[討論] 一份工作必定要做兩年?

作者redbeansyrup (紅豆湯)

標題[討論] 一份工作必定要做兩年?

時間Sun Feb 13 11:50:01 2022

HR通常很愛問為什麼這份那份工作沒滿兩年好像一份工作都要至少做兩年已經是一種潛規則那問題就來了如果有個人，明明對工作很不滿意但還是硬着頭皮幹兩年那是不是代表這個人其實沒啥本錢換工作如果有個主管明明知道自己單位流動率高待遇不好但還是跟來面試的要求工作一定要做兩年那是不是代表這是個慣主管大家怎麼看 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.111.33 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1644724203.A.C8D.html ※ 編輯: redbeansyrup (111.240.111.33 臺灣), 02/13/2022 11:51:09 感謝大家der回應，偶們通常一律回HR “替公司工作難道是偶們欠人家der??” 然後通常是無聲卡XDDD ※ 編輯: redbeansyrup (111.240.111.33 臺灣), 02/13/2022 13:54:33 ※ 編輯: redbeansyrup (111.240.111.33 臺灣), 02/13/2022 13:55:16

推文 (197)

推 ap954212 對，為了展現奴性請你待滿兩年 02/13 11:51

推 a19951218 做滿兩年 HR:為啥沒有做滿三年？ 02/13 11:56

推 Homedoni 留不住人然後對外問面試者你能不能接受爛缺待久一點 02/13 11:58

→ Homedoni 資方嘴臉 02/13 11:58

推 a12349221 做滿三年，HR會說這份工作經驗對我們公司沒有價值， 02/13 11:58

→ a12349221 不列入年資 02/13 11:58

推 tony9211 我覺得做滿一年差不多可以 02/13 11:59

推 b20026106 為了砍你薪水啊 02/13 12:00

→ jgoodman 從來沒被問過這問題= = 02/13 12:01

推 abbei 人資也只會問這些，難道他們會問你怎麼設計嗎XD 02/13 12:02

→ DrTech 找工作不是套公式啊，不然幹嘛需要面試。 02/13 12:02

推 wtlin0829 沒聽過通常大家會說做滿只是為了不讓前一份工作的 02/13 12:07

→ wtlin0829 年資歸零吧 02/13 12:07

→ wtlin0829 不然換新工作結果職等差不多不是很嘔？ 02/13 12:07

→ wtlin0829 不過時間太短的確會讓人起疑 02/13 12:07

噓 dodoro1 n 02/13 12:07

噓 dodoro1 不用 02/13 12:07

噓 starburs 我面過幾十家從沒被問過你是哪個平行時空 02/13 12:08

推 kyle5241 因為合約就兩年啊 02/13 12:09

→ loadingN 你做幾年都會問啦，考古題不問是要問什麼 02/13 12:25

→ wonder123 那如果做半年就想換工作，要寫上去嗎 02/13 12:27

推 aadsl 你不會反問為什麼要做滿兩年嗎?做滿兩年表示什麼? 02/13 12:28

→ aadsl 會問這種的人資大概只是作業績而找你來的 02/13 12:29

推 yamakazi 考古送分題啊，你自己要想好理由解釋不就好了 02/13 12:40

推 shenmue1001 HR給我要面試人員資料我看到同公司待不到1年都退件 02/13 12:44

→ shenmue1001 誰知道錄取之後會不會也是待沒多久就走人 02/13 12:45

推 VSshow 爛公司才讓人待不久啦 02/13 12:48

→ VSshow 對自己公司薪資福利有自信的根本不會在乎求職者做多 02/13 12:50

→ VSshow 久～ 02/13 12:50

→ dieorrun 沒能力的HR才這樣篩阿 02/13 12:59

→ hfli 每份工作都只做一兩年就換的人，我連面試機會都懶 02/13 13:06

→ hfli 得給，可預期錄取一兩年後又要離職... 02/13 13:06

推 XoPXoP 不用 02/13 13:07

推 imreader 為什麼沒做滿十年 02/13 13:09

推 kyle5241 要人待久一點就給長約啊～講一堆屁話幹嘛 02/13 13:12

→ kyle5241 每年給我20張股票～五年才能領滿～不會乖乖待著嗎 02/13 13:12

→ kyle5241 ？ 02/13 13:12

推 physicsdk 你自己都說啦，知道自己是個糞team，當然要找沒本 02/13 13:14

→ physicsdk 錢換工作的來，才不會跑掉 02/13 13:14

推 bjk 騙小朋友的 02/13 13:15

