這是反映台灣職場的問題
即從上到下的高度服從,官大學問大的傳統
還有大家不敢對上溝通
造成目標逐級流失
假設現在大老闆想做一件事情
他們沒有經過妥善討論,直接變成往下的命令
因為單向溝通的問題
這些命令的初衷逐級到了基層早就已經流失
而基層主管如果不知所以然(通常是不知所以然)
那只會把本來就模糊的命令在分派下去
下面就無頭蒼蠅一團亂
這時候各層級主管使出了拍桌大罵
所有人馬上執行溝通的亂七八糟的命令
整個公司不像一個團隊
於是上級的目標無法被執行
上級覺得基層的能力不好
不願意把基層當作人才看
給予應有的待遇和尊重來吸引新人
同時基層認為上級不夠尊重,待遇不好
結果雙方對立,只有能夠接受香蕉和被狗幹的人加入公司
沒有人才加上已經存在的管理問題,公司就繼續變爛
今天原po的爆料只是職場縮影而已
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推文 (41)
推
gaea0127
...???
12/12 04:41
推
benedict76
照這樣說台商早就爛光光了怎麼還沒倒
12/12 04:53
推
jobintan
政商關係複雜,外來competitor早被用政治手段排除,
12/12 05:56
→
jobintan
uber與計程車之爭就是一例,除非PRC打過來,不然他
12/12 05:57
→
jobintan
們不可能會倒。
12/12 05:58
推
juijuijuijui
這種狀況,怎麼看都上級問題比較大
12/12 07:37
推
ogcman
其實就跟以前的Nokia一樣
12/12 08:03
推
JungleKING
你看現在的科技業、工作環境,很多台商早就爛光光了
12/12 08:08
→
ku399999
也太會扯了吧 誰能溝通誰不能都看得出來好嗎 講的好
12/12 08:30
→
ku399999
像是整體科技業環境的問題一樣 並沒有
12/12 08:30
推
zerobx
台灣企業大部分都是這樣 後來就變成了廢物公司
12/12 08:34
推
vinsh
同意 還有中級主管揣測上級的心意 解讀錯誤就導致下
12/12 08:59
→
vinsh
面方向完全錯誤
12/12 08:59
→
homeworkboy
台廠,真是運氣好,遇到美中打架,要不然股價可能要
12/12 09:12
→
homeworkboy
打三折
12/12 09:12
→
wondtty
只要小編手裡有刀,還有哪件事辦不到?
12/12 09:18
推
xjoqc
這是大公司的生態,所以他們喜歡找新人
12/12 09:49
噓
poiu1234
廢話
12/12 09:56
推
osme2000xp
不推不可
12/12 10:16
→
osme2000xp
新電手機公司?
12/12 10:17
推
DrTech
推這篇。我待過的台灣公司都有這現象。結果公司產品
12/12 10:24
→
DrTech
都沒什麼競爭力。
12/12 10:24
→
gn01216674
面試官和上下屬交代不清沒啥關係吧
12/12 10:35
→
gn01216674
你說的的確是一個現象,但不覺得和這件事有甚麼關係
12/12 10:36
推
lolitass
雖然很蠢 但我身在其中就是了....
12/12 10:49
推
wyvernlee
國軍(X)台廠(O)不 ey XDDD
12/12 11:50
推
T3T
一向都這樣啊 台廠根本沒有所謂的Marketing
12/12 11:52
→
T3T
都是在揣摩 大老闆喜歡的產品方向 然後照做
12/12 11:53
→
T3T
大賣就說老闆好棒棒 賣很慘也不至於被罵太兇
12/12 11:53
噓
tobashi
跟這件事兩回事吧 心得文?
12/12 11:59
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xo1100
不會爛光光啊 你看多少哭著要政府補助救援的
12/12 12:36
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yoshiky
有些基層/中階主管不管技術,只愛玩政治與鬥爭。
12/12 14:00
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wiliyss
官大就聲音大在全世界都一樣。外國人場面話比較會
12/12 15:32
→
wiliyss
講加上台灣平均薪資偏低(有競爭力?)綜合結果。
12/12 15:32
推
zenuo
人家賺錢就跟所謂的「人才」要付多少錢沒關係
12/12 17:46
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alen82515
系統廠都是這樣吧
12/12 21:57
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alen82515
再強的人當主管頂多派任務在他那級不會有溝通不良
12/12 21:59
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alen82515
的情形,下一級是廢物照樣爆炸CD
12/12 21:59
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alen82515
XD
12/12 21:59
推
Yaomini
彼得原理
12/13 10:39
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bluewolf
爛光光可是還是要吃飯這道理不懂?不然怎麼會有奴工
12/13 17:25