[新聞] 開工收250份離職單超崩潰，連台積電都放

作者AAAB ()

標題[新聞] 開工收250份離職單超崩潰，連台積電都放

時間Sat Feb 19 13:04:31 2022

2022年2月18日10:30 開工收250份離職單超崩潰，連台積電都放棄只用「台成清交」…人才荒來襲未來10年薪資漲2倍「今天聽一位人資主管說，她們公司總人數1600人，在周一上班日就收到超過250份離職單，讓她超崩潰的。」人資經驗超過20年、人資小週末社群創辦人盧世安，2月7日開工上班日在臉書上寫了這段話。他觀察這幾年台灣面臨人才荒，企業為了找人才，已經主動調整高階主管薪資，累積達到 3－4成，這是他從見過的調薪幅度。他判斷，台灣將從2022年延續去年出現的薪資調整熱潮，「在未來10年滾動式累積，員工基本薪資有可能出現會比過往漲一倍半到兩倍。」年後不少企業主管都大嘆：「員工紛紛離職，好人才那裡找？」盧世安指出，人才流失對資方是極大的挑戰。回顧歷史，在民國75至84年，台灣是世界的工廠，經濟起飛、景氣欣欣向榮，這10年員工基本薪資翻倍漲。隨著台商外遷及外資撤離台灣，員工薪資停滯了近20年。「最近5年因為中國本身的問題，吸引台商、外商在台投資、設廠，對人才需求恐急。」他以彰濱工業區為例：「10幾年前那裡很荒涼，現在下班會塞車。」高階主管加薪5成基層員工也有1成再加上疫情後，全球對科技的依賴加劇，台灣是聞名全球的「科技島」，科技產業崛起，對人才的需求更甚以往，「台積電以前員工約近4萬人，現在已經超過5萬人；在過去他們非台、成、清、交畢業的學生不用，現在沒這回事了。」各領域都缺工，盧世安發現，年後有不少企業願意開出高薪徵才，「一家生技業要找人資中階主管，開價年薪250萬元，可以談到280萬元，在過去200萬元是天花板；一家中小型傳產業者要找廠長，過去年薪不會超過150萬元，現在喊出200萬元。」他強調：「據我非正式的資訊統計，今年的調薪規模（不論產業），高階約25－50%；中階約10－25%，低階約5－10%。」 104人力銀行也發現，2月企業增才量爆增，搶才企業突破5萬家，是104成立以來最高的一年。「求供比」創3年新高，平均每位求職者可分到2.02份工作。疫情後她幫員工加薪員旅住礁溪老爺好人才難找，企業要如何留住人才？盧世安指出，要防止年後離職潮出現，年前就必須努力，若等到員工提出離職單的時候，就已經來不及了。他分析員工離職員因不外以下三點： 1. 對目前的薪資條件不滿意。 2. 升遷機會受限。 3. 公司的管理及企業文化。仲誼公關、Wazaiii暨哇哉上課創辦人岳啟儒指出，每年年後都會出現員工離職潮。近幾年最大的不同是新冠疫情爆發後，許多人會更多的去思考未來的事，而且現在年輕世代沒有那麼缺錢，「他們對工作環境的要求更高，工作內容有不有趣、生活和工作能否平衡，也很重要。」她觀察到各企業最近確實都面臨找不到人才的困境，除受惠於疫情的科技業、物流業外，餐飲業也是，「去年底疫情稍緩，一位朋友的餐廳沒有客滿，我深入了解才知道，原來是因為找不到員工，所以不敢接太多客人。」另外，有餐飲業朋友告訴她，就算開出時薪 300元找兼職服務生，也找不到人。為了留住優秀人才，儘管公關業受疫情影響，業績衰退，去年她依然幫部分員工加薪，「我會依照各人的表現，加薪約6%~10%，因為想感謝跟我一起撐過疫情的員工。」身為老闆的她表示，留才，除了薪資，還有公司福利和企業文化，「我們公司每年都有員工訓練和年度旅行；我帶員工去過日本、峇里島等國家旅行，去年不能出國，只能國旅，去宜蘭住礁溪老爺3天2夜。」透過全方位留才策略，她的公司員工流動率低、向心力高。 https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183034/post/202202180007 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.181.238 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1645247074.A.FF5.html ※ 編輯: AAAB (123.194.181.238 臺灣), 02/19/2022 13:05:14

