ cphe 多一點錢是為了留住人才，如果公司不願意給員工多 03/25 08:00
→ cphe 一點薪水，就代表這個公司的員工是免洗的，他也不 03/25 08:00
→ cphe 怕人走 03/25 08:00
推 wcre 八卦那套拿來這裡玩？今年誰沒破百的回去八卦聊吧 03/25 08:32
推 gn01216674 eps以前數倍，員工也是以前數倍 03/25 08:40
推 g9911761 錢轉來轉去而已 03/25 09:19
推 brianoj 我也覺得公司賺錢跟底層關係不大反之虧錢也是一樣 03/25 09:34
→ brianoj 所以公司跟員工不要有太多勞雇關係以外的情感 什麼 03/25 09:35
→ brianoj 公司要照顧勞工 勞工要忠誠這種的 03/25 09:35
→ brianoj 你覺得現況不佳 未來也沒什麼好期待 評估該走就走了 03/25 09:36
→ brianoj 本質上就是互相利用的關係 03/25 09:36
推 gn01216674 把分紅移到月薪是非常重要的事情。朋友們外商每月入 03/25 09:52
→ gn01216674 手20-30萬，和其他人分紅才領百萬，資金運用和安定 03/25 09:53
→ gn01216674 感是完全不同等級。等開獎就是會怕，擔心考績好不好 03/25 09:53
→ gn01216674 、老闆心情好不好、公司業績好不好。 03/25 09:53
→ gn01216674 你可以想像，如果聯發科台積電現在人人改成月薪25萬 03/25 09:57
→ gn01216674 ，對社會影響有多大。 03/25 09:57
→ samm3320 你去矽谷也是有bonus啊，公司大賺都不多給點只會更 03/25 10:02
→ samm3320 多人不爽 03/25 10:02
→ samm3320 想要做自己無視老闆還能穩定領高薪，可能只有老工 03/25 10:17
→ samm3320 務員吧，私企你到哪個國家也沒辦法。 03/25 10:17
推 t340081231 不要太不滿 CC 03/25 11:22
→ keler897 公司賠款你要減薪嗎 03/25 11:31
→ bnn 朝三暮四 你每天的香蕉還是一樣多啦 03/25 11:52
推 wisebani 我也覺得平均月薪，更能做好自己的事. 不用看太多 03/25 12:21
→ wisebani 老闆臉色 03/25 12:21
推 iamala 公司和員工除了雇用關係，也存在夥伴關係，尤其是 03/25 12:31
→ iamala 小公司。賠錢老闆股東扛，賺錢夥伴共享果實，這樣 03/25 12:31
→ iamala 的公司也是有的。說到月薪，好奇聯發科資深的沒有2 03/25 12:31
→ iamala 5w嗎？應該最差也有20w吧... 03/25 12:31
推 AlarmAlarm 有公司結構性調薪選特定人群調 結構挑釁 03/25 20:56
→ wight 沒關係的話怎麼會有無薪假共體時艱啊？ 03/27 11:47
→ laosoacj 查到發哥e9 底薪 180-250 03/30 21:38
→ laosoacj 看來20w是上限 03/30 21:41
→ laosoacj 這個range跟google L3 整包差不多 03/30 21:48
→ laosoacj 號稱台商高低薪的發哥是終究還是靠分紅 03/30 21:50
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