2021年11月2日02︰13
美工程師批工時長效率低 台積：規劃溝通管理課程
近日市場流傳一封台積電美國工程師來台受訓心得，對於公司工時、開會文化，軟體及線
上學習系統等提出建言，引發業界熱議。台積電昨（1）日回應，人才是公司重要的資產
，為打造開放、多元且包容的職場環境，規劃跨文化溝通協作培訓及相關管理課程，同時
為兼顧疫情期間保護員工健康安全與移地訓練的身心關懷，也採取多樣化暢通的溝通管道
，保持交流並予協助。
台積電已招募逾250位來自美國的新進員工，將在亞利桑那州新廠負責營運、人力資源、
技術工程師等職務，部分相關人員來台進行一年到一年半的訓練，結束後返美投入新廠營
運工作。今年4月以來，已有逾百名美國工程師抵台培訓。
根據流傳文章內容，這名美國工程師表示，到台灣受訓學到不少實用技能，有利於未來轉
職。但台灣與美國的工作文化、學習／教學風格及對其他許多事物與期待不同。
該名工程師表示，在台灣一天工時至少10小時，實際可能達12小時，這還是之後要回亞利
桑那的美國人所遭遇情況，至於這裡的台灣人，每天工時幾乎都超過12小時，此外，也有
夜班、周末輪班及待命等，畢竟工廠是24小時運轉。
https://money.udn.com/money/story/5612/5859610
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推文 (56)
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kevinmeng2
上課有用的話？學校不就無敵了？什麼都推教育訓練
11/03 08:14
推
RS44
不要挑戰企業文化 XD
11/03 08:18
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whowhat
歐美工程師也沒什麼資格說人效率低
11/03 08:21
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peter98
溝通玩了 結束 有沒有改善是另一件事XD
11/03 08:21
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kissmickey
政府單位最喜歡上課
11/03 08:22
推
lovefisk
不排除舉辦徵文比賽
11/03 08:35
推
flower42
XDDDDDDDDD
11/03 08:36
推
dulldog
笑死
11/03 08:37
推
bug914
笑死 XD
11/03 08:38
推
HardyJJ
GG:這位員工需要再教育
11/03 08:45
噓
ifooleru
溝通管理課程？
11/03 08:46
推
zzz499
志同道合阿 自己的選擇
11/03 08:46
噓
julikeet79
工時12小 再加2小時上課？？？？
11/03 08:53
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julikeet79
再吵就加4小時上課？
11/03 08:53
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a810086
這個回答很國防部 不錯喔
11/03 09:03
噓
ebeta
笑死！居然不是想辦法改善，而是開摸頭課
11/03 09:12
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YLTYY
都工時長了，還搞啊
11/03 09:14
推
fengey
這裡有一堆台積狗願意奴啦
11/03 09:16
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samm3320
那要不要發小卡
11/03 09:28
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biggungod
開課是很智障沒錯，不過歐美工程師想批評別人沒效率
11/03 09:29
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biggungod
之前，是不是該先想想自己？...
11/03 09:29
推
xSAUCEx
機台是台積重要資產 人不是
11/03 09:40
推
bla
美國人為什麼不想想台灣效率低是怎麼追上Intel的？
11/03 09:50
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ofd168
回樓上，不是靠高工時底低薪壓榨勞工囉
11/03 10:12
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ofd168
*不就是
11/03 10:13
推
houjay
溝通啦，哪次不溝通
11/03 10:30
推
GooglePlus
這很台
11/03 10:33
推
ogkw
結果只是溝通 而不是改進,？
11/03 10:38
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jokc7839
溝通（x) HL(0)
11/03 10:42
推
centra
夠官僚的解法了吧…就說台積文化官僚到不行
11/03 10:45
噓
GoogleMap
不用解決問題 解決出問題的人就好
11/03 10:58
推
meowyih
哈哈，這個有笑點，覺得開太多會的解決辦法是再開幾
11/03 11:14
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meowyih
個會(課程?XD)來討論~
11/03 11:14
推
azlbf
如果只靠壓榨就可以世界第一 中國晶圓怎麼還沒超過
11/03 11:47
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azlbf
台積電
11/03 11:47
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b8523027
溝通就是有事循公司正常管道，不要隨便對外放炮
11/03 12:02
推
wcre
如果台灣跑uber，餐廳端盤子時薪也有15鎂，誰要去
11/03 12:10
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wcre
晶圓廠工作
11/03 12:10
推
holyorange
有回等於沒回
11/03 12:23
噓
IEllie
溝通管理課程(?找課長教就好了ggez
11/03 13:08
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physicsdk
翻譯：「這些草莓需要洗腦一下」
11/03 18:02
噓
PoloHuang
一堆老闆都上過結果還是這樣 不檢討老闆？
11/03 18:07
噓
tptx6
叫主管先去上吧
11/03 18:08
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yoyotvv
根本幫INTEL訓練人才
11/03 19:39
噓
substitutor
嫌效率低去intel啊
11/03 19:58
噓
willko
不記名然後一直HL有人沒填問卷
11/04 00:03
推
ncuephysics
語畢
11/04 00:44
噓
hotandheat
溝通管理你台廠就這樣 怪怪吞下去
11/04 07:58
噓
chermany
這種課程應該是總經理、副總級去上才有用吧
11/04 11:11
推
chermany
立馬關掉ptt網頁版不能與外界溝通，就不用溝通了
11/04 11:13
推
official1
不可否認GG對台灣的貢獻，但是靠肝出來的世界第一
11/08 00:57
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official1
並不是一件光彩的事。一定有可以不那麼肝又能維持良
11/08 00:57
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official1
率的方法吧，只是看要不要改善而已。
11/08 00:57
噓
yohuXD
台積電的成功多少成分是靠奴役員工換來的
11/10 00:21
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yohuXD
張忠謀根本沒有多神
11/10 00:21
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yohuXD
只會用這種傷害部屬自尊的方式管理
11/10 00:22