各位300萬大大好： 小弟接近40歲，工程師 雙薪家庭， 育有兩個小孩， 房貸抓1000萬以內、30年， 養一臺國產車或歐洲車車貸，未決。 目前還不需要供養父母、能自理。 /*現職*/ //中小型傳產製造業 月薪：大約9-10萬上下， 工時：08：00-20：30 年薪：短期天花板136萬-140萬 通勤：機車30分鐘以內 優點： 上班完全沒壓力，人員流動率高，升遷擔任主管職有機會，產品目前有前瞻性 缺點： 工時長，無分紅獎金制度，140後看不到薪資成長的可能性，企業規模小制度混亂，擔心4 0歲後公司突然把部門縮編，遣散工程師。 /*種花點心*/ //專三 從業人員遴選 工時：08：00-17：00 年薪：短期天花板100萬-120萬左右 通勤：大眾運輸40-50分鐘 優點： 公司大、穩定、資源較多、福利完善 缺點： 擔心升遷不易，萬年100養家較辛苦。 太太家人支持，毫無懸念去種花？ 至少穩定不會倒，用年資慢慢累積上去。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.70.117 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1637490704.A.CB3.html 年薪也是用高工時換來的，且每天晚餐都在公司吃省下不少餐錢，且小公司營運狀況不是 很穩定大起大落，不知道這前瞻性產品可以撐幾年。 嗯嗯，家人跟我也是這樣打算。 讚，有房貸選可以穩做到65歲的。 現職由於是家族企業，年終與調薪常常沒有按照合約約定履行，敝單位等到無利用價值， 應該是棄無敝屣。不過現職其他單位也是蠻多待20-30年的老員工。 為了養家餬口，戲還是要演起來。 目前現職沒看過有資深20-30年員工被砍，頂多退休。但也可能整間公司都是家族家人， 我不知情。 讚 !! 概算過，兩個小孩都念公立，養國產車的話，物慾不要太高的話，應該是不成問題。 讚喔！ 剛種花XD就被採 嗯嗯，很大的可能，短期到不了現職的年薪水準。既然要種花的話，過去的尊嚴、技術、 薪資就是要心態歸零，熬到退休。 家庭固定年收: 現職跟去種花應該都還是可以維持>=200左右，不要太常出國，物慾低一 些，小朋友送公立，才藝班上少一點的話。應該是還扛得住。 現在職：9-10萬左右 未來職：5-6萬左右 前同事也這樣告誡我 時薪：種花 > 現職 應該可以吧，人均壽命越來越長了，笑！ ㄧ進去即退休... 其實是面試拉，有長官緣。 但天花板136-140大概就在那了，聽說是萬年不調薪之後。 嗯嗯，有研究過，聽說可能有隱藏福利，進去了才會懂得泛國營Top1的好 超穩，沒話說 也是！ 讚 讚 讚，原司時間換金錢 因為，我也算該部門開國元老，歷經了4個人到10個人到現在快變2個人，直屬長官也快畢 業了，實在覺得很無言，應該是暫時不會請我走，因為也無人手可用了，有點雷。也才有 升遷機會，苦笑。 讚 去種花要再回現職不難～ 但種花年紀越大面試考試進去越難，機會成本也會越墊越高。 台北市地段，房價太驚人了，用距離省房價，用時間換空間。 無懸念，讚！ 前期可能會是100跟140差異，但種花種久了120應該很有機會。嗯嗯，至少每晚睡覺時， 不用擔心現職部門，明年沒拿到政府補助案就滅了。 非分公司單位，所以應該有很大的機率，可以進到網路上所說的好單位，穩穩到退休。 前同事表示現職ㄧ定是比種花涼跟輕鬆，且種花可能因業務需求不定時需加班或值班，但 ㄧ定可以報補休。 現職是不用值班，且可因緊急需求加班直接給加班費，可達每月上限，因為也沒人手了。 但公司產品力目前看起來還需要一點時間蘊釀。 小公司比較無制度，開發需求不明，新人進來沒人帶被閒置。 工程師職責劃分不清，有時候要兼做PM、FAE、開發、QA、DevOps、SA、DBA。 因為績效制度沒有確實落實，造成很認真的工程師與很中庸的工程師都領一樣，大鍋飯結 果。 系統掛了也沒人緊張，因為算是業界獨佔，所以，客戶也只能等敝司慢慢地用自己步調修 好，沒有其他系統商可以選擇。 年輕工程師進來不到一年，就會覺得該產業腳步太緩慢，學習完有更好的機會，趁年輕多 出去看看。 且技術面跟業界比也算落後。 且分紅、調薪、年終沒有一個明確的制度，就君主制度，紅人會過得還不錯。 哈哈，要是現職公司規模夠大，夠穩，我真得會很兩難。現階段就是無怨念去種花。 嗯嗯，網路上常聽到這種例子，有一好沒兩好，都是人生中的抉擇，有考慮再面試回來種 花嗎？ 種花研究院有聽說環境很幽美，還有個池塘可以餵鴉。 