當時mtk從白牌轉智慧型手機做的不錯
目標就是超越高通，所以招募了一堆人
還發明了口號
結果搞笑的推出規格不符合需求的92
還對外宣稱是很厲害的14奈米製程
RD做的要死要活，PM只是推出去demo給人殺價
人太多想裁員就開始把新人抓去PIP
不知道M這幾年變了沒
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推文 (8)
推
bill12345678
請問樓主,PIP後,有資遣員工嗎?
09/28 15:32
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bill12345678
請問樓主MTK會固定資遣後面考績5%的員工嗎?
09/28 15:33
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veru
其實不需要資遣 只要考績給N 的人 分紅分的趨近於零
09/28 15:41
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veru
自己就會離職了 這個就是高分紅的好處 科科
09/28 15:41
推
EKman
分紅高不代表高分紅（比例），GG這種才算高分紅
09/28 16:11
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veru
跟我在的faang比起來 是高分紅沒錯啊
09/28 16:38
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GarySu1104
不過MTK的晶片設計能力應該還是很不錯的，威脅高通
09/29 02:56
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Dreamer77
不用pip這麼麻煩 新人放考績墊底就結束簡單
09/29 19:16