以目前小弟在系統廠的經歷，
估算出來一般上市櫃系統廠RD大概如下：
以一個function team或稱為小部門約20-30人，分成3-5小team，每個team約4-7人。
部門主管：職稱經理，年薪約180-250。
team leader：職稱副理，年薪約150-220。
member：
菜副理，主任工程師，年薪約120-200。
資深工程師，年薪約90-140。
工程師，年薪約60-100。
一般team leader以上基本有缺才補，
所以系統廠不一定待久就能年薪兩百以上，
還要看個人能力跟運氣。
如果對照MTK，
部門主管應該是E10，年薪500up？
team leader是E9？聽說今年有到450？但之前大概300-400？
至於不是leader的應該是E7-E9?
今年大概是200-400？
往年應該是150-350？
分細一點大概就是E7 100-250
E8 200-350
E9 300-450
然後很吃公司營運狀況，
狀況好是系統廠2-3倍薪資，
平常大概1.5-2倍左右。
我比較好奇的是MTK的E9是不是待久就有的？還是跟系統廠leader一樣要佔缺？
至於我個人雖然四十出頭了，
但沒有實際帶人經驗，
所以今年跟MTK談是年薪三百上下，
我猜面試主管應該是照E8職位的薪資跟我說，
（但我沒有進去，所以不知道實際職位是什麼。）
上述的職位薪資供版友們一個參考，
至於跟事實是否有出入，
就有待實際待過MTK的版友們幫忙確認跟解惑了。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.5.142 (臺灣)
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※ 編輯: levirrrrr (114.137.5.142 臺灣), 12/31/2021 03:56:34
原來如此，感謝解答。
※ 編輯: levirrrrr (114.137.5.142 臺灣), 12/31/2021 03:59:48
※ 編輯: levirrrrr (114.137.5.142 臺灣), 12/31/2021 04:08:28
對，我是問有沒有每年穩拿三百以上，
他說有機會，
所以他覺得我應該介於E8-E9左右，
然後是以之前幾年的平均值來看，
不是只說今年。
※ 編輯: levirrrrr (42.75.28.146 臺灣), 12/31/2021 15:20:41
推文 (85)
推
s06i06
e8三年左右 e9大概6-9年 e10要看造化
12/31 03:55
推
s06i06
二級主管大概帶十幾個人 大部分應該都e10
12/31 03:57
推
ayn775437403
e8三年要很紅吧
12/31 04:02
推
ejnfu
我之前是沒看過10幾年經驗沒到E9的，E9今年應該都40
12/31 04:18
→
ejnfu
0+
12/31 04:18
→
ejnfu
基本上3-4年E8，5-8年E9都很正常
12/31 04:19
推
C24128390
有5年E9的嗎? 只看過3+3 或2.5 E8的
12/31 04:59
→
C24128390
另外你可能是系統廠的經驗被砍不少 加上你的底其實
12/31 05:01
→
C24128390
被摸透了 人家也知道光E7就抵你們的部門主管薪水
12/31 05:02
→
C24128390
如果是IC廠互跳這年資一定是開E9給你
12/31 05:05
→
C24128390
正確地說是沒開E9也沒人想跳XD
12/31 05:06
→
birdyman
你的資料是少數系統廠吧ex：肉鬆 拿頂級系統廠來比
12/31 08:26
→
birdyman
還好你沒拿10年前的HTC來比
12/31 08:26
推
OctRhythm
這價碼應該是代工廠吧！40幾歲沒有帶人的經驗是不是
12/31 08:40
→
OctRhythm
掛到技術副理？我認為你也許有家庭了想再為自己加薪
12/31 08:40
→
OctRhythm
不是往IC design跳，應該往客戶端跳才對，大外商價
12/31 08:40
→
OctRhythm
碼我不相信會低於E8，不過也要取決你有多少料XD
12/31 08:40
推
FUDIRTY
E8可以到300？
12/31 09:00
推
HardyJJ
老惹…
12/31 09:13
推
cphe
面試可以直接問大概會掛什麼職等就好
12/31 09:16
推
kaigogo
系統廠年去M 年資會被砍吧
12/31 11:14
推
yesheyman
你沒談到E9就不用去了 40初頭至少工作13年 E8只是Sr
12/31 11:40
推
p23j8a4b9z
E8 300今年應該是很容易
12/31 13:17
推
aeont
拜託...E8早就380左右了好嗎
12/31 13:36
推
WilMyers
member 區間差不多，不過知道有幾間不適用
12/31 14:05
→
wumingxian
考績好的E9 今年是蠻大機率破500的! E10平均值就500
12/31 14:05
→
WilMyers
群暉和小w都比這區間在高一點
12/31 14:05
推
Neistpoint
E9,E10 不一定需要帶人
12/31 14:07
推
agbr2
我認識的E8都300以上
12/31 14:58
推
aiueokaki
