謝謝版友們給的各種回饋，相信也給了有意願投履歷的朋友提供重要的思考面向。
這邊主要針對一些板友提出的疑慮做補充說明:
1.Marketing薪資比較高是因為在美國。
2.內文待遇列出數字的是底薪，每半年有績效現金0-6個月+配股。
一開始進去會有一包千萬等級的配股。
倘若真的對股票沒信心，其實也是可以選不拿股票，拿現金；
那當然現金給的分紅就會比較高些。
說真的吼，財富自由很可能就靠這一波了~~~大餅畫給你! XD
但我真心覺得這不是鬧著玩亂畫亂喊的~
分紅完全是看表現，績效評比是內部同儕會佔一定的比例，一起給你評比的，
然後主管也佔一部分；所以是很公平的，如果你表現好，大家都會知道你厲害。
3.HR團隊很精簡人很少，因此若一直沒有回音，也許可以試著再發信追蹤。
(我自己的話應該會這麼做XD )
現在各種人都缺，所以請投履歷去談，聰明好訓練願意學也請投履歷吧!
4.每年都貼文，真的是因為業務擴張，兩三年前到現在已經擴兩到三倍了，
案子業務也擴很多，所以當然一直在招人。人員流動率是低於5%的。
接下來說一下為何真心覺得這個餅不是亂畫的，要不是我噗龍共吃不到QQ
1.創辦人維基百科https://reurl.cc/dxAXzk
有些技術還是很領先的，然後寫的書(https://reurl.cc/gz10kV)被普林斯頓、
UCLA、台清交成拿去當教科書、得到IEEE達靈頓獎，就知道有一定水平的。
Kneron出版的IEEE/Wiley AI hardware design
除了在amazon(https://reurl.cc/359j1L)也在世界各國的通路上架，
台灣也可以在天瓏書局上買到，順便打一下廣告貼連結賣書XD
(英文版:https://reurl.cc/Q6xjpb)
(中文版:https://reurl.cc/n5AEVv)
(草稿版:https://reurl.cc/r1AQlb)
IEEE Wiely 簽約前的 在天龍去年好幾個月銷售冠軍.
12月後被IEEE/Wiley 簽走後就停了，天瓏的紀錄是去年4月後開始賣到11月後停產
還能全年排名第三，在行業內還是很有指標意義的. 不然IEEE/Wiley不會自己來簽約。
2.今年產品線上發布會(https://youtu.be/sGGbFL0A9xk) 參與站台全是國際一線大咖
NASDAQ全球capital market的老大都來這個小公司的發布會，應該很能說明些事情。
(1:21:30左右，Bob McCooey)
KPCB (https://reurl.cc/2oVD49), Google的早期投資人 (畫面同框Ker Zhang)
3.另外是發佈會被web summit找去講，代表有一定的江湖地位。
被找去講的都很大咖(AMD, Meta, Amazon, Arm,……)，這種會不是誰都能去講的。
發布會網址https://youtu.be/0R21Q1ytsAI
與會名單https://reurl.cc/KrRp6m https://reurl.cc/359jLX
EETimes新聞https://reurl.cc/jgokdL
4.EETimes世界十大AI 晶片跟 Intel, Nvidia 並列 (https://reurl.cc/359jDL)
人這麼少卻能跟大廠並列 還是有一定戰鬥力。
5.NASDAQ 官網主動報導 (https://reurl.cc/359jDL) (https://reurl.cc/WX7kdO)
富比士報導 (https://reurl.cc/V5lj6Q)
6.國內客戶實績最新的是廣達發的新聞稿 (https://reurl.cc/zWEM8k)，
導入他們方案後成本下降到原本的1/4，在業界這等級的方案還是有顛覆性與殺傷力的。
”透過將耐能的AI晶片加入到uCPEs中，可使其在相同框架下支持更多的鏡頭
具備低延遲的性能，從而可將成本降低到原本的25%左右。”
7.另一個實績是研華也採用了耐能方案並在官網發布 (https://reurl.cc/kLg7dK)
8.其實還有很多國際的公司合作，增長真的很快速，最近也打入toyota 供應鏈，
有興趣請移步官方臉書瞧瞧! (https://reurl.cc/yeGQZq)
9.其他量產產品的Demo影片
(https://youtu.be/sjA9ey8qFvA) 最近很夯的MIH
(https://youtu.be/_BhM8QDt54c)
(https://youtu.be/gVs-dcOmQSE)
(https://youtu.be/r1SAHQzGI40) 2021 Winbond AI Techday
10.CNBC也一起來畫IPO大餅! (https://reurl.cc/r1AQxN)
11.最後一項只能意會不能言傳 (https://reurl.cc/359jNX)
唉說了這麼多，會嚕到這麼下面來的板友，代表是真的有興趣想了解的。
單純不想看到一家好公司，回家鄉弄了三個辦公室，結果很少人願意支持ㄚㄚㄚ~
Anyway, 有緣的請投履歷吧! 有什麼疑慮都是要談看看才知道的。
對了再說一次我真的不是這個公司的員工，請直接投履歷給他們唷 :)
※ 引述《mandysuks (Mandy)》之銘言：
: [公司名稱] Kneron Inc. ( http://www.kneron.com/ )
: [工時制度] 原則上一天8小時，有加班的話相關規定比照勞動法規。
: [應徵方式] 此文為代po, 請直接投擲履歷至 [email protected]
: 因為是美國公司，所以表現好或是業務需要，可以幫辦綠卡。
: ----------------------------------------------------------------
: [職缺-國際業務] 歐州與美國市場為主的好手。需熟悉晶片產業。車，IOT 與安控市場。
: [地點] 美國 (國際業務)
: [待遇] 年薪範圍 USD 8-12萬 + 配股 (薪資主要看經歷與年資)
: ----------------------------------------------------------------
: [職缺-多種技術職] 以下 JD 符合的人才都需要，因為缺太多了全部寫一起。
: [地點] 台北內湖.中和及新竹 (技術職)
: [待遇] 年薪範圍 NTD 120-180萬 + 配股 (薪資主要看經歷與年資)
: [Minimum Qualifications]
