HR: 現在薪資多少?
Ans：應該要反問貴公司該職缺可以提供到多少的薪資？然後用每個人在不同工作崗位及
能力不同，直接拒絕透露目前薪資就好。
HR: 你怎麼會想要離開本來公司呢？本來公司的東西都很好
Ans：理由隨便講，個人生涯規劃或是想學新東西等等，順便稱讚現任公司，千萬不要去
抱怨你現任公司，不同公司HR之間關係都很好的，而且每家公司都有優缺點，沒必要說壞
話，留一線日後好相見。
HR: 你還有在面試其他家嗎?
Ans: 當然回答有，畢竟出來不可能只面試一家，好歹投個兩家吧。下一個她只會問那你
有面試哪些？這個是真的有去面試才講，如果沒上的就不要拿出來講了，至於上了的要不
要去，就說個人比較期待加入貴公司，因此想等待這邊有結果在做最後決定。
總之千萬不要一開始就把自己現任公司的薪水或拿到手的offer攤牌，談薪水是一門學問
也是推銷自己的機會，網路上也很多教學，雖然有些不太適用台灣的職場，但或許大公司
或外商還是蠻通用的。
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: 昨晚聚餐聽到同學一個蠻特別的面試
: HR: 現在薪資多少
: HR: 你怎麼會想要離開本來公司呢 本來公司的東西都很好
: HR: 你還有在面試其他家嗎? A:有
: 那怎麼沒去, 你是不是在其他地方找不到比現在更好的
: 不知道對這種棘手的問題 怎麼回答比較得體一點...
: 薪資大家都直接先說嗎?
: 第三個問題 如果回答沒有, 那HR可能會說 怎麼只專注在我們這 (然後給薪就保守)
: 如果回答有, 他就說那你還在找表示其他人都不同意你的期望薪資..(然後給薪就..)
: 完全不討論技能/個性 只討論薪資
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推文 (48)
推
Wishmaster
認真回給推 XDDD
02/18 14:56
→
weiflower520
正解
02/18 15:04
推
h816090
你不給他現在的薪資，他會核出來更低的錢
02/18 15:33
推
adngg579
推一個
02/18 15:34
推
jimehang
你很認真... 台灣一堆HR低能 ..
02/18 15:53
→
travelerj
正解
02/18 16:10
→
travelerj
第二題其實很多公司問，但絕對不能批評前公司
02/18 16:10
推
abc33211
就算給他現在薪資，也是會給很低的價錢XD
02/18 16:11
推
wcws
5樓正解
02/18 16:23
→
k214006
一堆公司也是會變相要你提供勞保資料，不管說不說薪
02/18 16:30
→
k214006
資都沒差多少，只是差在公司有沒有凹到你這個人的薪
02/18 16:30
→
k214006
資
02/18 16:30
推
njpp
推樓上啦!最後一定是要拿出勞保資料!不管報到或面試
02/18 16:38
推
qwaszx0101
人資的kpi之一是...壓低薪資
02/18 16:52
推
h816090
如果太低，就反應，給不出來，就不要去
02/18 16:55
→
h816090
如果不爭取，那就只是浪費時間面試
02/18 16:55
推
yamakazi
MTKer可以直接說現在薪資，問HR有沒有辦法match?沒
02/18 18:53
→
yamakazi
辦法就不用繼續面試了
02/18 18:53
→
yamakazi
其實對高薪者來說，第一關直接問薪資最快最不浪費時
02/18 18:54
→
yamakazi
間
02/18 18:54
推
yamakazi
強者我朋友有陣子被沒聽過的小公司找的很煩，104履
02/18 19:00
→
yamakazi
歷大頭貼直接改成薪資單，那陣子就沒人來煩他了
02/18 19:00
推
bjk
XD
02/18 19:02
推
supergoal
把拿到手的offer攤牌,才能談更高薪啊，為啥不能說呢
02/18 20:36
→
supergoal
？謝謝
02/18 20:36
→
supergoal
順便問不回薪水，核出來比較低，不是吃虧麽？
02/18 20:37
推
mhmichelle
推
02/18 21:00
推
luche
標準答案
02/18 21:41
→
leoying
專業HR知道有規模的大公司核薪是根據面試表現，並非
02/18 22:49
→
leoying
現任公司薪水，但如果真的核薪較低，反應給HR偏低就
02/18 22:49
→
leoying
好，無需透露現任公司的數字，因為你給了數字，原
02/18 22:49
→
leoying
本這職位你現任公司+50%，也怕被改從+20%開始談。
02/18 22:49
→
leoying
至於手上offer攤牌與否同樣道理，如果開出來比手上o
02/18 22:53
→
leoying
ffer低，那可以問對方是否match，要是一開始就可以
02/18 22:53
→
leoying
比你手上offer高不少，那透露出來也沒意義對吧，總
02/18 22:53
→
leoying
之不到最後不輕易透露自己底牌。
02/18 22:53
推
x080944924
台灣HR就都資方打手
02/19 10:01
推
supergoal
開出來比手上offer低，問有沒有match,是跟hr說，開
02/19 17:19
→
supergoal
比較低請他調高麽
02/19 17:20
推
Arys
是，compete offer
02/20 01:16
推
clearmostly
談薪水是資訊戰，勞方劣勢到不行。但話又說回來，
02/20 18:55
→
clearmostly
不是核定之後就一定要接受，多的是接到錄取電話再
02/20 18:55
→
clearmostly
話價的。重點是你個人能力與面試表現，甚至你有親
02/20 18:55
→
clearmostly
戚罩你。不然薪資你講不講根本沒差，小把戲
02/20 18:55
推
horb
本來就是要看清楚HR不是朋友了
02/21 10:55
→
horb
不過進公司後又是另一回事
02/21 10:55
→
zoo0602
去敵對競爭對手的公司講的可就不一樣了呵呵！詆毀前
02/22 21:56
→
zoo0602
公司？這叫專業吐槽看不起懂嗎！
02/22 21:56