※ 引述《victor790620 (小勃士)》之銘言： : 各位先進！ : 小弟私立大學，出社會8年 : 一路幹工程工程師，現在在台字輩當工程師 : 目前面試完，拿到半導體設備外商（CSE)準備進入offering process的email，但被告知 : 提供目前薪資證明 : 各位先進，有人在幾間設備外商龍頭有被要求過嗎？ : 有提供嗎？ : 提供後是備存還是被當砍薪的籌碼？ : 沒提供，告知薪資保密協定，有人就此沒拿到offer嗎 : 感謝分享 雖然我不是設備商，但是回你一下我自己過去的經驗： 1.之前跳美商，有被要求提供薪資條供第三方機構查核，那時出社會不久，臺灣 小公司也沒簽啥薪資保密條款，薪水也不高，所以就提供了，給了當時還不錯 的薪水（金融危機的時候），印象中大約是漲了30％ 2.後來面試歐商和另一家美商，也是被要求要提供薪資細項，但是已經有簽保密 條款，所以我是這樣回覆： 有保密條款，故僅提供大約數字與薪資結構，詳細結構也並未給予。 當時更詳細的作法是： ★拍出合約關於保密的條文給HR看，並且詢問對方是否對於自己員工也是有類 似保密合約？當對方答覆『有』而當時兩家也的確有，我接著說： 那麼以貴司的政策，應該也是希望員工在職時遵守合約規定吧？ 這樣的員工對你們HR來說是屬於不會惹麻煩的吧？！（笑 後面HR就以我提供的大約包裹數字、薪資結構和期望薪資送上去了 （兩家都有明說有第三方徵信） 3.進了歐商之後，第三方徵信也告知HR沒有問題，入職當天到現在也沒跟我索取 前一個工作的薪資細項 只能說，不論本土外商，有的公司會要求索取，有的不會，不論是站在何種理由， 應聘者可以選擇給或不給，公司也可以依據應聘者的回覆決定要不要給予 offer， 一切就看你自己的的決定。 再舉一個例子： 和我同梯的一個同事乖乖給薪資明細，後來兩人一起出差後聊到這塊才知道他 的薪水被砍的很低（本土商的薪資），落差滿大的...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.191.23 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1638321390.A.34F.html 原則上是這樣，感覺是華人特有文化 這個看狀況，基本上我碰到的外商提供這類資訊比較多是證明應試者沒有說謊， 第二目的是收集市場行情，如果比較低的話基本上應試者也不太會過來了。 至於HR是不是能寫 special offer，我覺得看能力吧？！ 可能我運氣好，遇到的外商HR或是HH都很努力在幫我維持一定的薪資，最近談的 一家年初我開 230w 被打槍，換了一個HR後我跟她聊了很久，也說明市場行情， 她就和面試主管堅持我要的 package最低為 250w ，也的確被主管認可。 我遇到的美國本土商如果直接問應試者過去薪資會被告.... 這是好幾個美國同事跟我說的，後來都跳走了，薪水漲 50%以上（羨慕 比較少的例子是該公司的HR外包給人力仲介（HH），這樣的話在談價碼HR真的 會很認真想幫你談高，因為他的獎金比較多（因為我碰過） ※ 編輯: cutesakai (36.226.12.207 臺灣), 12/02/2021 07:30:51