: 3+ years’ experience on BSP/peripheral drivers development in embedded RTOS
: Excellent coding skill in C/C++
: [Preferred Qualifications]
: Experience on FPGA verification, SoC bring up
: Experience on ARM Cortex-M/Cortex-A architecture
: Experience on BootROM/BootCode/Bootloader development
: Experience on SDK development and maintenance
: Good at system performance tuning, power consumption analysis
: Be familiar with makefile, armgcc, or Keil/IAR IDE
: Embedded Linux driver porting and maintaining
: [Responsibilities]
: Co-work with ASIC design team for any architecture discussion, trouble shooting,
: and performance enhancement
: Create and maintain ASIC verification test code, SoC bring up
: System power consumption analysis and design
: Design and maintain API interface in SDK
: Occasionally schematic review for PCB design
: Develop turnkey solution by customer request
: ----------------------------------------------------------------
: [職缺] 數位IC設計工程師
: [地點] 台北內湖.中和及新竹 (技職)
: [待遇] HW類別年薪範圍 NTD 120-230萬 + 配股 (薪資主要看經歷與年資)
: [工作經驗] 5 -10 年以上
: [職務說明]
: 1.用 Verilog 實現C語言影像處理演算法及其功能驗證。
: 2.用 Verilog 實現影像輸入跟輸出功能及其功能驗證。
: 3.熟悉 IC 設計流程包含 DesignCompiler 與 Spyglass
: 4.與 front-end 和 back-end 工程師合作進行 IC 實作。
: [其他條件]
: 1.熟悉 SOC 晶片整合
: 2.熟悉 AXI、AHB 與 APB 的協定
: 3.熟悉 DDR、USB、MIPI 等周邊 IP 整合
: 4.熟悉 Xilinx FPGA 與 Synopsys HAPS
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推文 (81)
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blue05
覺得特地整理回覆很有心
11/15 01:30
推
aiueokaki
不是股票和分紅擇一？
11/15 01:33
推
thiy71
推
11/15 08:08
推
kf282558
這樣說謊可以嗎？
11/15 08:11
→
mandysuks
回a大，有績效獎金和配股，那如果不想拿股票可以改
11/15 08:12
→
mandysuks
現金。
11/15 08:12
推
Dontco
幹麻在意鄉民說什麼 這個版逛久了就發現會酸的很多
11/15 08:24
→
Dontco
都是沒能力拿高薪的
11/15 08:24
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abyssa1
千萬等級的配股可以改拿現金？好像很不錯呢
11/15 09:05
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abyssa1
確定可以改拿千萬現金？
11/15 09:05
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kf282558
可是我離開後拿得比耐能給我的高欸！？
11/15 09:06
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wavier
開這種薪水就知道會去的是哪種人了
11/15 09:24
推
thiy71
可憐酸酸 呵呵
11/15 09:38
推
kf282558
最強的都決定離開，要進去的話要好好想想
11/15 09:40
推
thiy71
誰最強 rd,fw,algo?說說看啊
11/15 09:49
推
SMIC5566
招人難正常，連G社招人都難了，特別是近期台廠分紅
11/15 09:56
→
SMIC5566
變大包的情況。另外雜魚眾多戰將難求，不能混的地方
11/15 09:56
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SMIC5566
雜魚不會想去，貴司也不收… 而真正戰將通常早被原
11/15 09:56
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SMIC5566
職高薪厚待了，未必想多冒新創的險。就台廠CP值跟期
11/15 09:56
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SMIC5566
望值而言，當爽混/瞎忙雜魚並沒比當戰將低，太先進
11/15 09:56
→
SMIC5566
精實反而會把雜魚嚇跑。
11/15 09:56
推
lijay
純好奇 不是員工但很積極幫忙宣傳招生的原因?
11/15 10:03
→
kf282558
回樓上因為是老闆呀
11/15 10:05
→
lijay
認識一些公司主管都沒像你這麼積極宣傳自己公司多猛
11/15 10:05
→
lijay
超好之類 義工? 真愛?
