[討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?

作者villagermess (我是女生)

標題[討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?

時間Sat Oct 16 18:04:56 2021

最近新竹攻城獅薪資透明化那我們新竹工程師呢? 大家覺得透明化會比較好嗎? 部門彼此之間知道薪水也知道主管薪水知道彼此部門的總薪水大家要談薪要跳槽要幹嘛都不用猜反正低的出去也找不到更高的高的會知道自己高會多做些大家同意公開薪資嗎? 反正我低薪我沒差頂多被笑但我想知道部門最高是誰 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1634378698.A.7DE.html 請問私下怎麼交流...問了同事也不會說阿~'~ 再補就好啦出去找不到更好的也沒用 ※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 10/16/2021 18:10:07

推文 (168)

推 gn01216674 全公開會有非常多問題，但認同私下多交流。 10/16 18:07

推 x04nonesuchx 公開薪水一個部門10個我看會瞬間爆氣走3~4個 10/16 18:09

→ gn01216674 同部門內，大家都會覺得自己很辛苦，為何隔壁比我高 10/16 18:09

→ gn01216674 薪，但事實上每個人各方面實力都不太一樣，主管才看 10/16 18:09

→ gn01216674 得出來，小員工看不出來，這時候小員工就會覺得不公 10/16 18:09

→ gn01216674 平 10/16 18:09

→ gn01216674 像有人就會說那個人出張嘴為何領高薪，但更高角度看 10/16 18:11

→ gn01216674 ，他的嘴巴100人才有一個，你的工程實力5人就有一個 10/16 18:11

推 Tigerman001 每個人都會覺得自己很厲害，別人都是雷 10/16 18:12

→ gn01216674 想知道自己有沒有被低估，最好方式就是多面試，市場 10/16 18:13

→ gn01216674 自然會給你個公道。如果面試一輪還是五萬，那就是自 10/16 18:13

→ gn01216674 己有價值只是幻想 10/16 18:13

推 southk levels.fyi需要你我的貢獻 10/16 18:13

推 lolpklol0975 台積電>>>科技業>>傳產>其它,人生一次,不要不信 10/16 18:16

推 nelso 不會 10/16 18:17

推 rosty 薪資透明才知道產業的上下限呀.. 10/16 18:21

推 wallholla 你可以想想看實價登錄與房價的關係 10/16 18:22

推 yamakazi 上市櫃公司中位數早就公開了不是？ 10/16 18:23

推 kirorolove 會喔，領的少的會努力擺爛，領的多的會努力裝死 10/16 18:26

推 k7881683 薪資透明大概走7成吧 10/16 18:27

推 afflic 面試沒用啦每家都問你前一家公司多少 10/16 18:31

→ afflic 不過財報上的公開資訊可以參考參考 10/16 18:32

→ afflic 有平均數跟中位數蠻夠用了 10/16 18:32

推 twbambi 每家公司都有皇親國戚和國王人馬，就算不做事甚至 10/16 18:41

→ twbambi 出包，照樣吃香喝辣，如果薪資透明絕對會跑一堆做 10/16 18:41

→ twbambi 事的人 10/16 18:41

推 lrm549 公司跟公司間相同職等公開就好了不要特定人 10/16 18:42

→ lrm549 特定人就會有人和政治的問題了 10/16 18:42

推 youzi1114 覺得爛就出去試阿，試完發現自己更爛就回來了，最後 10/16 18:47

→ youzi1114 總是會平衡 10/16 18:47

→ loadingN 你可以公開自己的 10/16 18:51

推 philip2364 公開透明理論上會更好，只要度過大家的玻璃心階段 10/16 18:53

