我有一個親戚
10年內的工作經驗都是一份工作做不滿兩年
甚至是不滿一年
沒錯，他換了N家公司
有趣的事情就來了
細數他的分紅、年終、年薪
都是用人家打折的數字在跟新公司喊價
觀感上，至少要一年
但你要是有可以談的數字，最好2-～3年
除非你去的是一年一簽那種談好整包的
或是跳槽時間算的精準
第一年可以拿到新公司9成分紅、年終
不然不爽就走人
你的年薪根本就是原公司打折過的
真以為是像鄉民說的那樣每個月換越換越好？
我親戚的數字表示：並沒有
※ 引述《redbeansyrup (紅豆湯)》之銘言：
: HR通常很愛問
: 為什麼這份那份工作沒滿兩年
: 好像一份工作都要至少做兩年
: 已經是一種潛規則
: 那問題就來了
: 如果有個人，明明對工作很不滿意
: 但還是硬着頭皮幹兩年
: 那是不是代表這個人其實沒啥本錢換工作
: 如果有個主管
: 明明知道自己單位流動率高待遇不好
: 但還是跟來面試的要求工作一定要做兩年
: 那是不是代表這是個慣主管
: 大家怎麼看
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※ 編輯: lolo0129 (49.216.4.54 臺灣), 02/13/2022 13:20:21
推文 (36)
推
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沒越換越好 那幹嘛換？？
02/13 13:27
推
moonth66
我換了15家公司，給你參考
02/13 13:31
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mercurycgt68
我軟工 第一次換60% 第二次35% 都剛滿一年 給你參考
02/13 13:39
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yolasiku
個人問題啦 別人要的你都會 你才能喊更高齁
02/13 13:47
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johnnyham
我傳產換科技業，薪水今年進步很多已經滿足了。
02/13 14:13
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wtlin0829
同意這篇啊
02/13 14:23
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wtlin0829
會待滿不就是要在原公司升遷後
02/13 14:23
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wtlin0829
用更高的職等去談薪水嗎
02/13 14:24
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wtlin0829
不過同一樓疑問 沒更好為啥換？
02/13 14:24
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iPadProPlus
有時候更好並不完全取決於錢
02/13 14:25
推
yaxxxxx123
很多人換工作不一定是因為錢吧，例如跟預想的不同
02/13 14:26
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yaxxxxx123
或是自己無法適應環境
02/13 14:26
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supergoal
借問，比如如果待不到一年，面試被問離職理由要怎回
02/13 14:37
推
iPadProPlus
其實回覆你真正的離職理由也無不妥
02/13 14:48
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iPadProPlus
比如說主管太機車 無法在它下面做事
02/13 14:48
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iPadProPlus
主管機車 但你嘗試什麼努力 結果如何
02/13 14:49
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iPadProPlus
然後主管的回應 跟你想的有落差
02/13 14:49
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kyle5241
薪水至少要三倍才有走的價值吧
02/13 14:54
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Shellingford
越換越不好可能是要先想職涯規劃出了什麼問題.
02/13 15:21
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steak5566
搞不好人家外商啊 整包連bonus 都談好了 當然可以
02/13 15:31
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steak5566
拿來談啊
02/13 15:31
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CGDGAD
到底會不會越跳越好，自己出去面試過一輪就知道了，
02/13 15:40
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CGDGAD
聽別人講沒有意義
02/13 15:40
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spiriturl
時間不是重點，重點永遠是你有沒有那個價值
02/13 16:22
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aadsl
自己專業不夠時要怎麼越換越好?
02/13 16:46
噓
yuio300
有沒有想過是你親戚太X的問題？
02/13 17:00
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yuio300
我同學學士設備這兩年換6家 每家都上調1-20% 現在在
02/13 17:02
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yuio300
GG掛32賣肝
02/13 17:02
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SPKing
那是個人問題吧= = 沒有變好幹嘛換
02/13 17:03
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Shellingford
跳槽又不是有跳就會好，越跳越好也是要努力和策略的
02/13 21:31
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Shellingford
但是不好卻一直跳其實也很詭異。目的都不知道是??
02/13 21:32
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cocoi
基本上就是愛問又不愛聽實話,台灣這樣的人很多
02/14 07:42
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mangoldfish
跳槽不外乎錢給不夠多，或是做得心裡不爽，那原po
02/14 15:21
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mangoldfish
親戚肯定是後者吧？做不爽就想跳
02/14 15:21
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su27
那是因為台企都低月薪用分紅綁人，但你有能力可以去
02/15 08:46
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su27
高月薪的就行了
02/15 08:47