[討論] 主管分配薪水問題

作者villagermess (我是女生)

標題[討論] 主管分配薪水問題

時間Wed Oct 6 22:10:07 2021

因為現在薪水普遍上漲要找可以用的人薪水都要付比較高但是就會發現一個問題待的久的員工解決公司問題能力較強新進的員工能力還須熟悉但薪水已經逼近能力較強的老員工但組織又不給整體調薪變成都在花錢找外面的人裡面的人的薪水都幅度不大做的事情多寡跟薪水沒有成正比這樣老員工遲早會跳各位主管都怎麼解決這種事情新員工的薪水等於老員工或超越老員工但能力卻不及老員工但不找新員工又不行.. 主管也不好當, 資源分配平均員工才待的久, 但偏偏可用新員工大多很貴 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1633529409.A.1D2.html 甚麼盲點? ※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 10/06/2021 22:29:14

推文 (159)

推 chao20211 跳槽 10/06 22:10

推 p5auser 目前台灣業界就是這現象，沒辦法 10/06 22:12

推 gn01216674 跳槽 10/06 22:13

→ gn01216674 公司正常會老員工一起調沒被調的大概就是要你滾蛋 10/06 22:13

→ gn01216674 的意思 10/06 22:13

→ gn01216674 我覺得這樣很好趁機淘汰一些不適任員工 10/06 22:14

推 Messibugoo 老員工跳槽加薪變新員工 10/06 22:14

推 wcre 主管當然只能爭取加薪或股票，都沒有就是等著老員工 10/06 22:14

→ wcre 跳槽啊 10/06 22:14

推 cityhunter04 把預算加在老員工啊 10/06 22:15

→ tea517 確定待久的能力比較強？拍馬屁能力嗎 10/06 22:17

推 h816090 跳槽阿，每年加薪才幾K 10/06 22:17

→ avgirl 要跳快跳拜託公司賭你不敢跳~ 10/06 22:18

→ avgirl 沒有員工是不可以取代的唷~ 10/06 22:20

推 liptonbin 老員工不是多去年的分紅，應該比較多吧 10/06 22:20

噓 m4vu0 公司就是賭你不知道信任拿多少 10/06 22:21

推 palapalanhu 獎金給比較多啊 10/06 22:21

→ m4vu0 新人 10/06 22:21

推 jaannddyy 兩三年就到頂了吧還會變強的只有管理能力 10/06 22:22

推 mhmichelle 跳槽吧 10/06 22:23

噓 terryroc 通常這都是錯覺，我自己跳來跳去才發現這個盲點 10/06 22:23

推 lolo0129 鼓勵老員工離職啊，這就是公司的目標 10/06 22:28

→ PGang 領多少錢做多少事，懂？ 10/06 22:29

推 havochuman 跳啊老客戶沒優惠是常識捏 10/06 22:30

推 gn01216674 盲點就是老員工薪水通常遠高於菜鳥，菜鳥才七八萬 10/06 22:30

推 Dreamer77 業界都是這樣主管也只能在分紅調薪分配上改善 10/06 22:31

→ Dreamer77 薪水多寡時機的確大於能力這無庸置疑 10/06 22:32

推 sandyQQ 沒能力留久變成老屁股新員工沒多久就上手如果有經 10/06 22:33

→ sandyQQ 驗新員工要上手很久大多是公司系統面做的不好 10/06 22:33

→ Dreamer77 主管尷尬的自己新招的人比自己拿到更好的條件 10/06 22:33

推 Dreamer77 業界都有這種習性賺錢了馬上招更多人而不是管理內 10/06 22:35

→ Dreamer77 部資源做更好安排 10/06 22:35

→ sandyQQ 有本事出去拿offer凹原公司加薪呀 10/06 22:35

→ Dreamer77 感覺招更多的人對高層而言是最簡單無腦的方式 10/06 22:36

推 claymath 你腳麻不會叫薪水就是低 10/06 22:36

→ Mensholaten 熟悉業務不等於能力強 10/06 22:39

→ zorogto 真正老的是有佔管理職或公司隱藏福利高，讓老人走不 10/06 22:41

→ zorogto 了。除此之外如果有能力跳，為何不跳？不需要替老員 10/06 22:41

→ zorogto 工說這些，腳是長在他們身上 10/06 22:41

推 muimio 老員工薪水少? 不見得 10/06 22:41

→ zorogto 大部分的老人倚老賣老較多，千萬不要有能力很強的幻 10/06 22:43

→ zorogto 覺。能力強的基本上不是去外商撈，就是10年前去對岸 10/06 22:43

→ zorogto 賺一票回來退休了 10/06 22:43

推 leotompp 就問你?為啥會有新員工???你做不完多請的? 10/06 22:55

→ leotompp 更多好笑的是新進的領少少能力打爆老的很多 10/06 22:56

→ leotompp 不過科技業~就運氣+氣長~顧好身體比較重要 10/06 22:57