噓 soonne 主管看得出來笑死人 10/16 18:55

推 gaea0127 不用公布啦，跟好同事交流，尤其是離職去其他公司 10/16 18:59

→ gaea0127 的，我就有自己的data base，這功課要自己做 10/16 18:59

推 j0958322080 想公開就自己在網路上po文就好了還要上來問？ 10/16 18:59

推 twoboy 不會公開的就是沒競爭力的公司 10/16 19:05

→ SEEDA 反正他領比較多，都讓他做就好了 10/16 19:12

→ liangnet 公開透明也許薪資就是說死了。到時候所有公司都說 10/16 19:15

→ liangnet 業界就這行情。 10/16 19:15

→ jupei 主管看得出來主管的主管看不出來啊反正現在就認真 10/16 19:17

→ jupei 的跟廢的領差不多啦 10/16 19:17

推 Lhmstu 會有很多裝死推事情的吧 10/16 19:20

推 ljsnonocat2 有中位數和平均數至少可以判斷一家公司的水準 10/16 19:33

→ ljsnonocat2 同事間如果透明應該會有很多好戲可以看 10/16 19:34

推 wcre 領得多會不認真做不知道，領的少一定有人擺爛你信 10/16 19:38

→ wcre 不信 10/16 19:38

推 jumber 會被嘴領的多要多做ㄧ點... 10/16 19:52

→ MediaPlayer 實力是大便，但自以為是黃金的人這社會不缺 10/16 19:56

→ philip2364 一堆擺爛廢物以為每個人都會擺爛，呵呵 10/16 19:57

推 Kobe5210 薪資透明=實施共產主義 10/16 20:00

→ Kobe5210 薪資完全透明=實施共產主義,沒有人會努力額外付出 10/16 20:01

推 Schilling 如果是像NBA那種超級競爭個人貢獻又能具體量化的 10/16 20:08

→ Schilling 完全公開就沒啥問題 10/16 20:08

→ shinkiro 難道搶人用特價搶？要笑死人嗎？ 10/16 20:16

→ loadingN 你這樣想就好了公部門就是透明的有什麼競爭力嗎 10/16 20:20

推 alihue 會先鬥同事鬥到垮 10/16 20:26

噓 jameswang278 亞洲人尿性是先鬥同事，不是一起爭取 10/16 20:40

推 ajddty 我想看到“整組包軌！” 10/16 20:41

→ OrzOGC 看情況吧 10/16 20:42

推 mhmichelle 會啊，知道自己薪水低就該跳槽了 10/16 20:52

推 bery 說主管才看得出貢獻的真的想太多大部份主管都很偏 10/16 21:03

→ bery 頗的很多時候同為員工看得更清楚 10/16 21:03

→ dreamnook 不想被跑法院可能才是最大問題(? 10/16 21:05

推 hosen 不會，因為薪資差距大家會心裡不平衡；最後老 10/16 21:05

→ hosen 闆為了避免內鬥，只好大家領一樣的薪水，最低 10/16 21:05

→ hosen 的那一種 10/16 21:05

→ hosen 結果就變成軍公教，死薪水一樣 10/16 21:06

推 OctRhythm 無法量化的薪水是談出來的好嗎，待在台廠制度下才會 10/16 21:06

→ OctRhythm 希望公開透明，卻不知道有些外商是原年薪的2倍起跳 10/16 21:06

→ OctRhythm 在談的 10/16 21:06

推 mathrew 華人會先內鬥 10/16 21:14

→ WenliYang 保證完蛋…… 10/16 21:16

→ zoo0602 其實馬吉間同梯的夠熟都嘛互酸領這麼多抱怨三小 10/16 21:20

推 gn01942677 把level的avg跟range公佈出來就可以了吧，細節自己 10/16 21:28

→ gn01942677 問感情好的XD 10/16 21:28

推 kentin 全公開你要老屁股怎麼混下去 10/16 21:28

→ kentin 真的強的就算了平常只出嘴結果薪水多年好幾 10/16 21:29

→ kentin 萬你不吐血才怪 10/16 21:29

