※ 引述《qwe50706 (小象小象)》之銘言：
: 請問新人時期常常被學長放生是正常的嗎?
: 一到公司就先被晾在旁邊兩個小時
: 所以我就拿筆記出來複習 然後自己開報表起來看
: 看到最後就是放空發呆
: 好不容易有空教我10分鐘
: 之後又會被晾在旁邊一個小時
: 一整天下來能教我的時數可能不到一小時
: 大部分的時間都是我自己亂摸 不會再跑去問他
: 但其實他也沒什麼時間理我
: 我除了找手冊看就是試著靠自己理解
: 很擔心自己三個月之後是否能獨當一面
: 請問這樣的狀況是正常的嗎
沒惡意,只是說一下個人想法
這篇文章有幾個問題
1. 你應徵什麼職務? 軟體? 硬體? 業務? FAE?
2. 你出社會多久了? 是新鮮人還是老鳥?
3. 主管有要求該學長帶你嗎?
不同職務會有不同的做法,軟體的話可能會有新人訓練或作業,
也有直接讓你抓專案下來要你自己看code. (通常會協助架設環境)
一些細節沒講清楚,網友很難給建議.
如果你平常問問題會漏講重點,可以先檢討改進.
新人來講會先問主管我目前要做什麼
再根據主管規劃來決定自己的方向
建議是跟主管約他有空的時間,先討論一下自己預計的工作,再看該怎麼做.
如果問了還是得不到答案,自己判斷是否該離職吧.
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推文 (25)
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peter98
喔唷 這篇不錯 我發現產線比較多老屁股 專電新人
11/11 05:18
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peter98
傳產也是 不過傳產不在本板的討論範圍就是
11/11 05:19
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peter98
軟體真的比較少聽說剛進去沒人理的
11/11 05:19
推
aleckleehaha
我個人是不電新人 但忙起來真的很難兼顧到帶人...
11/11 07:52
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hidog
先跟主管聊過，沒人帶也不至於抓錯方向
11/11 07:57
推
jupei
不用離職吧 有看過來兩年還只會打嘴炮一樣過很爽
11/11 08:57
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jupei
教幾次太混就不想鳥他了
11/11 08:59
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hidog
離職要看狀況，要考慮發展性等等
11/11 09:16
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tyantmf
要看主管跟同事 有些會帶 有些放你去死
11/11 11:15
推
LEVEL101
我前主管跟我說 功夫是要偷學的
11/11 11:46
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hidog
給樓上，那是歪理，工作是新人越快上手越好
11/11 11:49
推
rock2345
偷學....以為做粗工喔
11/11 12:13
推
flysonics
是歪理但是是常態啊 公司又沒付錢要老人教你
11/11 12:49
推
overhead
@flysonics 沒有嗎？我們是主管會指派老鳥教新人，
11/11 12:51
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overhead
等同老鳥的工作項目之一
11/11 12:51
推
flysonics
@overhead 我不知道你哪間 我在的那間 當初進來時
11/11 12:59
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flysonics
是真的沒mentor沒文件沒教材 自己下來硬啃code當即
11/11 13:00
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flysonics
戰力還要被嫌作得慢 最後還要看人家有人帶的扶搖直
11/11 13:01
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flysonics
上 坦白講現在蠻後悔留下來的
11/11 13:01
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flysonics
所以我的建議就跟這篇文最後一句一樣
11/11 13:02
推
fanix21
我之前也是自己啃code
11/11 13:44
推
wcre
給程式給文件自己看，好一點的訂簡單目標，完成後開
11/11 14:24
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wcre
始接工作，公司沒請人專門教學怪老闆
11/11 14:24
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LeoPan
回flysonics，我跟你一樣的狀況耶，我啃的程式雖然
11/11 18:28
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LeoPan
只有一支，但裡面有兩個人各不同的寫法…
11/11 18:28