這可能要看產業，純外商，也就是公司員工2/3是外國人，剩下1/3是本地雇員的話
他們沒看在甚麼104還是1111
他們不一定會有自己的當地HR，大部分會直接跟HH簽約，請HH來找人才
個人經驗，主要是工程顧問產業，參考看看：
LinkedIn的經營，主要是把資歷寫好，然後聯絡人不要甚麼人都加，這樣才會建立
有價值的人脈網絡
之前有份工作是外商派駐台灣的CEO透過LinkedIn聯繫，因為他看到我的LinkedIn
狀態變更，所以聯繫看有沒有興趣過去。
※ 引述《BigCockman (大雕男)》之銘言：
: LinkedIn 不用經營啦
: 如果你是工程師 就把關鍵字寫一寫 剩下等HR或獵人頭自己來找就好了
: 你說要認真寫？還是發文？跟你講 基本上現在所有的招募人員 都是在上面海撈而已
: 大概就是關鍵字下一下去搜尋 然後一次發罐頭文給所有人 根本沒有HR或獵人頭會看點進
: 去看你的檔案
: 以找工作為目的的話 還不如好好寫履歷 因為履歷才是真的會被讀的
: 另外 通常獵人頭 都可以直接忽略 99%的機率都是隨便亂推職缺而已 只有公司HR找上門來
: 值得花時間去回
: 大概是醬
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推文 (13)
推
h816090
您應該是大官吧？
09/12 00:01
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D600dust
您應該是大官吧？
09/12 00:31
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Dontco
您應該是大官吧？
09/12 00:50
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GarySu1104
也要注意很多聯絡訊息是詐騙訊息，我就碰過很多次了
09/12 01:46
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gaea0127
這種外商跟本不需要當地的HR，直接老外HR面試阿
09/12 01:52
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gaea0127
同意別什麼人都加，我很控制，討厭沒意義的加好友
09/12 01:54
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lucier
慢慢還是會有本地HR，因為外國人貴森森
09/12 02:34
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lucier
我的day rate NT$12000,老外則是NT$40000
09/12 02:36
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gaea0127
台灣人數不多的狀況，沒必要找HR，台灣至少要超過10
09/12 02:48
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gaea0127
0員工才有找的必要
09/12 02:48
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lucier
那不一定，之前公司的HR是委託四大，那個費用挺嚇人
09/12 11:51
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lucier
過一段時間後，還是把HR拉回來自己做
09/12 11:52
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D600dust
好奇找四大的收費大概是怎樣
09/12 17:49