※ 引述《birdyman (豬頭笨鳥人)》之銘言： : 標題: Re: [討論] 為啥只有科技業要保密薪資？ : 時間: Fri Dec 31 11:16:38 2021 : → lecheck : 台灣奴隸就是普遍你這種想法 可悲 12/31 08:47 : → jerrylin : 會搞到互弄 代表薪資設定有問題啊 12/31 10:14 : → jerrylin : 做事的錢多 悠閒上班的錢少才正常 12/31 10:14 : 推 jerrylin : 公司連員工薪資都不會評估 不只HR低能 老闆也低能 12/31 10:17 : → jerrylin : 我看還是早點倒一倒 12/31 10:17 : → jerrylin : 台灣是一堆靠關係進去的廢物不做事領高薪 12/31 10:18 : → jerrylin : 這才會讓人不爽 台灣勞工根本沒有鬥人的能力 12/31 10:18 : → jerrylin : 台灣勞工只是愛搞小圈圈而已 老闆也愛勞工這樣 12/31 10:20 : → jerrylin : 自以為是帝王厚黑學玩平衡之術 吃飽撐著 12/31 10:20 : 台灣人就是內鬥內行 : 由你的推文就可以知道………… : : 大部分人只是一般人 : 白手起家 只是為了一份薪水養家糊口 : 禁不起 也受不了 背後被捅刀 : : 既然有風險 不管風險機會多低 : 不如--薪資保密 : 如何? : : 要公布薪資的人 請自由公布 : 民主社會嘛 樂觀其成 : : 但是我不會公布薪資 再熟都不會 : : -- : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.41.209 (臺灣) : ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1640920600.A.6A7.html : 噓 Coslate : 所以說台灣勞權就落後啊 12/31 14:35 : 噓 aa08175 : 整片批評也不見提出一點透明薪資的缺點，看起來很像 12/31 15:33 : → aa08175 : 小朋友吵架 XD 12/31 15:33 最主要的問題就是很多員工 1:不自知 2:不懂得尊重專業 不但自己的薪資止步不前 更大問題是只會看到自己的專業不比別人差 但是薪資比不上就心生不滿 隨便舉幾個例子 PM 很重要的職能就是溝通協調,讓專案順利進行 但是在一堆技術人員口中就變成只會唬爛嘴 HR 的真正的專業列出來也落落長一串 但去看看版上或者 salary 版炮 HR 不專業的文 批評的點我看了看大多數是粗心失誤的東西 跟 HR 的專業一點關係都沒有 再舉個 RD 的例子,跟板上比較相關~ 有兩個 RD A/B,兩個人技術力可能差不多強 甚至 B 略比 A 強,但 RD A 能很好的表達出技術上的重點 跟他講話能很快給的用幾句話給出主管想知道的 開發/管理或者執行上的關鍵處 RD B 則沒辦法,他只會講技術層面的東西 要等他把完整把技術邏輯講完~ 主管自行吸收,捋過一遍後 統整出來再跟這位 RD 確認才能得到主管想要的答案 這兩位 RD 技術力可能差不多強,甚至 B 略比 A 強, 但 A 的溝通成本比 B 低太多了 除非公司是絕對技術領先的廠商,並且這樣技術屬於業界頂尖 只有這樣的前提下, B 的貢獻程度才會比 A 大 但這樣的職缺在業界是能有幾個? 如果不是技術領先的職缺,那麼 AB 相比 主管在敘薪上一定是給 A 比較高的薪水 但 B 看到雙方薪水後會發生甚麼事猜? 膝蓋想都可以猜到~ 不外乎就是各種嘴 A 比較會捧主管LP, 更不用說有些人講話內建嘴臭,愛嗆人 有被迫害妄想症,挑簡單工作等等負面因素 這些在管理上都是扣分要件 但是當事人只會看到我技術超強 別人技術比不上我,但薪水比我高一定是很會拍馬屁 很會搞辦公室政治etcetc -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.162.240 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1640989368.A.9C0.html ※ 編輯: jamo (114.34.162.240 臺灣), 01/01/2022 08:19:54