就是最近聽朋友說，他認識的一個主管
年薪4,5百萬的那種
可是工作量大常加班太晚，受不了離職
很納悶，他底下有員工，為什麼不分配工作
把自己搞到這麼累？
照理員工聘用應該是主管自己決定的
所以照理員工應該要能符合工作需求阿
為啥主管會搞到自己忙到一直加班到受不了離職？
純屬好奇，閒聊
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.130.120 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1637150010.A.466.html
所以主管會有自己專屬的工作喔？
可是主管不是重在分配工作，統籌回報上面
嗎
對啊，所以就很驚訝跟納悶
※ 編輯: parttime (49.217.130.120 臺灣), 11/17/2021 20:32:27
不是，他換的工作薪水少了一半
※ 編輯: parttime (49.217.130.120 臺灣), 11/17/2021 20:46:15
推文 (130)
→
antis
你還太淺
11/17 19:55
→
Skylegend
通常主管都是最後一棒，要拿資料整理往上報，出包也
11/17 19:58
→
Skylegend
是
11/17 19:58
推
TISH12311
往下推
11/17 20:00
→
crystal0504
這種主管要遠離，效率差又愛接案子
11/17 20:01
→
crystal0504
沒有專業能力，又沒有管理能力
11/17 20:01
→
crystal0504
寧願主管是不沾鍋
11/17 20:02
→
lookinto
主管是員工也是他/她主管的下屬 有自己的職責
11/17 20:08
→
lookinto
即使他的部屬都盡職沒造成他多的工作量 他的上屬也
11/17 20:09
→
lookinto
有可能給他超出負荷的要求 可能會是能力 體力或心力
11/17 20:11
→
lookinto
譬如給他不可能的schedule 或不給他足夠的人力資源
11/17 20:13
→
lookinto
甚至是給他難以達成的目標
11/17 20:14
→
lookinto
有些老闆是習慣性給超過100%的要求 還自認為 就是
11/17 20:17
→
lookinto
要這樣push 才能榨出效率
11/17 20:18
→
htury
只是要把人趕走啦
11/17 20:25
推
claymath
可以四五百應該不是基層主管，應該不會太差吧
11/17 20:26
→
loadingN
搞不好找到更好的工作啊 除非是本人 原因聽聽就好
11/17 20:35
推
nanpolend
你就想一下工程師和作業員,搞不好作業員比較爽
11/17 20:39
推
ganninian
這種主管要遠離？把報告都丟給下屬寫的主管會比較好
11/17 20:40
→
ganninian
？
11/17 20:40
推
Messibugoo
有同事不喜歡管理職 喜歡IC role而離職 畢竟主管4-5
11/17 20:42
→
Messibugoo
00跟下屬3-400的薪水差異很小
11/17 20:42
推
nikolas
不要以為有錢就一定能找到好的工程師 做好案子
11/17 20:42
推
compass9981
跳槽到其他地方當主管啊
11/17 20:46
→
bill12345678
可能要看公司文化,每間公司文化都不相同,外商跟本土
11/17 20:51
→
bill12345678
文化也不相同,看過3間IC設計公司,主管是沒有這樣的
11/17 20:53
推
mile022
管理能力弱的主管 終究只會自幹
11/17 20:56
→
mile022
當你下面的人都知道主管會攬去做 當然都開心去打球
11/17 20:57
推
yugi2567
想怎麼分配 也是工作
11/17 20:58
推
mile022
主管做到死 然後專案都沒做到老闆要的 工程師思維
11/17 21:00
→
mile022
最終害死自己也脫累部門黑掉 績效不好 導致人留不
11/17 21:00
→
mile022
住 一句話 自找的
11/17 21:00
→
littlebau
以下開放算命仙
11/17 21:00
推
magamanzero
我只知道他下面員工能要倒楣了(茶
11/17 21:03
噓
Murasaki0110
管人有這麼簡單就好喔
11/17 21:04
推
dachshunds
你朋友跟那個主管不熟吧
11/17 21:04
推
amethystboy
底下的搞他
11/17 21:12
推
leotompp
不紅....人太好~~不會拍馬屁阿...撿一堆垃圾...