推文 (179)

→ luche 什麼時候會有工程師群組 02/19 13:12

推 shinyhaung 基層只加一成難怪會走 02/19 13:13

→ absenta 好奇問一下員工旅遊真的算福利嗎？訓練這部份就更 02/19 13:14

→ absenta 懶得吐槽了總覺得錢給到位比較實在我實在不覺得這 02/19 13:14

→ absenta 有什麼好說嘴的 02/19 13:14

→ luche 高層一直加基層最多加一點要有績效血都被吸乾基 02/19 13:21

→ luche 層可以留意公司均薪與基層底薪差距越大也許產線越 02/19 13:21

→ luche 牛逼 02/19 13:21

推 ccpz 只是離職而已，又不是人掛了。怎們會說找不到人才 02/19 13:23

推 fisheryu0514 1600人離職250人是什麼概念 02/19 13:25

噓 ijk1 產線三寶笑死 02/19 13:28

噓 Kyameron 台灣人不幹找外勞不就好移工變移民沒在怕 02/19 13:33

推 tengpc 高層加5成，基層加1成XD 真棒 02/19 13:39

→ dSnAil 平日上班時間去員工旅遊才算福利吧 02/19 13:40

噓 jakewu1217 基層不會加多一點？ 02/19 13:42

→ tengpc 到底是基層是戰力還是高層是戰力，難怪走250人 02/19 13:42

噓 victor21813 "而且現在年輕世代沒有那麼缺錢" ????????? 02/19 13:47

推 iamala 其實是真的，把錢砸在員旅和下午茶，弄好辦公室， 02/19 13:51

→ iamala 在台北營造網美氛圍比加薪有用。 02/19 13:51

→ iamala 然後要讓員工認為公司很難進，裡面的人都來頭不小 02/19 13:51

→ iamala 。 02/19 13:51

噓 LITTLEYEA 看到年輕世代沒那麼缺錢就笑了，因為缺的已經不僅 02/19 13:53

→ LITTLEYEA 僅是錢了～ 02/19 13:53

→ chunyo0229 給不起更高的薪水就繼續靠北勞工 02/19 13:53

推 iamala 不缺錢的意思是錢不再是第一順位，而是讓自己滿意 02/19 13:59

→ iamala 生活比較重要。所以要塑造一種質感和節奏，然後不 02/19 13:59

→ iamala 能太操，要尊重員工。建議可以多看韓劇，那個辦公 02/19 13:59

→ iamala 室氛圍就是年輕人的理想型。 02/19 13:59

→ faniour 就每個人抽1-2當福利金這樣 02/19 14:01

→ faniour 1-2% 02/19 14:02

→ faniour 小確幸還是自己出錢的 02/19 14:02

→ loadingN 福委會不是0.5%嗎 02/19 14:04

推 ciplu 買不起房不婚不生就不缺錢囉 02/19 14:06

噓 poeoe 年輕世代買房要背多少年房貸還沒那麼缺錢咧 02/19 14:06

推 iamala 很多年輕人等繼承啊... 02/19 14:08

推 clement80161 主管加5成，基層才加1成，所以是缺主管喔? 02/19 14:10

→ WWIII 薪資漲兩倍房價漲三倍嘻嘻看你們怎麼追 02/19 14:12

推 chter 基層一成，活該缺人：） 02/19 14:13

噓 Jtke 走向躺平國 02/19 14:17

噓 nanpolend 敢給員工就會留,公司賺錢本來就要分紅 02/19 14:20

推 luche 人資怎麼不試試自己和打國際電話招募外國勞工 02/19 14:22

推 RockManX8 加薪加在主管身上底下不走是傻瓜 02/19 14:23

推 zero955147 只動口的主管加五成，動手的基層加一成，走的都是 02/19 14:23

→ zero955147 基層但是加主管？更別說主管的五成可能是基層的幾 02/19 14:23

