我在小公司啦 之前HQ員工那邊靠杯CA物價房價漲到大家活不下去 公司委外找了顧問公司弄了一個智障的報告和設計一個薪資系統 反正就是設定一個目標PR值，讓員工基於專業和等級薪資盡量保持在業界那個PR 也就是說假如原本PR偏高的員工每年調薪就會很低，反之就會極高 問題來了，小公司組織扁平，一堆人只掛Specialist可是都做人家Manager的事情 幹當然全部人的PR值都爆棚 結果就是Base低於同業 然後merit像智障，所以HQ那邊員工決定集體起來抗爭 他們作法是: 弄一個Google excel然後把職級(沒有姓名)部門和薪資/Merit%放上去 順便還放了performance rating 然後有人去問同業、有人去外面拿offer、有人去查州政府的物價指數 反正excel流出去也不怕人看，反而公司比較怕被低薪認證XDDD HR系統抱頭著燒，只好開始幫HQ的人全面加薪，然後重新搞一個薪資系統出來 我那時候有稍微看了那葛Excel，因為本身的權限我稍微對照一下真實狀況 多數都精確到百位數.... 老實說小公司什麼位置隨便看都知道是誰 大家也沒強迫你要不要填自己的資訊進去，可是參與率就是非常高 這時候後我想想台灣 我看大概會是萬人讚聲，兩人到場，一人填表吧 QQ ※ 引述《Subaru5566 (愛上速霸路)》之銘言： : https://youtu.be/7xH7eGFuSYI : 早就有人做過這研究，其實公開薪水，對員工才是有利的。 : 發現同事賺的比你多，大多人不是去和那同事抱怨，而是去和老闆要錢; : 薪資保密的情況下，你就會以為，大家其實賺的差不多，就會比較乖。 : 我發現就台灣在那年終幾個月的講，但就不肯講詳細的數字，感覺就有鬼。 : 國外粗淺一些的，有glassdoor，上面有寫薪資和員工來review。 : 因為美國符員遼闊，Payscale.com還可以看區域、職稱、工作內容、年資等來看， : 你的工作應該有多少錢賺。 : 台灣還在玩"水很深"那一套，我其實不意外; 在美國的汽車因為有Carfax，你去換個 : 機油、車檢都會登入里程數，所以這幾乎沒人在條表了，台灣就... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.30.186 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1640907327.A.4B9.html 說真的 我的權限幾乎全部人的薪水都可以看光光 那個數字對我來說就只是個數字，我要比要去跟外面的自己比不是跟其他同事比XDDD 我有思考過這件事情，其實真的覺得可以領更多就去跟老闆說就是 ※ 編輯: zzahoward (36.226.30.186 臺灣), 12/31/2021 09:20:59