11/17 21:17
推
ten9di9
郭董還不是工作16小時，馬斯克還睡工廠
11/17 21:22
推
sq61372py
我看你是沒看過哭著上去接主管的喔
11/17 21:23
→
ten9di9
開會，訂規格，整理文件不用時間？
11/17 21:24
推
bigbigfrog
一堆人沒做過主管就愛說主管好當也是滿好笑的
11/17 21:37
推
jupei
我主管遇到我這種也很難 但是領多少錢做多少事啊
11/17 21:38
推
zuan
可能公司聘10個的部下，但主管被塞40人份的工作量
11/17 21:41
推
EKman
不論如何阿，讓自己做不下去就是不合格
11/17 21:51
→
EKman
當然如果公司太賽，離職也好
11/17 21:51
推
mile022
主管沒有多好當 但是這是職場歷練 過不了就被刷掉
11/17 22:03
→
uhawae
還 蠻 屌 的
11/17 22:07
推
IKnowWhy
部屬出包主管也要負責 主管怎麼可能輕鬆
11/17 22:12
推
Neistpoint
聘雇多少員工不見得是主管自己可以決定的
11/17 22:14
推
gn01216674
我待過那麼多公司，只看過一個主管可以準時下班，美
11/17 22:25
→
gn01216674
商台商都是
11/17 22:25
推
EricTao
最近主管跟客戶處不好 要我當專案聯絡窗口 他來支援
11/17 22:25
→
EricTao
我 但是最終決定權又不在我 傻眼
11/17 22:25
→
gn01216674
通常主管都是操到爆，工程師一個人顧3個case，主管
11/17 22:26
→
gn01216674
要看3x8人的報告，然後吸收去跨部門開會。
11/17 22:26
推
chocopie
彼得原理，做事能力不等於管理能力
11/17 22:26
→
gn01216674
主管要拿底下的報告去爭取資源，去搶budget，去推掉
11/17 22:26
→
gn01216674
雜事，這些都很累人
11/17 22:26
→
gn01216674
我老闆基本上每天早上就是開會，晚上才有機會看下屬
11/17 22:27
→
gn01216674
報告。
11/17 22:27
→
gn01216674
一週開十幾個會是基本的....
11/17 22:28
→
katzlee
好的主管從來都不是自己動手做事的，所以壓力也不會
11/17 22:37
→
katzlee
是來自要有人幫他做事
11/17 22:37
推
mile022
主管是管事 管人累 但是如果主管一直當自己是工程師
11/17 22:40
→
mile022
就慘
11/17 22:40
→
DrTech
學生文？ 你的主管也只是別人的下屬，不是只向下處
11/17 22:51
→
DrTech
理。
11/17 22:51
→
DrTech
主管有兩類工作而你只考慮到向下管理的工作。
11/17 22:52
→
DrTech
光是看到員工的聘用是主管決定，就覺得你沒見過職場
11/17 22:53
→
DrTech
了。
11/17 22:53
推
CenaSucks
被鬥倒的啦，你還以為是太累喔？
11/17 22:54
→
CenaSucks
四五百萬的主管只要出一張嘴
11/17 22:55
推
jerrychuang
因為屬下太廢
11/17 23:05
→
OBTea
當主管真的很累
11/17 23:15
→
laiko
會做事不等於會管理！你自己都講出答案啦。...
