小弟日前被抽到跟亞太區廠長的skip level meeting, 要回饋給公司一些idea
但目前沒什麼想法～想請各位科技人有沒有覺得自身公司（不管是現職or前任）值得分享
的體制、優化管理的方法、增進工作效率、不限層面，感謝！
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推文 (18)
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Bomy5566
$$$
02/09 13:39
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Goldx5
叫廠長自己看ptt吧，還不用透過你傳達
02/09 13:41
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Skydier
加薪治百病 哪需要準備這麼多頁簡報
02/09 13:48
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Peter911
薪水高輸出就高 拿錢辦事的道理你懂嗎？
02/09 13:50
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Peter911
沒有什麼事情是錢解決不了的 如果有就給更多錢
02/09 13:51
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blake7899
雖然龜山小英薪水頗慘 但蠻喜歡他的彈性上下班機制
02/09 14:04
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alittleghost
＄＄比什麼零食飲料吃到飽實在，寧願賀眾牌但＄多多
02/09 14:30
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yytseng
我覺得行政人員全部裁掉只剩法規規定要的就好
02/09 15:26
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yytseng
我們公司就是如此，運行多年了效果良好，省錢大家分
02/09 15:27
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superyou
後勤人員統統領5萬就好 還跟第一線搶分紅笑死，難怪
02/09 15:47
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superyou
一堆人想轉spare or administrator 噗
02/09 15:47
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michaelgodtw
會關心你上廁所多久，關心員工健康
02/09 17:24
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kyle5241
學GG不就好了
02/09 18:29
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mimix1986
小公司不成文制度，只要小孩不會大鬧、搞破壞，有
02/09 18:56
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mimix1986
需要可以帶小孩上班，公司玻璃隨便小孩作畫。
02/09 18:56
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ak532892
下午茶文化
02/09 19:02
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luche
薪資保密這樣就能安分工作
02/09 19:28
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wcre
結構調薪，一年一次加不夠可以一年多次
02/10 14:22