推 watashiD 付錢請一個又貴又打爆老員工的 10/06 23:00

推 gaea0127 這很正常，就跳槽吧，待越久獎金跟調薪只會越少，因 10/06 23:02

→ gaea0127 為老闆知道你腳麻跑不掉，有能力的新人反而要花錢 10/06 23:02

→ gaea0127 招攬 10/06 23:02

推 DarkIllusion 代表老員工該跳了 10/06 23:04

推 clement80161 就跟電信約一樣啊，老客戶被當傻子 10/06 23:14

推 zzshcool 跳槽就對了 10/06 23:16

噓 DrTech 薪水不是主管決定的喔。 10/06 23:20

推 bnd0327 如果招進來的人有一定能力，就該放手讓他們試著做 10/06 23:34

→ cphe 代表公司只請得起junior的薪水，所以老兵也拿差不多 10/06 23:34

→ cphe 老兵跳了也是正常 10/06 23:35

→ bnd0327 就算給老人提高薪水還是可能會跳槽，不如做好準備 10/06 23:35

推 Surrounder 矽谷薪水膨脹時期也是大家邊跳邊加不跳加不到 10/06 23:47

噓 Kimheeche 所有公司都一樣 10/06 23:55

噓 dodoro1 n 10/07 00:05

推 gust0985 老員工可能不缺錢呀只求穩定，到一個新環境要重新適 10/07 00:06

→ gust0985 應不是每一個人都喜歡，他在這環境能力好不代表到新 10/07 00:06

→ gust0985 環境也是 10/07 00:06

推 zzyzx 老人只是工作比較熟悉不代表比較強 10/07 00:18

推 watashiD 我覺得看產業，如果部門原本就有強者 10/07 00:21

→ watashiD 老員工不需要跳槽也能變強 10/07 00:21

→ watashiD 但如果整個部門都不強, 老員工看似好用 10/07 00:22

→ watashiD 但實際上薪水也沒對不起他 10/07 00:24

推 clamperni 七年級悲歌 10/07 00:24

推 fluid0918 已經很久沒去看加薪多少了 10/07 00:52

→ ken1325 跳槽 10/07 00:56

噓 justin037666 這跟能力沒關係，跟經營者cost down有關，有些人根 10/07 01:07

→ justin037666 本搞錯重點，這個爛公司的這個職位只能給這個價碼罷 10/07 01:07

→ justin037666 了 10/07 01:07

推 lovemost 你發現了台灣業界的密秘，不過新進員工不一定能力不 10/07 01:08

→ lovemost 及老員工就是了，接觸的面越廣會更接近問題本質 10/07 01:08

噓 loadingN 你既然知道那就跳啊在意這個幹嘛 10/07 01:20

推 edward200480 攜碼NP啊 10/07 01:23

→ a2881105 台灣業界就是自己人便宜外人貴，但是這樣不是逼迫自 10/07 01:41

→ a2881105 己人跳槽去別家嗎？難怪台灣人才外流率第一，白癡公 10/07 01:41

→ a2881105 司不花大錢珍惜手邊人才，等人才外流才哭夭 10/07 01:41

推 Spartaa 台灣各行各業都是，都在崇尚外來貶低自己員工 10/07 01:56

→ GarySu1104 老員工只是熟悉公司文化，並沒有比較強，應該是錯覺 10/07 03:42

→ k6870 新員工就像新的iPhone,越來越貴，但就是有人想買來 10/07 06:46

→ k6870 用用看 10/07 06:46

推 forfunu 看太多新來的自以爲比老人強，結果卻踢到鐵板的例子 10/07 07:07

→ forfunu 超好笑，老人強不強沒必要表現給菜比巴看好嗎 10/07 07:07

推 dannyer 跳，領的最多 10/07 07:21

→ apotatostory 公司賭老員工不敢跳啊，還真的一堆不敢 10/07 07:30

推 inunoya 資深與新進都重要態度決定一切 10/07 07:42

推 SY082022 跳槽 10/07 07:47

推 hcwang1126 其實永遠需要新人衝撞生態才健康難聽點屎缺老人是 10/07 08:04

→ hcwang1126 能閃就閃沒新人怎麼作所以多的錢是預付的醫療費用 10/07 08:04

推 paoju5566 給獎金，完事 10/07 08:07

→ dong531 整篇看起來主管就沒有權分配薪水，所以是問心酸的？ 10/07 08:09

推 wcre 這個問題應該不只台灣有吧，景氣好壞影響起薪高低， 10/07 08:26

→ wcre 全球都這樣 10/07 08:26

推 skitshady 道理你都懂那你還不跳啊 10/07 08:29

推 kyosuke1 看做得領域屬性，搭配人格特質，才能說老員工較強， 10/07 08:46

→ kyosuke1 但通常這種強人主見強，想留也相對不易 10/07 08:46

→ luche 沒跳就是不敢公司更應該嚴厲防範員工討論薪水 10/07 08:48

推 c132908 可以幫老員工加薪啊有人規定不行嗎 10/07 08:48