11/17 23:17
推
mile022
初階主管最可憐 基本上就是使命必達 上下夾殺
11/17 23:19
推
yamax
看上面要怎麼整他，一堆需要到處串的報告就夠逼人了
11/17 23:21
推
andonie
我當學生的時候 也以為主管只要出張嘴就可以
11/17 23:37
→
wbw
我要debug還要開會 就是被廢到掉渣的部屬拖累到要
11/17 23:46
→
wbw
自己來弄 還好他要走了 完全不想留
11/17 23:46
→
wbw
主管有一堆雜事尤其跨部門的事要處理 工程師碰不到
11/17 23:47
→
wbw
的
11/17 23:47
推
fp737
主管離職的或自請降下來的從沒少過
11/17 23:57
推
q5228859
沒有安全感（或稱有責任心），會真的下去幫忙看各專
11/17 23:59
→
q5228859
案的眉眉角角然後提出各項改善計畫。像工作分配、人
11/17 23:59
→
q5228859
力分配其實都要向上報告的，實在的報告是真的會反應
11/17 23:59
→
q5228859
部門的營運。但很多主管都很混都亂寫，人力吃緊時只
11/17 23:59
→
q5228859
會靠北下屬…
11/17 23:59
→
q5228859
當然我指的是理級以上的，課級的權責又完全不同了
11/18 00:00
推
qswitch
部屬太廢阿
11/18 00:08
推
yam90002
一堆說主管很好當的先去學校社團當看看一年社長你再
11/18 00:09
→
yam90002
來講好不好當 當作管理職是睡覺用的是不是
11/18 00:09
推
JayceYen
就廢啊 我某個主管就是這樣 遇到別部門主管就在哭訴
11/18 00:27
→
JayceYen
自己每天加班加到晚上十點多 搞得好像自己對公司多
11/18 00:27
→
JayceYen
麼鞠躬盡瘁一樣 幹 就自己的team都雇用一堆爛蕃薯臭
11/18 00:27
→
JayceYen
鳥蛋的雜魚 工作一點效率都沒有 活該累死
11/18 00:27
推
luckysmallsu
賺夠了想退休不行嗎
11/18 01:52
推
chuegou
我舉個極端的例子 大主管離職 小主管沒意願升的時
11/18 02:49
→
chuegou
候 大主管的工作誰做？
11/18 02:49
推
chuegou
這狀況常發生在主任工程師開缺 資深工程師不願意升
11/18 02:54
→
chuegou
的時候
11/18 02:54
推
mathrew
學生文
11/18 06:39
→
monarch0301
有錢還要賣肝做什麼
11/18 08:02
→
physicsdk
上面老屁股太雞掰
11/18 08:13
推
zaiter
從來沒看過主管離職的 都只有工程師在離職
11/18 08:24
推
andrew12520
中間管理人 _ 利根川!
11/18 08:41
推
camomie
能不能徵到能做事好溝通的下屬，有時候很看緣分
11/18 08:46
→
shooter555
員工聘用主管決定 但數量與整體成本還是最上面的人
11/18 09:41
→
shooter555
掌控
11/18 09:42
→
shooter555
如果可以大聘特聘無限聘 誰不想要顧一大堆人來幫自
11/18 09:42
→
shooter555
己做事呢 畢竟錢又不是自己出
11/18 09:42
→
samm3320
員工聘用是主管決定的，但headcount 不是
11/18 10:59
推
easych
初階主管真的累 要報告要設計架構還要坦沒做完的
11/18 11:33
推
wcre
可能手下領太少不想加班，誰領的多自己做啊
11/18 12:22
推
wcre
覺得手下難用就裁員補強者，薪水要夠才有人來
11/18 12:24
推
Namukab
這種主管要遠離？ 我在這種主管底下待都涼涼的欸
11/18 12:34
→
Namukab
反倒一些Mail轉寄型主管底下待都很痛苦
11/18 12:34
推
Focus788
就下屬太廢 或 自己沒管理能力 結案
11/18 20:21
推
aadsl
我主管都在做助理的工作，一點判斷力都沒有，只能說
11/18 22:36
→
aadsl
國王人馬真爽
11/18 22:36
→
bobosatzu
又不是所有的主管都只出一張嘴的..出嘴的主管們功力
11/19 02:04
→
bobosatzu
也有高下，嘴不贏的時候也是要做事啊！
11/19 02:04
推
povin
有可能新公司年薪6-7百
11/19 08:25
→
richard42
底下人能力太差 或者都開朝元老 叫不動
11/19 09:40
推
iorice
有些主管會因為公司的制度,需要搞很多繁瑣的文件,
11/20 15:37
→
iorice
像是制定每個員工KPI,然後還分月目標,3個月目標,要
11/20 15:38
→
iorice
搞的厚厚一疊因為要符合公司格式規定,然後整天處理
11/20 15:39
→
iorice
的都是公司行政流程文件,很多都是沒辦法丟給下面代
11/20 15:40
→
iorice
勞的,所以有時候會跟公司制度有關
11/20 15:41