→ zero955147 倍薪資。 02/19 14:23

推 slein 科技公司的高層思維跟不上潮流，員工伙食每餐多加 02/19 14:38

→ slein 補助一百元，就可以吸引更多人才，薪資調漲到一個 02/19 14:38

→ slein 幅度，對於員工誘因就沒那麼大 02/19 14:38

→ poz93 這種加薪方式就老人思維覺得可以留住中高層也讓 02/19 14:38

→ poz93 底層看到以後升官可以發財留著等升官 02/19 14:38

推 sorrow0723 ？？？？？錢都給主管當然找不到人啊 02/19 14:38

→ sorrow0723 這到底什麼操作 02/19 14:38

→ poz93 但殊不知現在底層乾脆跳槽還等你不知何年何月升我 02/19 14:39

→ poz93 職 02/19 14:39

推 jy02453563 賺的錢跟外國一樣多，薪水卻台灣等級，連外國一半 02/19 14:40

→ jy02453563 都沒 02/19 14:40

推 Nataya 不要辦什麼幾乎是強制參加的員工旅遊家庭日甚至強制 02/19 14:48

→ Nataya 要求上課學分三小的比較實際 02/19 14:48

推 bla 主管加五成，員工加一成？那你 02/19 14:49

→ bla 叫主管做事就好啦 02/19 14:49

噓 qb110425 錢都給高層，基層照樣領低薪 02/19 14:53

推 FourSkill 這應該沒有統計到高雄第一大腸 02/19 15:00

→ shonbig 不是不缺錢，是都已經躺平了 02/19 15:06

推 satisfaction 缺的是基層員工結果調高高層薪資厲害了 02/19 15:17

推 chocopie 只會坐在辦公室內看報表的主管會帶領組織走向衰敗 02/19 15:18

→ choping 主管辛苦難為啊 02/19 15:18

推 x2367807 真的只有國營才是王道了 02/19 15:21

推 exhausty 老闆: 主管在就好了，要基層幹嘛 02/19 15:23

→ lionpass 好人才=懂舔老闆胯下的奴工 02/19 15:24

→ labell 移工變移民政府超前部屬 02/19 15:28

推 SkyFee 人才高薪流 02/19 15:30

噓 aitela 福佬生意人 02/19 15:36

噓 houjay HR在？ 02/19 15:50

噓 eggwraprice 好人才(X)奴隸(O)哪裡找 02/19 15:55

推 vipgk2002 這你敢信？缺人是真的錢就... 02/19 15:57

噓 ming5566 腦殘 02/19 16:01

噓 asd7765889 加薪一堆給高層然後說底層缺人= = 02/19 16:07

推 godghostmars HR說這篇很糟，高層評估人力錯誤且留不住人卻幫高 02/19 16:09

→ godghostmars 層加高薪？外面瘋狂搶基層搶不到人卻只幫基層加一 02/19 16:09

→ godghostmars 點點？ 02/19 16:09

→ pigc 高層又不會走，加屁喔 02/19 16:10

推 stinking 醫療業什麼時候要加拉 02/19 16:14

噓 flowersuger 只加一成… 02/19 16:20

→ jokc7839 高層加一半基層加一成看來根本不缺人啊 02/19 16:29

噓 dexcom 是不是搞錯方向了高階主管做的比員工多？ 02/19 16:30

噓 worf 所以為啥基層一成? 02/19 16:33

噓 BigCockman 高階基數比較高然後加成比較多？？低能？？ 02/19 16:43

推 mc2834 主管只負責出一隻嘴，坐辦公室看報告提餿主意，調那 02/19 16:46

→ mc2834 麼多有屁用… 02/19 16:46

噓 runningboy ？？？？？？？ 02/19 16:47