→ admon 勉強待也只是待給HR看，問題是你在浪費時間 02/13 13:17

推 physicsdk 糞team裡就是一直缺人，抓新鮮小白來奴役，因為剛 02/13 13:19

→ physicsdk 出社會最不會跳槽；然後跳不走的老屁股掛組長title 02/13 13:19

→ physicsdk 爽當山大王，這種事情見怪不怪。 02/13 13:19

推 wywy2 未來想進哪一類型公司吧？如果是新創產業，年資並不 02/13 13:24

→ wywy2 是那麼重要，而是你有多少賣點，若是傳統產業的大公 02/13 13:24

→ wywy2 司，請你蹲好蹲滿存滿點數吧 02/13 13:24

→ houjay HR也不知道要問什麼啦不要為難他們 02/13 13:28

→ Shellingford 沒有潛規則，不要用單一經驗當通例。沒有一定 02/13 13:30

→ Shellingford 我看你只是想讓大家一起噴爛公司，加強自信吧 02/13 13:30

推 kurll 我也想問如果待半年走的話需要寫在履歷上嗎？不寫 02/13 13:34

→ kurll 似乎又很難解釋 02/13 13:34

推 okmijnuhyex 爛公司都不會檢討為什麼人待沒多久就想跑 02/13 13:34

推 nikolas 當你沒有專業價值或吸引人的專項 HR才會用這種條件 02/13 13:37

→ nikolas 來篩選你 02/13 13:38

推 fanix21 沒有專業跟實績的本來就是讓人篩 02/13 13:41

→ ipoop4u 拿出證明考績ok，不用等兩年 02/13 13:43

→ wbw 頂多不算年資吧不到一年能做啥案子但如果去外面 02/13 13:54

→ wbw 吹牛騙的過下一間面試官就是你的本事了 02/13 13:54

→ sirloin 我主管面試時也問過這題，不過他個人在公司做了20幾 02/13 13:55

→ sirloin 年 02/13 13:55

→ ericthree 都什麼年代了 02/13 13:58

→ SY082022 人資除了問這些八股題外加砍薪水，你還期望hr能問什 02/13 14:01

→ SY082022 麼 02/13 14:01

噓 Hitimothy 尼現在缺工缺成這樣人資還挑。 02/13 14:02

→ GymRat 想砍你年資 02/13 14:04

推 Hitimothy 現在又不是以前人力過剩缺工時代少子化。 02/13 14:05

推 supergoal 就是工作賽才跳到其他公司啊 02/13 14:07

→ beebaa 不然期望他們問什麼履例上看到什麼就問什麼阿 02/13 14:12

推 zerobx 公司把員工視成本，待沒2年認為會虧錢啊 02/13 14:12

→ xDelirious 反問HR你上個公司待幾年？ 02/13 14:18

推 LionYin 不論幾年都會問吧？問題就以下兩種 02/13 14:20

→ LionYin 1. 為什麼只做N年，沒有很長，為啥要離開呢？ 02/13 14:20

→ LionYin 2. 為什麼做了N年，做蠻久的，還會想要離開呢？ 02/13 14:20

推 yan2626 自己當老闆就可以問面試的人不就好了？ 02/13 14:23

→ yan2626 薪水不高就去創業然後給高薪不就好了問題很多 02/13 14:23

→ iPadProPlus 沒用HR才會問這種問題 02/13 14:24

推 sanctuary 我覺得不用管HR問的目的欸，公司和部門找人，當然 02/13 14:29

→ sanctuary 希望可以留的久的，就坦白講原因經過修飾一下，沒 02/13 14:30

→ sanctuary 什麼不好的講 02/13 14:30

推 supergoal 借問，比如如果待不到一年，面試被問離職理由要怎回 02/13 14:35

→ supergoal 答比較好？ 02/13 14:35

推 borderlessCT 看工作型態，需要訓練的工作，不喜歡找流動性高的人 02/13 14:35

→ borderlessCT 一個工作不到一年就換，實在想不到能加甚麼分 02/13 14:37

推 alotofjeff 做很短就走：沒有挑戰性太輕鬆。做很久才走：沒有 02/13 14:37

→ alotofjeff 挑戰性太輕鬆 02/13 14:37

→ bear1414 HR有菜鳥也有厲害的 02/13 14:39

推 lolicat 想想如果你是HR可以問什麼？ 02/13 14:39

→ bear1414 台灣多數公司HR只是總機 02/13 14:40

→ bear1414 決策都是由用人單位100%決定 02/13 14:40

→ bear1414 所以HR過濾好壞就變成績效指標 02/13 14:40

→ bear1414 因此會想盡辦法問問題任何問題 02/13 14:41

推 iPadProPlus 有遇過HR直接問你專業問題跟解決方案 02/13 14:42