噓 andyher 低的如果走不掉，就會擺爛 10/16 21:33

推 SolomonTab 光是叫來面試仙境聯U 立G 他們同公司薪資就可以差 10/16 21:34

→ SolomonTab 一大截人一定都會被挖走透明化最後就是規模小或是 10/16 21:34

→ SolomonTab 一般上櫃離職率會馬上破超過8% 10/16 21:34

推 flysonics 會出事因為最強或出最多力的不一定領最多 10/16 21:35

推 SolomonTab 而且前一陣子很多公司分流幾乎每個部門都有調動都 10/16 21:37

→ SolomonTab 會互相交流這也會造成離職率攀升的其中一項原因 10/16 21:37

推 CowBaoGan 個人經驗部門內最強的戰力永遠都不會是領最多的 10/16 21:58

→ DrTech 覺得自己薪資低，不用弱到探聽別人比較吧，自己換更 10/16 22:05

→ DrTech 高就好。 10/16 22:05

→ DrTech 弱到只跟同事比薪水，是有多弱。 10/16 22:07

推 doasgloria 透明化就有個陣痛離職期之後會趨於正向穩定 10/16 22:12

推 tn00210585 透明化就等於讓一堆皇親國戚自爆，傻了才做 10/16 22:22

推 allenchen 你覺得領太少，就去面試加價；上了表示你值那個錢 10/16 22:28

推 Eric0605 level有很多人公開了啊你也可以去公布自己的啊 10/16 22:37

→ andwwww 我也覺得全透明會衍生更多問題 10/16 22:37

→ andwwww 但我贊成求職的時候禁止面議 10/16 22:38

→ Tigerman001 先考績透明化吧...沒事在來說 10/16 22:48

推 lovemost 公開薪資對勞方有利，對資方不利 10/16 22:57

推 WilMyers 不透明都會有人靠腰，真的透明難以想像 10/16 23:19

→ WilMyers 不過我支持透明化，不然台廠資方顆顆 10/16 23:20

→ kankandara 認同 10/16 23:23

→ illidan23 level.fyi 10/16 23:30

推 lolitass 不會競爭力是自己的問題透明點較公平但容易造 10/16 23:36

→ lolitass 成辦公室氣氛緊張 10/16 23:36

→ DrTech 回原文，只是想知道部門誰拿最高很容易吧。學經歷， 10/16 23:38

→ DrTech 進來的時間，紅的程度，都沒感受嗎。 10/16 23:38

推 s910 去看levels.fyi吧...上面很多資料了 10/16 23:46

推 Wishmaster 有感受又如何,猜不透阿... XDDDD 10/17 00:03

→ Wishmaster 除非公司的級距無法跨越,不然很難猜實際薪資吧 10/17 00:04

推 hduek153 公開也只有玻璃心會碎哪有什麼問題 10/17 00:37

推 vc1010 只是避免價值觀落差的爭執 10/17 00:57

→ loadingN 你玻璃心的同事離職你覺得會有什麼問題 10/17 00:57

→ djboy 管理學上有實證研究與定論：不可公開薪資 10/17 01:01

→ djboy 25年前就有結論了 10/17 01:02

推 gust0985 學經歷不同進來起薪當然也就不同，這很稀鬆平常吧， 10/17 01:12

→ gust0985 同工一定不同酬…… 10/17 01:12

推 blackman5566 你以為最少那幾個會奮發圖強嗎== 不是走人就是擺爛 10/17 01:38

→ blackman5566 ，到最後部門會變得薪水很平均，主管想幫你加薪都還 10/17 01:38

→ blackman5566 要顧慮一堆 10/17 01:38

推 WWIII 年薪一百五以上的全部公布讓大家瞻仰 10/17 01:55

噓 peter98 會讓公司沒競爭力 10/17 01:57

→ aisitelu 想賺更多的都會各種打探耍廢的讓他知道反而是壞事 10/17 02:21

→ aisitelu 更何況有上進心的對薪水不滿一定會想跳槽面幾次試 10/17 02:25

