如題
一般當主管的
如果績效獎金或分數
拿的比某資深員工低
當主管的會不會恨的牙癢癢的
然後搞那個員工
是不是部門主管應該績效是部門最高
才不容易出事？
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推文 (46)
推
Dreamer77
下屬都以為主管績效應該最高 但實際上運作不是
01/08 20:32
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Dreamer77
每個report line層級有自己的的常態分佈
01/08 20:33
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Dreamer77
所以主管的那個層級就幾乎都是和其他主管PK
01/08 20:33
推
NicoToscani
通常部經是跟其他部經比辣，然候主管考績影響下面
01/08 20:35
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NicoToscani
人扣打，你這部經不是被搞就是太廢惹
01/08 20:35
推
king123
之前副理講一堆末位淘汰.考績多少比例要拿D告誡我們
01/08 20:35
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king123
後來聽說他考績拿D
01/08 20:36
推
Dreamer77
所以主管考績很容易拿比自己下屬差 不知為何而戰
01/08 20:36
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vivid23
主管會跟其他主管pk，資深工程師跟資深工程師pk，
01/08 20:38
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vivid23
這兩類不會放在一起比的
01/08 20:38
推
Dreamer77
但是$$是有可能拿的比下屬低的 端看各自在常態分佈
01/08 20:40
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Dreamer77
上的哪個位置
01/08 20:40
推
gn01216674
主管考績是二級主管打的，資深工程師考績是主管打的
01/08 20:41
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gn01216674
，不同戰場怎麼比？
01/08 20:41
推
alittleghost
主管薪水比下屬低很多啊，還要批他假單打考績
01/08 20:46
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DrTech
學生文吧。以為主管績效跟大家一起排。
01/08 21:23
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Ekance
不需要 要是管理職的還去跟下屬玩這齣 說明自身根
01/08 21:27
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Ekance
本不用當人主管 滿破格的
01/08 21:27
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DrTech
另外，可能有很多外行人不知道，有時後，考績與年終
01/08 21:33
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DrTech
又是另一套。不要絕對的以為同層考績好，加薪或獎金
01/08 21:33
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DrTech
就一定高。很多操作的，呵呵。
01/08 21:33
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DrTech
例如，主管要留某人，例如考績好的人，加薪碰到HR的
01/08 21:35
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DrTech
限制… 一堆操作都是學生們想不到的。
01/08 21:35
推
leotompp
樓上講的~~就看運氣...舉例 長榮= =
01/08 21:40
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leotompp
以前就有想考長榮了~以前各大報還會刊廣告
01/08 21:41
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leotompp
都制服辣妹+帥氣阿哥!!! 但聽到桃園 貴貴的
01/08 21:41
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leotompp
結果現在桃園物價 被台中海虐 ...看不到台中車尾燈
01/08 21:42
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leotompp
台中房價+15% 大勝...按摩費+50%大勝
01/08 21:43
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leotompp
早餐貴 +20% X寶 大勝 爺爺大勝
01/08 21:44
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oldchang1205
各位可能忘了 主管也會帶一批沒有管理職 但職等不
01/08 22:43
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oldchang1205
輸主管的超資深工程師
01/08 22:43
推
deltasxxk
講考績D的該不會是達達電呵呵
01/09 00:21
推
calase
主管的考績連動的薪酬計算跟非主管常常不一樣
01/09 00:40
推
qswitch
不同比較基準 所以主管的不會因為考績忌妒的
01/09 01:42
推
bery
出社會都知道主管怎麼樣都最高沒錯 其實戰場就不同
01/09 06:52
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bery
若主管還要跟底下的競爭排績效 那管理一定有大問題
01/09 06:53
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bery
主管主要在管理跟分配, 底下的績效就是主管的績效
01/09 06:54
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bery
主管要跟底下爭排名的話 那惡搞下屬就行了
01/09 06:55
推
guk
一堆小鼻子小眼睛的，當個小主管，都以為自己是資
01/09 08:49
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guk
方
01/09 08:49
推
jerrychuang
績效差，薪水高就好
01/09 09:03
噓
dufflin
同儕升遷自己沒有 才真的恨吧
01/09 09:35
推
Dreamer77
樓上好幾個沒做過主管不知道是怎麼打的吧......
01/09 09:52
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Dreamer77
還怎摩樣都是最高沒錯 暈
01/09 09:52
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loadingN
就自慰啊，自己沒拿最高，一定是主管拿了XD
01/09 09:55
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DrTech
搞不好整個部門都沒有考績最好的人也常見。
01/09 16:30