→ iPadProPlus 他們可能不懂但可以從中看你的脈絡跟邏輯 02/13 14:43

→ iPadProPlus 跟與人相處的應對方式 02/13 14:43

→ bear1414 樓上講得這種HR才是厲害的 02/13 14:43

→ iPadProPlus 問工作時間長短有何意義？這個劇本你腦海都演練過 02/13 14:45

→ iPadProPlus 八百遍了有任何意義嗎？ 02/13 14:45

→ loadingN 要這樣也不是不行啊但主管還會再問一次 02/13 14:45

→ iPadProPlus 可以問但絕對不是重點也不會在這件事卡太久 02/13 14:46

→ loadingN 有幾關就問幾次? 02/13 14:46

推 x04nonesuchx 不給簽約金就別靠北人家半年走一年走 02/13 14:48

推 stevenyu82 就問問看你應對而已吧，哪有一定要2年 02/13 14:54

推 lovemost 看你有沒有合理的解釋，畢竟大家都想找一個穩定的員 02/13 15:01

→ lovemost 工而不是整天遇到一點小事就離職跳巢的 02/13 15:02

→ lovemost 從離職的工作經歷中，可以看出一個人個性或決擇方式 02/13 15:02

→ SSSONIC 公司為什麼一個人留不住兩年? 02/13 15:04

推 Linlosehow 從來沒被問過 02/13 15:06

推 ptt5566fan 每份工作都只做不到2年的不錄取+1 02/13 15:20

推 clement80161 2年不到，沒辦法跟完整個案子，逃過驗證階段。 02/13 15:22

→ clement80161 設計完了就跑，留下一堆bug給其他人 02/13 15:22

→ CGDGAD 感覺上面一堆沒找過人的，不知道找人的主管在想什 02/13 15:35

→ CGDGAD 麼 02/13 15:35

→ CGDGAD 不過現在出社會的新鮮人有福了，起薪屌打以前，而且 02/13 15:37

→ CGDGAD 人會越來越缺，漸漸轉換成勞方市場 02/13 15:37

推 qswitch 帶人要教也是很累的...當然希望能久點 02/13 15:42

→ qswitch 要不然又要重教新人 02/13 15:42

→ wbw 就算缺工基本的門檻還是要卡,請神容易送神難啊 02/13 15:45

推 claymath 我前個工作只做八個月 02/13 15:53

推 yorkeram 脈絡就是工作未滿兩年很大機會一個project都沒有完 02/13 16:05

→ yorkeram 整run完 02/13 16:05

→ WarIII hr的問題找個官方答案回答一下就好部門主管那關才 02/13 16:14

→ WarIII 是重點 02/13 16:14

→ yamax 會上不會上不是HR說了算，但如果是透過HR丟履歷，他 02/13 16:14

→ yamax 不認同的履歷也到不了主管那，想否定HR自己開心就好 02/13 16:14

→ yamax ，自求多福 02/13 16:14

→ WarIII hr的角度你一直換我是不是過沒多久又要找另一個 02/13 16:15

→ WarIII 來這樣他工作做不完 02/13 16:15

→ WarIII 你給他一個合理的原因就好什麼貴公司職務是我所希 02/13 16:17

→ WarIII 望的生涯前期還在對自己職能做探索沒定性之類的官 02/13 16:17

→ WarIII 版答案 02/13 16:17

→ WarIII 從hr的角度問這個問題是合理且有必要的從他的角度 02/13 16:20

→ WarIII 出發來看的話你懂原因又給他想要的答案就不難了 02/13 16:20

推 boyzone66 就好好講啊幹嘛嗆人資? 不懂? 02/13 16:35

推 aadsl 如果以求職者的角度，很大機會是上一份工作太賽所以 02/13 16:44

→ aadsl 才想走阿，伙食好住得好各個學習情緒高還不簽下去 02/13 16:44

推 F1239810 問他滿2年是不是有約滿獎金? 02/13 16:46

推 bravobrave hr自己都都不一定做滿兩年了 02/13 16:53

推 lemot 有被問過為什麼會在前一家公司待超過三年XD 02/13 17:08

→ tearcolor 不然你要他問你甚麼? 02/13 17:12

推 AgentSkye56 沒做滿2年沒有什麼公司會想要 02/13 17:14

推 ason 以前好找人也許如此大缺工時代就不一定了 02/13 17:17

→ johnnyham 感覺第一份不要太快換，這樣面試比較有東西可以講。 02/13 17:22

推 kyle5241 呃～我能講的東西是一般人的幾百倍好嗎…根本沒差 02/13 17:29

→ kyle5241 吧 02/13 17:29

推 shenmue1001 講一般人的幾百倍不符合面試公司的需求也是廢話 02/13 17:32