→ aisitelu 就知道身價了感覺不公開試比較能避免不努力的作亂 10/17 02:26

噓 a13381338 主管看得出來？主管是看得出什麼 10/17 02:40

→ eduishappy 蠻支持薪資公開透明的 10/17 03:27

→ celtics1997 我知道@taipoo(eduishappy)錢奴有爸媽給的1600萬 10/17 03:45

噓 disyou 並不會好嗎 10/17 08:17

→ pigc 部門內總是有天選之人，事少薪水高 10/17 09:17

推 xao2714 保證完蛋 10/17 09:49

推 a81288653 不用全公開吧，公布最高最低和平均就好了 10/17 10:06

推 physicsdk 同部門私下講比較尷尬，但同公司不同team、同產業 10/17 10:33

→ physicsdk 的可以講啊 10/17 10:33

→ physicsdk 完全公開問題是真的會蠻多的，一堆廢物主管被公審 10/17 10:35

→ physicsdk 鬥下台，然後下面有沒人敢上去做 10/17 10:35

推 abc53 職業運動跟一般勞工感覺不太一樣 10/17 11:36

推 jin0000 如果是學歷統一起薪+能力逐項加給的話，那薪資透明 10/17 11:43

→ jin0000 會很不錯。 10/17 11:43

推 onthesea 奇怪...就算沒公布看考績看升級也知道誰紅誰不紅啊 10/17 12:27

→ cschuan 能力這種東西只能評估個大概沒辦法度量吧 10/17 14:17

→ luche 報價單去公司競爭對手或同質技術行業比較好疊加一 10/17 14:21

→ luche 般來講土狗和野狗比來比去乾脆考郵差給狗追比較 10/17 14:21

→ luche 快樂又健康 10/17 14:21

→ offstage 網路商城讓比價更容易之後，賺到的是提供商品的賣家 10/17 16:25

→ offstage ，還是出錢的買家？ 10/17 16:25

→ MKIU https://i.imgur.com/4EszO87.gif 10/17 16:35

推 physicsdk 要看什麼商品吧，如果是量少又被店家聯合起來攏斷 10/17 17:58

→ physicsdk 的，一定還是肥到賣家，但勞工薪資不一樣 10/17 17:58

→ physicsdk 至少在競爭力還有的產業內不至於看到所有同業老 10/17 17:59

→ physicsdk 闆聯合壓低工資，還是會有人願意提高薪資挖人 10/17 17:59

→ aadsl 公開我馬上和主管吵，同事一個一天到晚出包的月薪比 10/17 21:07

→ aadsl 我多20K，次專案都要我們去幫他擦屁股的人錢卻沒比 10/17 21:08

→ aadsl 那垃圾多 10/17 21:08

→ physicsdk 彼得原理阿，蹲夠久都能升，德不配位的一大堆 10/18 00:30

→ mangoldfish 這種事情就是你知他知我知，但不能說破 10/18 10:33

→ asukakazama 這三年薪資透明的結果蠻好的。但不知是不是透明影響 10/18 10:47

推 jeromeshih 餅就這麼大，如果太透明，有可能餅就不夠分 10/18 10:52

→ jeromeshih 所以公司還是要用資訊不對稱，才能讓員工不會對目前 10/18 10:53

→ jeromeshih 環境不滿或比較 10/18 10:53

推 alotofjeff 不用知道“誰”. 知道薪資即可 10/18 12:15

推 boommipun 紅人不會想要公開啦 10/18 13:06

→ Gaujing 這就叫賺資訊落差 10/18 13:19

→ john123524 想到大學實習薪水開不到40k還想要面議保密，快笑死 10/18 13:26

→ PowerShit 現在至少都知道自已公司不含股票年薪中位數 10/18 18:45

→ PowerShit 結果是好的 10/18 18:45

推 xiaohua 結果大家都站在資方的角度思考 10/18 21:10

推 wcre 站勞方立場就是紅人領的多就他去做，領的少我廢還是 10/20 12:19

→ wcre 準備跳槽比較實際 10/20 12:19