推 iamala 跳吧，好公司的資深薪水比新人多才會有人想久待。 10/07 08:56

噓 loveyanzi03 這是公司問題又不是員工問題 10/07 09:09

推 ares59 新員工又不知道舊問題。留幾個老員工。就是買保險。 10/07 09:19

→ ares59 可惜現在都是績效掛帥 10/07 09:19

→ shooter555 老員工就是被圈養了每個都腳麻當然任人宰割 10/07 09:32

推 iq1000x 就是要人走啊 10/07 09:38

推 p23j8a4b9z 要看公司通常前段公司都老的比較多雷包二三線的話 10/07 10:08

→ p23j8a4b9z 就是練功完跑掉就對了之前有聽過結構性調薪有些 10/07 10:08

→ p23j8a4b9z 人沒調到導致老人比新人薪水低的現象 10/07 10:08

推 p23j8a4b9z 總之老闆看你沒有就走罵罵號就是老闆看你根本不敢 10/07 10:10

→ p23j8a4b9z 走 10/07 10:10

推 g870043 就是要調薪不調薪人家跑沒辦法 10/07 10:41

推 rock2345 啊不就是因為這樣才會想跳槽嗎 10/07 10:46

→ dildoe 新鮮便宜的肝跟老闆政策不違背阿不好用是你要訓練 10/07 10:52

→ dildoe 養人力阿(嫌麻煩就讓別人養) 要養到阿貓阿狗都會做 10/07 10:52

→ dildoe 能不便宜嗎養得不好不會踢皮球嗎 XD 10/07 10:52

→ dildoe 產業再爛一點的直接當作issue讓別人當免費的訓練錯 10/07 10:58

→ dildoe 了嗎? 有很臭嗎?XD 10/07 10:58

→ PtT0615s 正常公司都很精算老人100產值100新人50產值60當然砍 10/07 11:21

→ PtT0615s 老人用新人取代掉這就是社會現實 10/07 11:21

→ PtT0615s 所以很多老員工老了就死撐活撐打四不離職 10/07 11:22

→ PtT0615s 語言羞辱他都沒用繼續過他自己的世界 10/07 11:23

推 TAKADO 很多產業都藏很多眉角，或是技術債只有老屁股才知道 10/07 12:03

→ TAKADO ，這是會覺得老員工好用的原因。 10/07 12:03

→ m2938 老員工賭你走不了啦 10/07 12:15

→ ian41360 跳槽阿 10/07 12:50

推 tsujishiori 舊問題只有老員工能解？為什麼不反過來問這些老員 10/07 14:52

→ tsujishiori 工當初為何沒把問題根除，導致日後再發？ 10/07 14:52

推 tsujishiori 身為主管，難道也同意這種事情做一半，治標不治本 10/07 14:54

→ tsujishiori 的風格？ 10/07 14:54

推 qazdrfv 老員工有很多假啊 10/07 16:15

→ dildoe 讓你沒資訊沒權限鎖起來就好了(X) 專業分工+企業資 10/07 16:59

→ dildoe 安(O) ! 鎖起來的垃圾桶飄出臭味都是保密防諜生人 10/07 17:00

→ dildoe 勿近的更扯的是找路人甲乙丙去幫忙請保管人的或 10/07 17:00

→ dildoe 者幫忙聞是哪個上鎖的垃圾桶至於什麼老闆願意，外 10/07 17:00

→ dildoe 人打工仔幹嘛在意沒人覺得晚餐過一陣子會變餿水就 10/07 17:00

→ dildoe 不吃飯的XD 10/07 17:00

推 ggyygg8888 為何沒把問題根除》》通常是上頭不想花錢啊... 10/07 17:52

→ ggyygg8888 誰不想把問題根除？？ 10/07 17:52

噓 nanpolend 這種公司早該被淘汰掉 10/07 19:24

→ Mensholaten 有些就是以前亂做搞得好像只有老員工能解的錯覺 10/07 22:06

推 misscats 這不就是公司要便宜的嗎？有能力就走人吧 10/07 23:32

推 qoodeva 時間越久老鳥薪水加上去對公司來說也是很大成本， 10/07 23:42

→ qoodeva 當然加少，時間到變相逼你走人 10/07 23:42

推 physicsdk 當然是找更好的跳槽啊，白癡老闆不懂得加薪留資深 10/07 23:49

→ physicsdk 的你主管有什麼能耐？新人起新薪會隨通膨增加憑 10/07 23:49

→ physicsdk 什麼資深員工沒有 10/07 23:49

推 physicsdk 只調新人不調資深的公司就是意圖使人跳糟，沒有更 10/07 23:51

→ physicsdk 多 10/07 23:51

→ Qcloud 蔡逼八想拿高薪？薪水是跳出來的 10/08 08:40

推 kurll 看準老員工不敢辭啊，一堆資深同事背著房貸車貸的 10/08 10:40

→ kurll 哪敢隨便走，當然逆來順受啊 10/08 10:40

推 physicsdk 揹房貸車貸的要是公司太爛更要走，錢不多一點怎 10/08 11:54

→ physicsdk 麼還 10/08 11:54

推 waterandice 跳槽啊 10/08 12:35

→ winohya 這很常見好嗎，大驚小怪的 10/09 06:43