11/15 10:06
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kf282558
感覺是老闆，講話方式跟老闆一樣唬爛
11/15 10:10
推
Samurai
滿詭異的，不拿股票換現金通常都會比較少，比股票
11/15 10:14
→
Samurai
多誰要拿股票
11/15 10:14
推
fxp87117
上一篇就一堆進不去的在亂而已，還願意整理一篇回
11/15 10:42
→
fxp87117
覆真的是有心了，推個
11/15 10:42
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baxter99
好像在左岸的選秀節目看過。
11/15 10:57
推
ayn775437403
推特地回覆一篇，祝可以早日找到人才～
11/15 11:02
推
gn01216674
一線廠員工不甘心自己地位被撼動而怒噓？
11/15 11:40
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clement80161
有人說是進不去的在亂，又有人說是一線的在亂
11/15 12:00
推
zerobx
k大爆料
11/15 12:10
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thiy71
想酸的在亂啦
11/15 12:11
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mandysuks
回lijay大，因為既然答應朋友要貼文，就是要認真弄
11/15 12:46
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mandysuks
所以k大是前員工嗎？看您口氣頗委屈？
11/15 12:47
推
HardyJJ
有掛喔…k大
11/15 12:50
推
garyxd
推
11/15 12:52
→
mandysuks
回SMIC大，您說的很有道理。是說，戰將也是從雜魚
11/15 12:54
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mandysuks
當起的，有好的舞台，雜魚也能變戰將啊～都是打工
11/15 12:54
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mandysuks
仔，別分什麼強不強弱不弱了，有興趣先談看看有沒
11/15 12:54
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mandysuks
有得match呀！
11/15 12:54
推
Surrounder
這個薪水不如一線廠可是也不差不知道為什麼被酸成這
11/15 13:04
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Surrounder
樣 果然是人人年薪三百萬的板
11/15 13:04
→
mandysuks
回 Dontco大，嫌貨才是買貨人，不見得是要酸，他們
11/15 13:04
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mandysuks
提出的說不定是很多想投履歷的板友共同疑問。如果
11/15 13:04
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mandysuks
能因此更清楚自己要投的是什麼樣的工作與環境，多
11/15 13:04
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mandysuks
貼些訊息對他們評估是有幫助的。畢竟如k大所言，也
11/15 13:04
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mandysuks
許錢給到位給到滿出來是更介意的事情。
11/15 13:04
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Surrounder
10-12萬在當地招找不到簽證的留學生一定夠啦
11/15 13:05
推
gaea0127
推用心整理
11/15 13:09
推
Iamjkc
我只知道劉峻成 比方弘吉強就是了
11/15 14:36
→
Iamjkc
Po文的不是劉俊成啦 po文的是我同學 我用jkc這個名
11/15 14:39
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Iamjkc
字保證 （你名字有用逆 是說我去面試也沒上就是了
11/15 14:39
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Iamjkc
很挑人 XD
11/15 14:39
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ayn775437403
樓上都沒有上的話..那我大概知道為什麼都收不滿了XD
11/15 14:47
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ayn775437403
看來收人標準應該是不輸一線外商XDD
11/15 14:47
推
k078787878
推
11/15 16:37
推
kf282558
推！貴司技術能力還是很強，可以賭一把！
11/15 19:18
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sticktight
我知道耐能很強，但沒有我的職缺啊
11/15 19:37
→
claymath
連jkc 都沒上 那這邊應該很多人可以洗洗睡惹
11/15 20:17
推
ahahahahah
修過一學期耐能來清大開的課路過
11/15 20:18
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wayne0530
這公司創辦人參加蠻多公關活動來做廣告 想去幫忙他
11/15 22:31
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wayne0530
打工的可以去 我覺得他估值差不多惹 盈利是個問號
11/15 22:31
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Tkuei
合作過，也有認識的小朋友在裡面，笑而不答，某些推
11/15 22:39
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Tkuei
文給了一些答案。但是老實說跟同領域的競爭者比，以
11/15 22:39
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Tkuei
開發者的角度來看確實是有競爭力的
11/15 22:39
推
zerobx
一包千萬是不錯..但要看是待幾年才能領滿..
11/15 23:04
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huijun
樓上講到重點了
11/15 23:28
推
gaea0127
會不會時間快到時，若不是前幾名，就砍掉省這千萬？
11/16 01:10
噓
evenblue
講的那麼好 遇過的人都不怎樣XDDD 產品也……
11/16 09:12
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heyhair87
可是AI USB加速棒看起來還挺唬爛的...
11/16 09:21
推
aramis188
樓上不要這麼專業
11/16 12:54
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spiderptt
各種人都缺？
11/16 14:11
推
peterlin0224
會不會是新的部門要找人，所以比較多缺？
11/17 00:23
推
kksir
因為很多人離職吧! 泡泡越來越大，謊則越來越難圓
11/17 14:07
噓
quartics
HR很爛的一家公司
11/17 17:34
推
MiniArse
一包千萬 是自己講的嗎 最樸樓拱的會不會是這個 @@
11/18 02:02
→
amongolu
50歲的人收嗎？
04/18 08:31