E8 300 只有最近這一兩年 再往前幾年哪有300
12/31 14:59
推
flypaper
不就系統廠年資不算數
12/31 15:20
推
ejnfu
2019以前的E8的確不見得有300，但這兩年幾乎都穩300
12/31 15:47
→
ejnfu
以上。
12/31 15:47
→
ejnfu
而且穩拿的定義是什麼？月薪*14+加班費，完全不看分
12/31 15:48
→
ejnfu
紅這樣？
12/31 15:48
→
levirrrrr
穩拿的定義就是公司分紅再差也有三百啊，當然個人擺
12/31 15:49
→
levirrrrr
爛是另外一回事
12/31 15:49
→
levirrrrr
就績效中等，然後不管公司賺多賺少，能不能穩拿三
12/31 15:50
→
levirrrrr
百以上這樣
12/31 15:50
推
ejnfu
分紅最差就是你很黑拿I-，可能幾萬而已吧 XD 這種極
12/31 15:50
→
ejnfu
端值嗎？
12/31 15:50
→
ejnfu
績效中等的E9應該穩300沒問題，E8應該沒有250
12/31 15:51
推
ejnfu
即使公司狀況不好
12/31 15:54
→
levirrrrr
嗯，我目前得到的資訊也大概如此，但感覺很多人把這
12/31 15:54
→
levirrrrr
兩年的分紅當成常態？
12/31 15:54
→
ejnfu
談薪本來就是看當下的年薪吧，這兩年的確狀況好，當
12/31 15:56
→
ejnfu
然年薪要求高
12/31 15:56
→
ejnfu
不過去發哥談年薪感覺很怪，畢竟分紅佔很大比例不確
12/31 15:58
→
ejnfu
定性。把月薪談高才比較合理
12/31 15:58
→
levirrrrr
我認識的E9，E10也說從股票分紅停止後，一直到前兩
12/31 15:58
→
levirrrrr
年在MTK的CP值不高。但這兩年還有至少預期接下來兩
12/31 15:58
→
levirrrrr
年都會飆高。但職涯也不是只看三四年，還是很多要
12/31 15:58
→
levirrrrr
考量
12/31 15:58
推
ejnfu
基本上發哥很好了，這幾年讓你賺飽飽+履歷好跳外商
12/31 16:00
→
ejnfu
，能去不吃虧
12/31 16:00
→
levirrrrr
聯發科只看月薪一定比不上外商，CP值來算可能連系
12/31 16:01
→
levirrrrr
統廠都輸，去聯發科就是要靠分紅賺錢啊XD
12/31 16:01
推
ejnfu
就像你說的拉長遠來看，發哥履歷是被外商承認的，不
12/31 16:03
→
ejnfu
覺得去那邊被操會虧
12/31 16:03
推
ejnfu
我一堆MTK前同事今年跳外商，每個都爽爽地拿今年年
12/31 16:10
→
ejnfu
薪compete 羨慕
12/31 16:11
推
ejnfu
BTW,基本上應該看你月薪多少就知道你是E8還是E9
12/31 16:17
推
s06i06
今年部門兩個去美國Q一個去G了 都是很猛的戰力QQ
12/31 16:23
推
magicc
我就是三年升E8, 快6年升E9。算特例, 除第一年考績
12/31 17:21
→
magicc
I後面都拿E。正常大概滿4年能E8, 至於E9要看主管了
12/31 17:21
→
magicc
，有8年還升不上的。至於年薪我只能說今年是這5年
12/31 17:21
→
magicc
來發哥發最好的，跟版上說的差不多。
12/31 17:21
推
Messibugoo
要50%很不容易, 在系統廠待到部門經理其實不需要去E
12/31 17:24
→
Messibugoo
8/E9熬了, 要跳直接去外商就好了
12/31 17:24
推
magicc
待發哥的好處是年資轉職外商都會承認，而且轉職跟
12/31 17:27
→
magicc
年薪都很好談！至於CP值見仁見智，算比上不足 比下
12/31 17:27
→
magicc
有餘。
12/31 17:27
→
OBTea
外商不一定會跟 compete offer
12/31 18:06
→
OBTea
3年E8，6年E9，我換過一級單位都看過至少兩位，不會
12/31 18:09
→
OBTea
很特例，新人進來能適應文化加上能力強的基本上都是
12/31 18:10
→
OBTea
E到底，但是這種人目前都離開公司了
12/31 18:10
→
OBTea
要走SOC系統設計，N/R 外商也應該都會承認
12/31 18:12
推
iiiikkk
外商薪水range在景氣好的時侯沒有競爭力，但是work
12/31 18:15
→
iiiikkk
life balance文化也是吸引人才的一個誘因
12/31 18:15
→
OBTea
Work Life Balance 才是重點沒錯
12/31 18:17
推
rowe2016
系統廠經理都至少400好嗎？只是要爬到經理很多二十
01/01 13:28
→
rowe2016
年了
01/01 13:28
推
rowe2016
聽聞前同事說他ee經裡透露，一次普通的分紅就大於
01/01 13:30
→
rowe2016
我同事一整年的年薪
01/01 13:30
→
ayhlee
系統廠EE經理400..XD..那一定不是電子五哥
01/03 12:59