要拿好考績..實作很多..解一堆bug沒什麼用
這個就是比較資淺的工程師做的
上層只關心有沒有風險?
比較看重的是你是不是feature PM? 你是不是coordinator? 有沒有帶Project?
以前在M變成一堆人搶能見度高的工作
平常一堆例行工作就踢出去給別人
很多人規劃架構...然後開始找人做苦工,說請XXX(資淺工程師)幫忙
然後你就得幫忙做苦工,做實驗,實作等等
最後收割哥就開始收割...把你做出來的數據畫在投影片上報告
然後得到credit, 至於你呢? 做的事情就跟解bug一樣沒什麼價值啦
MTK因為這樣,也生產出一堆只會收割的人
※ 引述《hstf (馬刺贏球就是爽\⊙▽⊙/)》之銘言：
: 年尾了
: 公司也開獎了
: 調薪跟分紅不如預期的好
: 但我實在不知道為什麼
: 跟主管面談主管只說我在部門排後面，人家比我好
: 心理很不平衡
: 至少也說我哪裡不好吧
: 一定會有人說我如果不爽那離職算了
: 這種爛主管才是該先離開吧
: 超想要報復主管
: 有人有經驗分享嗎?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.153.12 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1636997346.A.003.html
我打得讓你誤解了
規劃架構不是例行公事
他們就是有想法會找人去幫忙實驗 自己idea不會浪費自己時間去驗證
最後畫出漂亮的表格跟投影片
※ 編輯: iidmaster (123.192.153.12 臺灣), 11/16/2021 01:41:13
推文 (21)
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peter98
欸 規劃架構怎麼會是例行公事 一堆公司都養不出很
11/16 01:36
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peter98
會規畫架構的人才對吧...
11/16 01:36
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labbat
規劃架構是例行公事，太慎重看待的只會弄出半成品
11/16 01:41
噓
Tigerman001
是你解的bug沒用 不是解bug沒用
11/16 01:41
推
EKman
你有沒有想過自己的問題，就是不願意做他們做的事
11/16 07:53
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EKman
你知道接專案有多賽嗎？你收割過嗎？
11/16 07:55
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EKman
不要只覺得不爽，覺得自己被收割，覺得團隊沒你不行
11/16 07:56
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EKman
，哪你可以自己去做
11/16 07:56
推
forfan
有腦的不多，但苦力很多，想想你是那一個吧，有能力
11/16 08:10
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forfan
就換您出嘴巴了是吧
11/16 08:10
推
kentelva
講別人收割的註定永遠被收割
11/16 08:24
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kentelva
那你要不要說總經理收割所有員工的工作成果？
11/16 08:25
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kentelva
很多人以為有實際做事才是辛苦，規劃統合就是收割
11/16 08:26
推
bena5mail13
大M升的都是有價值的人 懂？
11/16 08:53
推
Smile365Day
純推樓上
11/16 09:41
推
lijay
架構規劃有沒有實力影響很大 苦工誰做都差不多 M考
11/16 10:28
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lijay
評算很有實力鑑別度了 真的強的沒看過被埋沒
11/16 10:30
推
zerobx
樓上講的蠻唬爛的…某一年走1000-2000人怎麼說？
11/16 12:31
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C24128390
那年是發得很差吧 給E但發不出來也是白搭
11/16 14:11
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C24128390
你們兩個說的是不同的事
11/16 14:11
推
mtkqer
要拿E 工時不能短
11/16 17:27