📋 PTT 文章瀏覽
作者lolo0129 (QQ)
標題Re: [討論] 有人還沒被結構調薪嗎？
時間Sat Jan 15 10:57:09 2022
原文PTT 原始連結 ↗
分紅跟結構性調薪是不同的事情 某種程度上來看 GG的新N是結構性調薪（雖然GG自己講不是） 有碩士新人（非OP) 還在N=45的嗎？ 只是說分紅縮水讓一整包還是一樣 也就是因為一整包一樣，所以才用移薪這個字眼 但這不就是這個版最最最最最最最喜歡的 薪資結構嗎？ 底薪撐爆，不搞分紅這不是這個版的共識？（笑） GG的移薪，應該是回應了ptt鄉民的需求 結構性調薪是不限年資不看績效 把全體員工的base給撐高 也就是說原本年資0新人60K 年資10年120K 結構性調薪20K好了 就會變成年資0新人80K，年資10年140K 大家都有份 後面進來的都會參考新的級距給薪 如果公司的獲利撐的住 沒調之前給N個月分紅， 調後仍然給N個月，甚至是3N、4N個月， 或許會有一些1.5、2線IC廠可以晉升新一線 但估計步入GG移薪後塵的IC廠 還是佔絕大多數 結構性調薪理想是期待大家都有份 但不少非一線的運作常常是某些部門才有 ※ 引述《b991238136 (楓楓)》之銘言： : 是不是很多人不會算數阿... : gg工號 109年才10萬多 : 111年現在已經逼近13萬了... : 你公司 分紅是按照 利潤的一定比例去分紅的... : 利潤上來 人數增加...分紅怎麼可能多很多... : 假如 原本 100元10個人分，一人10元 : 公司利潤增加變成120元 : 但是妳人數變成13人... : 120於13 都不會比原本多啊... : 當然啦，你要說多的人也有離職的是沒錯啦 : ※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之銘言 : : 這題答案當然是gg啊！gg什麼時候有結構性調薪了？明明就只是移動薪資結構。人家 豬 : : 屋的調薪才是真調薪吧！ : : 希望gg今年可以趕快招不到人，讓位居上位的老人清醒一點。不然齁，公司營收成長 只 : : 過接近20%，他們就幫自己大大加薪44%了。 : : 只顧著自己加薪，底層薪水根本沒有變多，只不過是結構性移薪，還放任無知媒體吹 捧 : : 調薪20%，恥力真足。有夠好笑！ : : https://reurl.cc/Vjj1xY : : ---- : Sent from BePTT on my ASUS_I002D -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.160.64 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1642215431.A.D6E.html

推文 (77)

推 urea 可是有些公司是年資少的調很多，資深的反而一毛錢 01/15 11:05
→ urea 都沒調，真有趣 01/15 11:05
→ nicolaschen2 過去十幾年喊分紅移到底薪都不願意。終於在業績準 01/15 11:05
→ nicolaschen2 備大爆發前一年才改變，讓員工實質薪資不能跟著公司 01/15 11:05
→ nicolaschen2 業績一樣成長。還可以讓新聞一直亂吹加薪20%，洗一 01/15 11:05
→ nicolaschen2 波新聞，真爽。 01/15 11:05
→ nicolaschen2 btw, 現在gg的底薪有撐爆？ 01/15 11:07
推 h124168 推樓上一針見血 還一堆人護航真的ㄏㄏ 01/15 11:08
→ nicolaschen2 護航的人還很多，是不是假日加班？ 01/15 11:11
推 rootAtaabu 跟其他晶圓廠比，新人N有誰贏GG嗎？！ 01/15 11:24
噓 dctmax N大忠肯，業績要爆發才移薪…. 01/15 11:25
推 ming5566 n大突破盲腸 一堆g蛙在護航 都沒發現之後eps噴發後 01/15 11:32
→ ming5566 自己分紅的比例成長幅度會因為移薪變少 頗呵 01/15 11:32
推 jokc7839 美光的n比gg高吧？ 01/15 11:35
推 Brioni 資深沒調有時候就是市場沒有力競爭者，看準你跑不掉 01/15 11:36
推 ds30591 台勞真好騙…… 真以為公司有這麼大方喔 01/15 11:43
推 iamala 之後公司賺錢，不會因為移薪變差吧？除非公司提撥 01/15 11:43
→ iamala 分紅比例有變。 01/15 11:43
推 a1237759 GG移薪後，分紅提撥比例同步變小啊，就是不想要你分 01/15 11:52
→ a1237759 紅跟著公司一起噴發 01/15 11:52
推 ming5566 樓上你確定嗎 要不要拉個excel自己算一下 假設31整 01/15 11:54
→ ming5566 包170 底薪4成+分紅6成 vs 移薪後底薪5成+分紅5成 01/15 11:54
→ ming5566 每年eps成長15%+年度固定調薪3% 五年後得到的數字 01/15 11:54
