分享一下我在日本鄉下的跨國企業 當打工仔這一年半來看到的狀況 現在部門總共八個人+1個打工仔 七個日本人 一個中國人(疑似是小粉紅) 一個台灣人 其中 一個日本人和一個中國人進來不到半年 不討論 其中 一個日本人是 文書助理大媽 不討論 有四個日本前輩是從東京本社調過來的加上一個原本就住鄉下的 課長(60出頭) 上班就是回 MAIL 和 開會 接著就是睡覺 不然就是開會時睡覺 原本以為他根本想來鄉下爽等退休 但後來發現 [他常常假日 自己去公司加班] 副課長*2 (60出頭) 提早一小時到公司 但先用四十五分鐘 去抓寶的兩人組 晚上雖然都會待到七點左右 但常常工作到一半在抓寶 看股票和新聞... 雖然該開的會 該聯絡的事也是沒少做就是了 根本高效率日本社畜二人組(?) 30代前輩A: 職階是主任 每天超準時到公司打卡上班 六點左右下班 因為他案子很多 所以也是上班最認真的一個 但是專業技術真的... 問得問題 都會讓人傻眼 做十年 連可變電阻怎麼量阻值都不知道 但思考邏輯性很好 溝通能力超強 所以案子都能盡早完成 30代前輩B: 職階一樣是主任 只比我早兩個月來到這部門 但是有腸躁症 只要一遇到壓力就會肚子痛... 然後上班超愛偷玩手遊... 但跟前輩A一樣 思考邏輯性很好 溝通能力超強 但抗壓性低了點 案子太趕的時候 反而有種惡性循環的感覺 壓力大->肚子痛->去廁所(順便抽卡?)->事情做不完加班 -> 趕不上期限->壓力 大 再來就是我這個台灣人打工仔 主要的工作就是分擔前輩A&B的工作量 協助他們不要加班... 另外 除了課長以外全部人的英文都不太行... 所以我有時候要幫忙翻譯技術文件 以上是我在高齡少子化已十幾年的日本 觀察到的狀況 今日日本 明日台灣 其實不用擔心老了會被趕 該擔心的是再過五年十年 人(才?)力短缺 老闆要請東南亞高階人才的時候 各位有準備好放下成見 跟他們一起工作了嗎? 我有朋友常常跟我抱怨他的越南人同事 又是另一個故事了... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.153.59.38 (日本) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1632340561.A.89F.html