※ 引述《enjoylowkey (享受低調)》之銘言：
: 昨天本肥魯參加視訊面試，面試主管問我說“假如你的工作很多，
: 公司又沒辦法給你資源時，你
: 該怎麼辦？
這題其實就是主管在考你有沒有跳脫框架的能力
在我回答你的問題以前 請你先看看這段影片
https://www.youtube.com/watch?v=rF2cUktWwQ8
正常人的思考
工作很多 → 我要做完工作 → 要作完工作需要資源 → 資源不夠怎麼辦
正確人的思考
工作很多 → 我一定要做完它們嗎 → 不做完如果年終只差500塊 我何必
因此 這時候你應該回答
「如果我的工作又多又重要，而我需要的資源又是主管弄不到的，
那表示我的主管出了問題，我應該要盡快想辦法取代這個廢物。」
「如果一個主管不能解決工作和資源分配問題，公司要這個主管幹嘛？」
「現在請你反過來告訴我，身為主管，應該肩負什麼樣的責任，改善團隊待遇的問題？」
希望對你有幫助
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.32.186 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1632619947.A.37F.html
※ 編輯: D600dust (114.24.32.186 臺灣), 09/26/2021 09:33:03
喔 看來公司要的不是人才而是奴隸
我不行 你去
欸不是 這種公司你還想拿offer
如果他真的這麼好... 到底是哪裡好啦!!!!!!!!!!!!!!!
笑死人 你不是在臺灣工作吧 講什麼風涼話
※ 編輯: D600dust (114.24.33.144 臺灣), 11/02/2021 22:48:16
推文 (17)
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botnet
沒錯，根本是管理層的問題
09/26 09:41
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KurakiMaki
台灣主管一堆沒肩膀的啊，什麼都要推給下面，垃圾
09/26 10:14
推
king22649
回報HR 該主管不適任 請HR聯絡上級
09/26 11:23
噓
playdoom
公司找你，不是要你指責或檢討主管，是要你幫公司做
09/26 13:23
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playdoom
對的事，我還是強調結果論，只會為失敗的結果找藉口
09/26 13:23
→
playdoom
，你永遠是免洗筷，乖乖地從基層做起吧
09/26 13:23
推
bmiss
要小兵打仗，卻不給槍，那麼為什麼還要待在那呢？
09/26 14:20
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ststLiang
呵呵 有些人當主管的基本招數就是把底下的人當免洗
09/26 14:35
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ststLiang
筷
09/26 14:35
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ststLiang
所以才有這種沒資源卻要你把事情做出來的邏輯
09/26 14:35
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ststLiang
因為在那些人的世界裡 他們就是這樣玩的 就是把責
09/26 14:36
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ststLiang
任推給下面的人就對了
09/26 14:36
推
wcre
嗆人很爽但是拿不到offer啊
09/26 15:41
推
GarySu1104
這個問題反映出來就是資方的問題，卻長期不徹底解決
09/27 03:29
噓
msdong
這問題的背後是有原因的吧…不是你想的那樣負面
10/05 13:38
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msdong
主要是要看你在面對壓力及不可控的狀態下，如何調適
10/05 13:40
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msdong
自己吧
10/05 13:40