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作者ctfjuw (CX777350)
標題[討論] 大家怎麼看科技業升遷這件事？
時間Sun Mar 6 19:13:13 2022
原文PTT 原始連結 ↗
基本上科技業台gg、豬屎屋、系統廠、品牌廠等等，有人覺得年薪300-400甚至200-300生 活有品質就好了。 但有人就想轉管理職，沒意外都從課級開始往上爬再來部、處、資深處長當然上面還有比 如各事業群單位的大頭等等。 當然也有坐上去後鬥輸被拔掉的啦。 但有人就卡在課或部就上不去，有些人就是可以不斷往上爬，在科技業能往上爬是不是手 腕機運》能力，還說越往上爬派系手腕遠大於一切 如果單純看能力可以當資深工程師啊，畢竟能當上高階主管年薪都是千萬等級的！ 另外女性是不是在升遷上就是會輸男生一點啊？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.108.244 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1646565195.A.391.html ※ 編輯: ctfjuw (39.9.66.56 臺灣), 03/06/2022 20:44:11 ※ 編輯: ctfjuw (39.9.66.56 臺灣), 03/06/2022 20:45:03

推文 (108)

→ justdoit 爽當資深RD就好,又不用負太多責任 03/06 19:22
推 ttyl5566 資本主義謀圖的就是金錢跟權力，你50歲還能待在第一 03/06 19:26
→ ttyl5566 線嗎？能力跟得上嗎？ 03/06 19:26
推 class177 錢大於職稱 03/06 19:29
→ class177 一堆上市公司經理級連兩百都沒有。 03/06 19:29
推 shenmue1001 同意1樓 當主管要扛的責任跟增加的薪水不成比例 03/06 19:36
→ angelpeace 50歲為啥不能在第一線？是體力活嗎？體力活超過60 03/06 19:40
→ angelpeace 的也不少人呀 03/06 19:40
推 gn01216674 當主管很屎，但為50歲鋪路的必要之惡，50歲還當工程 03/06 19:45
→ gn01216674 師很可怕 ...公司表現差首先拿老工程師開刀 03/06 19:45
→ gn01216674 有次公司規定各部門裁15%，我們組內就是老工程師被 03/06 19:46
→ gn01216674 幹掉 03/06 19:46
→ gn01216674 但當主管真的很屎，真的... 03/06 19:47
推 zaxck .....親眼看到老工程師被迫推上去當主管當到爆掉的. 03/06 19:50
→ zaxck 彼得原理 的案例在台灣職場看到很多很多..... 03/06 19:51
推 banqiao 當主管後想再往上升看的不是你多努力能力有多強， 03/06 19:53
→ banqiao 而是你是不是自己人 03/06 19:53
→ ljsnonocat2 你以為上去屁股就坐的穩? 03/06 20:04
推 qazxc1156892 捧對大頭才穩 03/06 20:08
→ labell 還是要看個性跟愛不愛加班 03/06 20:18
推 et7878789 不是主管的料升上去等著被弄而已 03/06 20:19
推 dosmark9 眼殘看出”性" “愛" 羞 03/06 20:20
推 chuegou 主任工程師的工作我就會自爆了 再上去我不敢想像 03/06 20:21
推 AgentSkye56 年薪300在新竹就是餓不死而已 03/06 20:36
推 hcuo 這年頭技術職更穩吧，40幾歲的初階主管反而更容易被 03/06 20:39
→ hcuo 取代 03/06 20:39
推 clamperni 一間不跳奇蹟自來 03/06 21:01
推 iamala 一邊抱怨高層都是肥貓廢柴，一邊又說升官太屎我才 03/06 21:04
→ iamala 不想升wwwww 03/06 21:04
→ iamala 當官屎不屎是一回事，光是影響力槓桿就不同等級。 03/06 21:07
→ iamala 只要用“看”的，就能讓事情照自己意思“做”，身 03/06 21:07
→ iamala 心靈都健康。 03/06 21:07
推 warpop 35歲還在當資深工程師就很危險了 03/06 21:24
推 keyofdejavu 人中之龍就別講了，當主管當工程師都是別人來求你 03/06 21:25
→ keyofdejavu 被逼退的主管跟工程師，你覺得哪個好找工作 03/06 21:26
→ keyofdejavu 如果當工程師卻一點技術都沒那當主管被逼退只會更慘 03/06 21:26
→ DrTech 唉，相信我，以台灣這種鳥職場，不是每間公司往上爬 03/06 21:26
→ DrTech 都是人生升級的。超過40歲，50歲應該要理解人生爽度 03/06 21:26
→ DrTech 升級才是目標阿。 03/06 21:27
推 giantwinter 彼得原理 03/06 21:33
→ keyofdejavu 為啥一堆人覺得老工程師可能被裁，主管就有免死金牌 03/06 21:44
→ keyofdejavu 看過好幾次主管階被逼退，他們也是在重找工作 03/06 21:45
→ keyofdejavu 厲害的就找很快，爛的就去爛公司，就這樣而已 03/06 21:45
推 zion1981 如何保持自己的不可取代性是必要的 如果能輕易被取 03/06 22:17
→ zion1981 代那爆掉也是早晚的 03/06 22:17
推 gn01216674 我覺得當主管不是升遷，是職位的轉換。管理團隊和當 03/06 22:20
→ gn01216674 工程師是完全不同技能。台廠管理職的價值就是遠比工 03/06 22:20
→ gn01216674 程師高（外商獨立貢獻者缺比較多） 03/06 22:20
推 physicsdk 看適合什麼，很多人適合當RD，當主管後反而做得很 03/06 22:24