推 chocopie 因為現在HR 都照著主管給的清單在問問題 02/13 17:44

推 rain45 不到一年就離職面試有沒有東西能講是看自己你可以 02/13 17:54

→ rain45 深入到多少不要被業界的話術影響有好的機會就嘗 02/13 17:54

→ rain45 試 02/13 17:54

推 ting19860427 呵呵，我現職滿七年想換工作，一月的四場面試都被 02/13 18:10

→ ting19860427 問為什麼待這麼久了還想換工作，做久不是做短也不是 02/13 18:10

→ ting19860427 ，HR就是怎麼樣都能問 02/13 18:10

推 WUW 沒被問過 02/13 18:10

推 physicsdk 當然怎麼樣都要問啊，他們的工作就是盡量問出點什 02/13 18:12

→ physicsdk 麼，重點是你怎麼答 02/13 18:12

推 ttsieg 從推文就可以看出那些是可用之人哈哈 02/13 18:16

噓 lturtsamuel 這不是早該準備好回答嗎 hr如果沒問我還想自己講咧 02/13 18:21

推 Hitimothy hr 自己也在換。爛公司少子化不好找人凹了。正常人 02/13 18:39

→ Hitimothy 寧願考國營理工考國營又不難 02/13 18:39

推 wcre 怕你太強公司留不住啊，當然你夠強還是會拿到offer 02/13 18:58

→ dildoe 都沒人想走沒待幾年的問題沒問題阿XD 02/13 18:58

推 aowen 因為你面試的缺很難做滿2年啊 HR都跟你提示了 02/13 19:00

推 kyle5241 我的確是強到公司高層開會討論要不要收～ 02/13 19:01

推 civic8 因為HR也沒把握你在這家待超過2年 02/13 20:01

→ civic8 不要期望台灣HR能問什麼有深度的問題 02/13 20:03

噓 cityhunter04 台灣的人資有專業？天大的笑話 02/13 20:03

→ civic8 待不到2年是該單位主管有問題，其次是該單位氣氛問 02/13 20:11

→ civic8 題 02/13 20:11

推 tinalockhart 呵呵..有些部門還不到年2被消失~~可以反問為什麼嗎? 02/13 20:18

→ chiehhwang 在外商十年換了四間從沒被問過。似乎只有台商在 02/13 20:19

→ chiehhwang 乎？ 02/13 20:19

推 WilMyers HR年資短或長都有意見啦，想批評什麼都可以是理由 02/13 20:42

→ WilMyers 不過台廠主管很在意這點倒是這點，所以HR也一定問 02/13 20:42

噓 azzc1031 這種問題通常只有台商care 02/13 21:04

噓 Raychen 你沒本事沒專業人資只好問你這種問題阿 02/13 22:22

→ Raychen 年資長度不是絕對評斷能力標準，但工作極不穩定幾乎 02/13 22:25

→ Raychen 這個人問題很大不會錯 02/13 22:25

推 physicsdk 樓上不要笑死人，原po舉的這些例子不管多資深被問 02/13 22:58

→ physicsdk 都不奇怪，技術最好靠人資問得出來 02/13 22:58

→ lineak 上份工作5年，這份8個月，下份正在談某家尖牙股 02/13 23:08

→ lineak 其實年資越久..不代表能力越強。 02/13 23:08

推 crc2121 HR或主管會說工作一定要做兩年諸如此類的問題，切 02/13 23:15

→ crc2121 忌這間公司給的薪水是低月薪高年薪，說白一點可壓榨 02/13 23:15

→ crc2121 員工公司，讓你吃不飽但餓不死你，反正聘書沒有保 02/13 23:15

→ crc2121 證年薪，推托經濟不景氣，共體時艱就pass。 02/13 23:15

推 ice9999 人家就問問看而已。很多公司不砍人，所以會很小心 02/14 07:17

→ ice9999 不要誤找一個爛的。 02/14 07:17

→ ice9999 爛的指的是，抗壓性低易怒人際關係不佳等 02/14 07:21

→ ice9999 普通公司只想找，能力中等，聽話，奴性重。 02/14 07:26

推 physicsdk 不砍人真的廢，引來一堆不事生產的廢物 02/14 09:11

噓 sense10936 立場交換你就知道為什麼了 02/14 10:16

推 lylith 不用等兩年吧，不適合的公司待著也是浪費時間 02/14 11:45

→ pizzahut 感覺是沒問題可以問 02/14 18:37

推 AirLee 去年9月換工作，今年初公司調薪1500元，你沒看錯.. 02/17 20:37

→ AirLee .最近開始找工作 02/17 20:37

→ c94dk40204 屎缺還不跑傻惹 02/18 00:31