→ ming5566 差多少 01/15 11:54
推 iamala 原來如此，提撥比例有變小唷...真無言。 01/15 11:54
→ ming5566 更正 是樓樓上iamala 自己算一下有沒有差 01/15 11:55
→ iamala 樓上，不是這樣算吧，分紅是總量分下來的，和你底 01/15 11:55
→ iamala 薪多少沒關係啊？ 01/15 11:55
→ iamala 而且底薪高，年度調薪才高，年終兩個月也高，不是 01/15 11:56
→ iamala 嗎？ 01/15 11:56
推 ming5566 你自己去問問裡面的人 是不是看eps年增率去算就能得 01/15 11:58
→ ming5566 到當季分紅數字 就知道是不是這樣算了啊 呵呵 01/15 11:58
推 ming5566 而且底薪調的3%跟分紅逐年成長15% 你覺得哪個複利 01/15 11:59
→ ming5566 效果大..... 01/15 11:59
推 iamala 拍謝gg這塊我不懂XD 我們公司是很接近賺多少提撥多 01/15 12:00
→ iamala 少啦。 01/15 12:00
→ ming5566 又假設分紅提撥比例下降 那就更慘了啊 呵呵 01/15 12:00
推 ming5566 這東西就雙面刃 景氣差的時候大家都愛拿高底薪 景 01/15 12:03
→ ming5566 氣好要分紅大包 但是公司有那麼好心嗎? 在爆發起點 01/15 12:03
→ ming5566 給你搞這招...ㄎㄎ 01/15 12:03
推 jokc7839 Gg 也太精了吧 台灣公司真的很爽 人力支出佔比都不 01/15 12:04
→ jokc7839 大呢 01/15 12:04
推 ming5566 gg貴的是機台 晶圓 光罩啦 其他都是免洗碗筷 01/15 12:07
→ loadingN 所以你應該要把調薪的部分丟到GG股票裡 01/15 12:08
推 ming5566 一批wafer都比工程師還貴 出事了先救wafer啦 管你工 01/15 12:09
→ ming5566 程師是在睡覺幹砲還是在爬百岳 通通叫回來救啦 01/15 12:09
→ popcorn206 結構移薪哭哭 01/15 12:19
噓 Acchannyan GG調薪就是個笑話 給你吃點屑屑還要謝主隆恩 北七 01/15 12:36
推 email5656 推N大啊，2019的時候要大家共體時艱，分紅砍1/3，現 01/15 12:50
→ email5656 在業績大爆發了才再移薪，這麼爛有什麼好護航的 01/15 12:50
噓 smile12372 恁北沒有調薪啦！ 01/15 12:52
推 ShotNoise 現在缺工嚴重，還想進這間公司的人可以再考慮看看 01/15 12:54
推 ALDExpert 阿就台灣沒其他更有競爭力的企業可以把gg的產線仔吸 01/15 13:03
→ ALDExpert 走 他給你這樣你就走不掉了 他為何要給你更多？ 動 01/15 13:03
→ ALDExpert 腦好嗎 01/15 13:03
推 gsy2i7y14 推n大，說穿了就是大多數台灣人沒有更好的選擇 01/15 13:10
推 powervalue GG拉薪水不是在跟其它公司搶，是在跟家庭搶，不夠高 01/15 14:06
→ powervalue 就一堆人跑去大碩養老了 01/15 14:06
噓 james112214 營收大成長，但分紅不給你一起賺啦爽啦 01/15 14:12
→ ireina723 爛就跳槽阿 01/15 14:16
→ wake7078 笑？ 01/15 14:17
推 hahahank 是不是有系統廠有的調有的沒調 01/15 14:44
→ hahahank 調薪也保密了 01/15 14:45
噓 iverson22 謝G隆恩，跟王力宏一樣只會搞公關，對員工超顆顆 01/15 14:59
推 jerome20106 GG移薪根本笑話呵呵，得靠加班加滿才有辦法超越移薪 01/15 15:11
→ jerome20106 錢QQ 01/15 15:11
推 flydeer 看看法說會上未來展望，你就知道為什麼某些公司要 01/15 15:26
→ flydeer 在這時候提高底薪，降低分紅提撥比例 01/15 15:26
推 lottepudgy 低薪 01/15 15:47
推 leo91531 講結構移薪還比較中肯，難怪一堆新人要跑了 01/15 20:16
推 wavier GG最強的就是公關啊。什麼公安、勞資糾紛，你都看不 01/15 23:01
→ wavier 到的。抬個神主牌就一堆人護航了 01/15 23:01
推 Ian2 推n大看清事實 公司比你精的很 早就推估到之後的業 01/15 23:34
→ Ian2 績噴發 一方面讓工程師以為公司多佛 賺新聞美名 二 01/15 23:34
→ Ian2 來抑制員工薪資成長的幅度 來減少支出 根本神操作 01/15 23:34
→ Nerv GGer快跪拜謝主隆恩啊 01/16 02:00
推 inunoya 這個社會是玩月薪的 底薪撐高有優點 02/23 10:16
‹ 回 科技工作板 列表