以下分享給想進來的人，至於在裡面的，笑笑就好：
醜話先說了，研華是個要錢沒錢、要生活沒生活、要練功練不到的地方
1. 要錢沒錢 （請看證交所的公開觀測資訊站）
https://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb15
研華 109年非主管平均薪資為1024000
研華 109年非主管薪資中位數 （大家最愛看的中位數）857000
有趣的是，這間公司被被歸類在這一類
“公司EPS獲利表現較同業為佳，惟非經理人之全時員工薪資平均數低於同業水準”
最無言的是，在備註欄上，這間公司寫了
“在人力結構上，有41%員工服務於營運製造體系，員工結構相較同業有所不同。”
所以貴公司也知道薪水很低，心虛寫上這段補充？ 阿是當其他系統廠沒有產線嗎？
2. 要生活沒生活
研發人員有多少能準時下班的 (出勤資料調出來看看啊)？
然後呢，這裏加班都是自願的呢！把出勤紀錄跟薪資條調出來對照一下，就會知
道，這裡的員工都蠻有利他精神的，不錯不錯！
回到家之後呢？員工繼續實踐利他精神，繼續地回信、oncall....
真的是符合老總說的
「有利他熱情的人」是最好的人才。
3. 要練功練不到
板上最常說系統廠學不到東西，那如果是系統廠中做工業電腦的呢？？？
如果說在硬體廠寫軟體會學到什麼多厲害的東西，我是不太相信。
所以想在這裡練功當跳板...只怕你練歪了
以上三點說完了，至於抱著物聯網大夢的人，請要看清事實，
老總都開口了，
「物聯網應用發展起飛比預期來的久，甚至是今明年（需求）會不會上升還不知道」
「要靠平台獲利，恐怕難上加難，平台是分享而不是獲利的。」
「我高度建議，台灣應該徵召我們平台，成為業界共通平台，就像手機的安卓平台一樣。
」
https://www.bnext.com.tw/article/58782/advantech-iot-platform-to-official-position
講這麼多，就是沒賺錢拉！
這篇新聞稿其實透露很多玄機，我就講一個大家都知道的，每間系統廠都在做自己的智慧
製造，砸的錢會比你研華少嗎？...研華想成為供通平台喔...只能說這大餅真好吃！
結論：
救人一命，勝造七級浮屠，裡面多的是待久了腳麻出不去的，
奉勸非空降高階主管的人，研華已經不是養老院，也不是個好跳板了，
總歸一句 進來請三思。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.11.146 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1635575177.A.B0F.html
※ 編輯: rfvtgbyhn (223.140.11.146 臺灣), 10/30/2021 14:50:46
推文 (65)
推
wer16800
推分享
10/30 14:42
推
clamperni
不要去讓他倒
10/30 14:50
推
bjk
XD
10/30 14:52
推
Vincentchu
就只能請動物人類學家.老闆都已經說了.
10/30 14:53
推
mhmichelle
謝謝分享
10/30 15:14
推
amethystboy
推專業
10/30 15:16
推
NerVGear
比網通廠好了 網通廠更慘==
10/30 15:21
→
Qoofate
網通廠乞丐場
10/30 15:27
推
jayouch
有笑有推
10/30 15:27
→
hfli
研華明明是個好公司...
10/30 15:27
推
james02205
推分享，樓主一生平安
10/30 15:31
推
dakkk
研華代工市佔率還是屌打其他家吧
10/30 15:33
推
king123
劉克振資產和張忠謀.蔡明介相當
10/30 15:42
→
somebody01
感謝分享
10/30 15:55
推
aiueokaki
還以為是準時上下班
10/30 16:08
推
ocean51320
原來研華都可以請考古/動物系來做工業電腦… @@
10/30 16:12
→
ocean51320
利他精神… 看到這個寧願去consumoer ODM廠工作！
10/30 16:13
推
jeff40108
系統廠還要加班？我快笑死
10/30 16:28
→
jeff40108
要加班幹嘛不去台積電
10/30 16:29
→
meowgy
1+1=?, 面試時可能會問
10/30 16:42
推
wsad50232
IPC 是艱困產業 待遇悲催是普遍現象
10/30 16:44
推
tension
上下班準不準時會跟區域有關嗎?還是不分內湖林口都
10/30 17:05
→
tension
普遍加班?