→ physicsdk 爛，需要的技能點不一樣 03/06 22:24
推 gn01216674 可看公司超過50歲工程師有幾位，主管有幾位。這看公 03/06 22:28
→ gn01216674 司屬性，有時候和強弱無關...除非你強到逆天，可以 03/06 22:28
→ gn01216674 打破公司常態分佈 03/06 22:28
推 physicsdk 說得不錯，我前公司就幾乎找不到40歲以上的技術職 03/06 22:30
→ physicsdk ，但跳同產業外商後發現這樣的人還不少，直到有天 03/06 22:30
→ physicsdk 終於明白了，不是年紀大做不下去被fire，而是資深 03/06 22:30
→ physicsdk 的都跳到更好的環境去了。 03/06 22:30
推 yytseng 結論：拿到手的錢才是真的！其他都假的 03/06 22:35
推 CrabBro 在台商和外商有差，外商就有工程師可以選擇的權利 03/06 22:44
→ CrabBro 有不少薪資仍然很高的資深，但WLB，不用兼管理職 03/06 22:45
推 peterlin0224 外商真的不少資深的工程師，台廠除非單位賺錢，或是 03/06 22:45
→ peterlin0224 單位真的是需要很多真的研發實力的人，不然都在搞一 03/06 22:45
→ peterlin0224 些cost down或一堆都是IP，只剩一堆flow的工作，然 03/06 22:45
→ peterlin0224 後tape out的部門就真的很愛拿資深的工程師開刀來節 03/06 22:45
→ peterlin0224 省成本 03/06 22:45
推 peterlin0224 然後普遍來說又給不起大部分的人好的package，最後 03/06 22:48
→ peterlin0224 年輕的時間到一樣走，變成別公司或外商的補習班….X 03/06 22:48
→ peterlin0224 DDD 03/06 22:48
→ ashyang 大部分外商就是平頭式一大堆工程師,台商就是一堆亂 03/06 23:21
→ ashyang 七八糟主管職稱,管一大堆雞毛小事都不做正事 03/06 23:21
推 physicsdk 最恐怖的是技術底爛，管人帶錯方向死一片，還權力 03/06 23:39
→ physicsdk 很大下面不敢反駁 03/06 23:39
→ Lalabear9566 指望想當到主管解脫... 上面都卡好卡滿沒你的份拉 03/06 23:40
→ samm3320 主管要升你你還會說不要嗎 03/06 23:42
→ samm3320 該升不升就是被看破不想負責你還能繼續紅？ 03/06 23:43
推 dwright 有體力還不是寫出一堆bug 03/07 00:00
推 xiaoing 沒人討論原po最後一行 03/07 00:33
推 zoo0602 那有女生漂亮就贏在起跑點上了 03/07 02:35
→ GGing 通常會升管理職的能力都不是太好，只是因為靠著一 03/07 07:21
→ GGing 張嘴獲得上頭的青睞而已；然後等到比你廢的人都升 03/07 07:21
→ GGing 了有能力的人最後也不得不升，結果底下就沒有會做 03/07 07:21
→ GGing 事的人了，彼德原理就是這樣 03/07 07:21
→ ppterry 每個公司狀況不一樣，還是有很大差異的 03/07 07:52
→ samm3320 彼得原理不是這樣講的吧 03/07 07:59
→ wonder123 我一堆同事都40了還是菜工程師 03/07 08:13
推 Petersen 當了主管才會懷念當工程師的好，只要顧好自己部份 03/07 09:37
→ Petersen 又不用處理人的問題 可以專注在技術上 比較好跳巢 03/07 09:38
推 Iemarah 說不升比較好的有看過老工程師被小自己好幾輪、專業 03/07 09:56
→ Iemarah 程度又不足的主管釘進度的嗎 03/07 09:56
推 lolicat 捧對懶趴才能升好嗎 03/07 10:02
推 reevesdeer 我怎麼覺得就是個性問題啊，就一堆人的個性習慣沒 03/07 10:34
→ reevesdeer 做過就在說責任跟薪水不成比例；還是說這些話的人 03/07 10:35
→ reevesdeer 都以為自己比主管聰明最會精打細算？ 03/07 10:35
推 peterlin0224 一線廠RD會升到高位的，不管部門賺不賺錢，通常都是 03/07 11:39
→ peterlin0224 有一定能力、專業和跟對人，又捧對LP，但一定是一 03/07 11:39
→ peterlin0224 路走來部門裡最強的人嗎？不一定，上去了後難免會開 03/07 11:39
→ peterlin0224 始搞一些保護自己的事，大概這樣 03/07 11:39
推 peterlin0224 還有一線廠不賺錢部門的主管不見得拿得少，其實也可 03/07 11:41
→ peterlin0224 能拿非常多，還有一些所謂他們覺得的key man暗盤， 03/07 11:41
→ peterlin0224 只是其他大部門的人都拿得普通或不好罷了…..XDDD 03/07 11:41
→ peterlin0224 如果覺得環境不好，就想辦法跳去環境或薪資更好的地 03/07 11:42
→ peterlin0224 方吧 03/07 11:42
→ samm3320 強不強這種事很主觀的，看看那些自稱精英的… 03/07 11:47
推 lavign 人際工程 03/07 15:06
→ sc1 人脈阿 03/07 16:53
→ vergilsppt 能力其次 會講話第一 03/07 19:21
推 seal46825 我在一線ic廠 身邊主管都真的蠻強的啊 有技術溝通能 03/07 23:46
→ seal46825 力也好 03/07 23:46
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