推 IKnowWhy 不想讓人走加錢啊 02/19 16:52

→ canallchen 台積耗用周轉率太高。半年，一年，三年為週期。 02/19 17:03

噓 aaaa8247 就找不到低薪奴工啊。什麼沒忠誠？ 02/19 17:04

→ aaaa8247 錢發的夠誰要走？哈哈哈哈 02/19 17:04

推 Sam0453 「企業為了找人才，已經主動調整高階主管薪資」 02/19 17:24

→ Sam0453 所以離職的都是高階主管就是了？ 02/19 17:25

噓 knowlife 台清交.成 02/19 17:33

推 ponponpon 員工旅遊不是福利，跟尾牙要表演取悅老闆一樣 02/19 17:33

噓 vgirl56 那些垃圾老闆最好破產跳樓 02/19 17:37

推 xSAUCEx 反正都不是多高薪找喜歡的做啊 02/19 17:48

噓 nekogogogo2 在台積電賺飽了，當然去別的地方過有品質的生活 02/19 17:53

推 VSshow 老闆賺爽爽，只想留奴才 02/19 17:56

推 abbei 高階底薪高可以調五成，基層反而是一成，黑人問號 02/19 18:00

噓 MAKAI7492 離職的都高階？為何高階調5成 02/19 18:03

噓 jackygigi123 台積電建築工，伐伐伐木工都直接兩倍薪挖的，人家都 02/19 18:14

→ jackygigi123 不會叫人難找。 02/19 18:14

→ laechan 早就炒股財富自由了 02/19 18:21

推 penguinlove 文組想自我膨脹人資主管280萬廠長只有200萬笑死 02/19 18:23

→ penguinlove 人 02/19 18:23

推 leotimjack 高階五成、基層一成哈哈 02/19 18:24

推 leveger0903 台灣最大的問題就是一堆沒用的企劃跟幹部規劃出一 02/19 18:35

→ leveger0903 堆垃圾跟老闆提一堆垃圾電子 02/19 18:35

推 pumpkinpie11 台灣人資大多都是這種搞不清楚狀況的白X，難怪人才 02/19 18:35

→ pumpkinpie11 留不住 02/19 18:35

→ leveger0903 基層被各種各種智障 KPI 弄到對公司心灰意冷 02/19 18:36

→ asdfghjklasd 這種人資主管洗洗睡啦.. 02/19 18:40

推 wwwxwwwyoo 主因就是官加了太多成阿 02/19 19:10

噓 hadumdum 不知道要從哪裡開始噓耶 02/19 19:26

推 xoy232 基層加薪一成若不是錢給不夠就是委屈 02/19 19:27

推 furnaceh 高層加5成，基層加1成？然後開場250人離職？ 02/19 19:30

→ furnaceh 阿不就剛好 02/19 19:30

推 icosahedron 年輕人都在繼承啊，呃，你該不會沒有吧 02/19 19:40

推 amethystboy 資方打手又在演了 02/19 19:45

推 tengpc 不賺錢高層會什麼不帶頭減薪還加薪5成笑死 02/19 19:47

→ tengpc 有賺錢不分給基層再來哀哀叫沒人才可用 02/19 19:48

推 OMEGAsonata 加5成過太爽 02/19 19:58

推 venomsoul 立法主動離職判死刑 02/19 20:10

推 leterg 走250人的公司，應該企業文化很糟 02/19 20:12

推 Lhmstu 你就知道眼前老闆自己賺多大 02/19 20:24

→ Santander 出嘴的多動手的少 02/19 20:26

噓 ayaaya 年初去住礁溪老爺爛死了，房間老舊又小不知道再貴什 02/19 20:43

→ ayaaya 麼，抱歉離題了 02/19 20:43

噓 senra5115 找狗奴才 02/19 21:00

→ a26833765 傳產廠長這麼高薪？ 02/19 21:22