10/30 17:05
→
wake7078
市佔第一 資產相當 然後勒？
10/30 17:10
→
wake7078
老板很賺 公司很大 你自己勒？
10/30 17:11
推
SUPERVA
感謝精闢分析與分享
10/30 17:36
推
wayne0530
好人幫高調
10/30 17:58
推
claymath
IPC產業最近是不是被中國廠商逼很緊啊
10/30 18:01
推
docker
林口廠有交通車，錯過就回不了家嘻嘻
10/30 18:22
推
hb0922
推
10/30 19:28
推
rubberking
85萬養啥老
10/30 19:36
推
Bonjwa
真心爛耶推分享
10/30 20:29
推
facefear
推分享
10/30 20:39
推
skyant
系統廠加班很正常吧 老闆最愛用345薪資策略
10/30 21:26
→
skyant
但總是把3跟4顛倒
10/30 21:27
推
furnaceh
好慘，不如跟著潮流做半導體，設備商還是產線
10/30 21:27
→
furnaceh
都是有做就有錢，也不用想什麼研發之類的
10/30 21:29
推
Verriasen
記得很久以前 面試把十來個面試者一起叫進去
10/30 22:16
→
Verriasen
然後問答 搶答 我要笑死
10/30 22:17
推
simo520
外資很相信這公司，明朋IOT技術普普。
10/31 00:14
推
WXWgogo
推分享
10/31 00:42
推
iphenixx
回樓上 現在面試還是十來個面試者ㄧ起搶答喔 還以
10/31 01:05
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iphenixx
為是在玩什麼益智遊戲 重點是獎品是ㄧ份低於業界平
10/31 01:05
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iphenixx
均薪資的奴隸合約
10/31 01:05
噓
engineerr
差點買他股票
10/31 16:31
推
wcre
想不犯法啦，我也想上MLB啊，就嘴炮而已
11/01 12:20
推
laiko
推有勇氣講出來的人！
11/03 01:17
推
funnyguy2021
某單位先是走了幾個SW RD,最近又走了幾個FPGA的人
11/04 21:55
→
funnyguy2021
補進來的感覺是剛畢業沒多久的,又要重新訓練
11/04 21:55
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funnyguy2021
反正研華寧願多花成本重新找人,也不願意加錢留人
11/04 21:56
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funnyguy2021
或是挖技術比較好的,這就是研華用人的邏輯,wtf
11/04 21:56
推
himura
這家老總誇張的事蹟很多，我稍微分享幾個
11/05 10:23
→
himura
某年聖誕節前幾天突然要求海外主管要在聖誕夜當天開
11/05 10:24
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himura
視訊會議，搞到一堆歐美主管得從老家或飛機上連線
11/05 10:26
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himura
還有一次老董說很討厭看到遲到還拎著早餐來上班的人
11/05 10:27
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himura
結果那陣子HR副總每早在門口登記遲到"且"帶早餐的人
11/05 10:28
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himura
又某次老總發信給某主管，結果彈回郵件答錄說休假中
11/05 10:29
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himura
有事請找OO，老總就發怒下令休假下班週末都得回信
11/05 10:30
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himura
IT還把outlook郵件答錄功能給鎖住
11/05 10:30
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himura
還有這家很喜歡在週末早上開kickoff，在台灣也罷
11/05 10:32
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himura
某次老總想在歐洲也比照辦理，結果馬上就有人鬧
11/05 10:32
→
himura
離職，工會要告公司，所以又趕緊取消
11/05 10:32
推
himura
前陣子老董說要推行WFH，結果試辦一個月就取消了
11/05 10:35
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himura
原因似乎是成效不彰？
11/05 10:36
推
pip33
樹林 X光電子更是糟糕！
03/10 01:37