剛好過年跟朋友吃飯聊到資深工程師該轉管理還是專注在技術職上
大多宅宅如我都是覺得管人很麻煩很賽工時會變長別找我
但其中一位說其實你們不是不想當管理職，只是公司給的錢不夠而已
多給 20% 願不願意? 30% 願不願意? 想了一下突然就覺得那可以累一點XD
還蠻好奇版上各位300大大覺得要多少才划算呢
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.47.182.114 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1643989611.A.A5D.html
推文 (67)
推
lolo0129
其實......有一種免洗的管理職叫技術職～ 分紅管理
02/04 23:52
→
lolo0129
職拿，責任技術職扛，鬥爭的極致
02/04 23:52
推
mile022
資深到管理職還很遠 可以提早先看看這些人在做什麼
02/04 23:56
→
mile022
如果你做的東西可以符合預期 或者你猜的到上面要什
02/04 23:56
→
mile022
麼
02/04 23:56
→
mile022
那你要升等應該很有機會
02/04 23:57
推
blackkaku
勸你不要昇。多20%的報酬，多3～４倍的工作量。
02/05 00:22
→
chiehhwang
我從Sr. Engineer轉到目前帶local 2人，菲律賓+香
02/05 00:34
→
chiehhwang
港團隊2人，薪資是110%成長。
02/05 00:34
→
chiehhwang
但處理的事情絕對不止原本的110%
02/05 00:34
→
chiehhwang
只多20%～30%的話，平行跳槽就有了，不需要做廉價
02/05 00:37
→
chiehhwang
管理職
02/05 00:37
推
zard0819
單純看報酬的話，管理職絕對划不來
02/05 01:12
推
spiderway
管理職真的很累
02/05 01:44
推
follens
……
02/05 04:31
→
oldchang1205
那也要看公司文化 有些公司是管理職五點下班 技術
02/05 05:51
→
oldchang1205
職8點下班 你要升嗎？ 當然升
02/05 05:51
→
GGing
管理職除非平步青雲一路爬到最上層，不然都只有賽
02/05 07:36
→
GGing
而已，小孩是金髮還以為自己基因強大
02/05 07:36
推
katzlee
管理職是壓力大，但會搞到工作量爆增那是自己管理方
02/05 07:43
→
katzlee
式不對，最常見的是沒授權又愛自己跳下去做，搞不清
02/05 07:43
→
katzlee
楚角色.
02/05 07:43
推
iamala
管理職真正的報酬就是放大自己的單位時間收穫能力
02/05 08:21
→
iamala
。像是買房其實是銀行是資金槓桿，幫你出錢並承擔
02/05 08:21
→
iamala
風險一樣，管理就是時間槓桿。真正好的管理者是很
02/05 08:21
→
iamala
爽的。
02/05 08:21
推
coolscott
轉管理職要有一個決心，就是拼命一直要升官，才對得
02/05 09:37
→
coolscott
起你的下屬
02/05 09:37
推
lolo0129
有人巷子內的，同部門掛技術職工作16個小時，管理
02/05 09:46
→
lolo0129
職工作7小時半的大有人在～管理職有家要顧有小孩要
02/05 09:46
→
lolo0129
陪，臉皮厚的就正常上下班，指揮技術職去顧，明明是
02/05 09:46
→
lolo0129
自己份內的職責，叫技術職去調派、指揮，說「這些」
02/05 09:46
→
lolo0129
案子都授權你指揮調派，他只需要要求報告、看懂報告
02/05 09:46
→
lolo0129
、對副總、總經理報告的漂亮就行！其他一蓋不碰，
02/05 09:46
→
lolo0129
最後有功管理職拿最多，有錯全都算技術職的，公司
02/05 09:46
→
lolo0129
內沒啥技術職的沒這文化，一堆技術職可用的就看的
02/05 09:46
→
lolo0129
到台籍管理人士是這樣在愜意人生管理
02/05 09:46
推
twicm
大部分的公司技術職的階梯都不是那麼健全
02/05 10:51
→
nmjkluiop
管理職才爽啊 什麼都叫技術職教 教完嘴兩句假裝自己
02/05 10:53
→
nmjkluiop
有在管理
02/05 10:53
推
twicm
有管理職機會還是可以試試看, 薪酬不要看短期
02/05 10:54
→
twicm
有些技術職其實要帶人, 有些管理職也要碰技術工作
02/05 10:56
推
daidairay
傳產： 月薪+5000
02/05 11:26
→
DrTech
看無恥度吧。無恥的人就好好當個傳令人，就很爽。認
02/05 11:35
→
DrTech
真想培養人，關心人的成長，就做不完工作。
02/05 11:35
推
ohlaohhh
認真回答，如果公司薪資夠好，45歲之前可以存夠錢退
02/05 11:50
→
ohlaohhh
休就不用考慮管理職，不然45歲以後還要輪班值班，別
02/05 11:50
→
ohlaohhh
說體力不行了，就年紀大也會被別人嫌，上頭還對你稱
02/05 11:50
→
ohlaohhh
斤稱兩的。有機會就轉管理職吧！壓力大些，工作累些
02/05 11:50
→
ohlaohhh
但是不是體力活適合長期規劃
02/05 11:50
推
Dreamer77
外商管理職+0%
02/05 12:08
推
fuwai
有GG就推, G光園地 GG之光
02/05 12:30
→
gn01216674
管理職的價值在於天花板變高，但cp值取決於你的政治
02/05 13:53
→
gn01216674
手腕和管理風格。
02/05 13:53
→
gn01216674
一般公司工程師400多就上限了，大約聯發科e9，要再
02/05 13:55
→
gn01216674
突破要上經理/處長/副總等二...等
02/05 13:55
→
gn01216674
如果你夠力有辦法讓部門都6點下班，那你cp就高。無
02/05 13:57
→
gn01216674
能的將帥鳥部門就累死三軍
02/05 13:57
→
CenaSucks
不想賺錢，就不要升遷
02/05 14:15
→
civic8
管理職的累很多是向上管理的累
02/05 21:56
推
simo520
傻瓜才不轉管理職
02/06 21:42
噓
sl811hst
三小行業跟職務內容都沒說 最好會知道升與不升的差
02/07 00:20
→
sl811hst
異幅度，還能一堆建議更好笑
02/07 00:20
推
slg
生產線戰場的主管比較沒人想當，陣亡率很高
02/07 10:40
→
shooter555
管理職就是無聊無趣 混吃等死 沒有好好維持本職能力
02/07 13:47
→
shooter555
就只是等著被養套殺
02/07 13:47
推
wcre
+50%吧，今年一堆都調20~30%欸
02/07 16:38