蹲低跳高，先種花樹下乘涼等結果，時間會證明是否值得。 小朋友都很小，都還未上小學的年紀。 種花研究院、點心學院、總公司，網路資訊跟耳聞都是很不錯的單位。 住外地，台北市上班，雙寶幼兒園選公司附近這樣嗎？準時下班接孩子。 兼顧家庭就去種花無誤，如果想給孩子們更好的環境就要再拼看看150-200+的機會了。剛 好，家人都公務員體系的，所以覺得去種花是最園滿的選擇。 有機會升到工程師職等就心滿意足了，要求不多，有定期每年固定調一點薪就不錯了。 去民營化種花 嗯嗯，如果想突破目前的140天花板，可能要往新創或是外商找機會，不過，有家庭後開 始思考穩定性優先考量。 了解，去種花 嗯嗯，有心要種花，但是否有結果要看機運... 沒揹房貸的話，很適合養生幸福企業 真的無壓力，08：00-20：30我觀察資深員工有8成時間都很自在，或是留下來開會討論事 情這樣，大家過得很怯意。整間公司都是親屬：父子檔、夫妻檔、姐妹檔、兄弟檔、情侶 檔，我想應該是另類的小種花了吧。20-30年資的親屬很多。爸爸把兒子拉進來交棒的現 像。而且，已經離開的7位工程師都表明還是很懷念現職的工作氣氛，很chill很歡樂，業 界少見。 所以種花應該歸類在其他類別裡...嗯嗯 沒錯，就是 $$ vs 穩定 嗯嗯，去種花 對，我也是想說先蹲低跳高，用時間等開花結果。 有耳聞現職新進工程師被使用完前3年後就萬年不調薪了，目前，觀察下來是每年固定調 薪全薪10%，吃大鍋飯，無論表現好壞。但未來發現你穩住了，可能就每年固定調整0%。 開高持平，未來薪水可能會被通膨吃掉。 職等掛專3，業界相關經驗談下來，級距就在那邊，類國營的規則就差不多這樣。小公司 傳產不太好談呀。 不可以，公司網管工程師會查IP 所以，這次也去種花呀 外表嚴肅，內心輕鬆 其實也可以每天17：00下班啦 全憑自由意志，但觀感就... 確定不去製窗簾、也不去耕耘端，有聽說蠻硬的。120樂觀估計，但也聽說企業化分紅開 始下調ㄧ些了。 原職還是留給其他有志青年了，整個部門人幾乎都去外面高就了，原司也是採不留才政策 。 原司不建議來接刀，懂商務邏輯的資深工程師，都高歌離席了。 家家有本難唸的經 現職想要8-5正常工時也可以，就年薪140降至110左右。不如去種花。 嗯，心裏預先有個底了。但還是希望聽聽大家的想法。 去種花吃點心，穩穩貢獻到退休～ 來，去種花 年底去種花，有機會搭上調薪末班車嗎？ 130的話跟現職差不多， 還不用每天加班跟擔心經營不善 當定存等退休時領回 點心寶寶，這帳號真的對種花很有愛CHTer 推 投資大師，訓練第二種花專長 哇，不知道會在楊梅還是在大安園區，真的照顧員工，讚。 嗯，省吃儉用，兼顧家庭無誤。 結構性整體調薪，激勵年輕基層員工，抗通膨，追房價。 開低走高，一開始要是領70也是為了撐到未來有機會130，且30年房貸。不能未來任何一 年有斷炊的疑慮。 不過，要回到現職水準就是要耐心等待，年紀也老大不小了，單位很硬的話，應該也要咬 牙硬撐下去。 家人建議穩穩領，月薪50%off沒關係，至少不用擔心種花會倒。當初要投種花前，就有思 考過，每個月貼補家用會50%off。 但不知道真的轉職後，心態ㄧ時能轉換習慣嗎？也是要另一半能體諒。 一起去種花 目前，還找不到 留下來、跟我走 的理由 /*現職分析*/ //優點： 1.上班沒壓力，無考績評比。 2.產品交付期程長，一個功能可以拖3年後才交付，客戶也買單，明明三個月可以完成的 任務。 3.現職傳產主業穩固不會倒、開發為前瞻性產品，即將+大爆發+ 4.加班不Review，可自由安排，每個月不超過46小時即可。 5.因無績效壓力，適合經營副業的環境。 6.夥伴不分你我互相幫助，把產品準時上線的創業成就感。 7.提供環境有很多自我學習的機會與時間 //缺點： 1.產品需求規劃不明，同一個功能重構5次。 2.人力任務分配不均，常常有些人員被閒置2個月。 3.缺乏PM角色，常常工程師兼任窗口。 4.人員流動率高，離職未交接，新進人員無文件看沒人帶，造成人才斷層。 5.業務接單滿手，調薪、分紅、年終時，又改口說公司虧損中...請共體時艱。 6.企業知名度不足，常常遇缺不補， 或是，花了半年以上沒有面試者接受offer，再遇到前手畢業，產品功能未交接，造成後 續此功能要上線時，又要重刻一版。 7.使用技術跟業界有點脫勾。 看起來是會換到跟現職一樣的環境，但確定是不會倒。 去台北種花種草。 好棒的政策，希望一般私企也能跟進。 ※ 編輯: vul3a83 (101.12.23.243 臺灣), 11/23/2021 20:34:52