職涯的重點在於將自己的impact往上提升，要做到這點相對簡單的方式就是帶一個團隊， 透過團隊承接的業務去提高impact會比IC來得容易和簡單。 當然職涯的路很多種，不一定要走管理職，但無法否認的是管理職是職涯的另一個板塊， 有機會跳到下一個板塊，不管如何都是應該審慎思考是否要把握的 另外，千萬不要覺得外商「爽」會是永遠的，除非你能持續在爽的狀態交付出成果，不然 「爽」反而會讓你進退兩難 至於所謂聯發科空降的問題，目前聯發科在做相對大規模的改變，外來的和尚只會多不會 少，空降了一堆處長GM專家了，一個小小的E9實在不是什麼很大的問題 然後錢沒有人在嫌多的，正常二級最差的時候保底也有500，對比你目前的薪資等於有40% 左右的增幅，這樣的情況將來要往下一份跳，或者是提早退休，都會更有選擇。 最後要小心的點在於聯發科多半帶人的二級都是E10，比較少聽到有E9的，這種情況下， 你獲得的位置是真的有影響力的管理職缺抑或只是一個身兼行政職的IC，這兩者天差地遠 ，是一定要搞清楚和確認的，畢竟以過往的經驗，33歲E9還能身兼二級，這在聯發科的組 織上，相對罕見 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.123.56 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1646535693.A.65A.html ※ 編輯: oneheat (223.140.123.56 臺灣), 03/06/2022 11:04:35 ※ 編輯: oneheat (223.140.123.56 臺灣), 03/06/2022 11:08:08 ※ 編輯: oneheat (223.140.123.56 臺灣), 03/06/2022 11:11:44 這個真的特別解釋一下，我們先假設現在提的都是世界最頂尖的公司（FAANG，微軟AMD I ntel 高通 等等）並且你目前面試的是一個相對高的職位而非new grade。 必須知道的一點是，這些公司往往要你做的事情不是那種routine或easy take的工作，身 為一個初級的管理者，為了要做出成效，往往也是要承擔非常大的心理壓力。當然如果你 個人能力超級強，那絕對不是問題，反而如魚得水，但這種等級的人老實說一家公司也是 屈指可數。多數的一般人，說穿了也就是鴨子划水，表面沒問題，私下承擔極大的壓力去 完成一些「新潮」的任務 ※ 編輯: oneheat (118.166.55.139 臺灣), 03/06/2022 11:54:35