噓 Winolf 底下的人跑光結果上面的人大加薪好棒棒的意思？ 02/19 21:28

→ Winolf ？ 02/19 21:28

噓 coolmayday 如果管理跟基層加一樣%數還可以高層+50%????? 這50 02/19 21:42

→ coolmayday %可以分給多少個基層加薪 HR要不要再想想 02/19 21:42

噓 chienk 缺基層結果大調腳麻的老屁股的薪資倒一倒算了 02/19 22:11

→ hugowind 很好啊，自然淘汰 02/19 22:19

推 hubertmax 推“基層一成，活該缺人” 02/19 22:34

推 christu 底薪這麼低誰要待台灣== 02/19 22:58

噓 Coslate 主管自己下來做啊 02/19 23:02

推 ideal5566 缺工的話高階主管才4最沒用的吧 02/19 23:41

噓 CCNCCN 還是有某些族群整天喊薪水沒漲 02/19 23:44

→ black51002 人才（x）奴才（o) 02/20 01:41

推 fegat 我只看到原本就不會離職的老屁股跟著加薪爽歪歪 02/20 01:49

噓 priston 基層ㄧ成活該缺人 02/20 02:46

推 Ray1018 X你娘離職率這麼高不檢討自己 02/20 02:48

推 acgotaku 今年年初不好好找工作跳槽明年真的會後悔 02/20 04:02

→ acgotaku 面試根本隨便投隨便有 02/20 04:02

推 dsa888888 未來靠你們了加油 02/20 04:18

→ fywei 主管加這麼多難怪走人 02/20 07:38

推 yuannng 笑爛調高階主管那個幅度然後基層員工只有一層無 02/20 08:11

→ yuannng 奈個屁 02/20 08:11

→ bcw1218 基層還有一層算不差了，多的是連調都不調還要被老闆 02/20 09:43

→ bcw1218 羞辱說有什麼貢獻balabala之類的 02/20 09:43

推 stardream 因為買不起房放棄了所以不缺錢，還不是炒房害的 02/20 10:50

推 vcx530 應該是檢討什麼樣的爛公司會有如此高的離職率 02/20 11:32

→ vcx530 給香焦就去找猴子不是常識嗎？ 02/20 11:33

→ vcx530 台灣勞工忠誠度絕對高於其他國，但資方不知檢討就 02/20 11:34

→ vcx530 繼續缺工 02/20 11:34

→ vcx530 沒有找不到的勞工，只有找不到人的待遇 02/20 11:35

推 PttWaHaha 高層加5成……大家都去應徵高層了吧 02/20 11:46

噓 seanidiot 不就是通膨嗎 02/20 11:53

噓 petesam 人資中階250—280萬，哪家那麼潘仔 02/20 12:12

推 jeff830603 給高薪不就沒事了慣老闆賣該 02/20 12:36

噓 keepaflash 什麼垃圾文章資方寫手喔 02/20 13:35

推 ranmoon 基層加一成，這什麼操作，難怪找不到人 02/20 14:21

推 AgentSkye56 不是找不到人是找不到便宜的人吧 02/20 14:22

推 jack529 薪水跟不上怪離職的？ 02/20 21:41

推 flowheart 樂見人才有更好的去處，慣老闆該醒醒了 02/20 23:04

推 nicksyuWoW 離職率高，多說幾次才可以合理找外籍勞工 02/20 23:23

推 wcre 所以以前給的起但是不想加薪囉？ 02/21 00:59

推 Tawara 自己愛給低薪怪誰 02/21 02:22

噓 michael8051 剛好而已啦，我跑的傳產客戶老闆哪一個不是幾年就換 02/21 10:27

→ michael8051 一台賓士的 02/21 10:27

噓 problems198 年輕人不缺錢？？幹你娘腦子被黨媒洗腦洗到壞掉了 02/21 21:42

→ resque45 人才（X), 免洗便宜貨（O) 02/24 17:32