先看看自己在公司的可取代性 如果你婉拒外派，老闆找不到比你更適合、或是可以放心的替代人選 那這就是賣方市場，可以讓你放心開價了 先看看AZ當地類似工作的年薪是多少 因為你是台灣自己人，對公司有溝通上的優勢 又是公司培養出來的不用再重新訓練進入狀況 那拿AZ當地同等工作薪水再加個20～50%我覺得都是合理價 不過說真的，去美國年薪沒有個10萬鎂真的是去心酸的 ※ 引述《ucnash2 (nash)》之銘言： : 各位大大好，小弟目前公司今年剛好在美國成立分公司，老闆預定派我常駐支援 : 由於之前從來沒有人在美國，所以公司也沒有相關規定， : 因此公司要跟我重新談外派薪資。據他們告知可能保險部分都要自己cover : 因為我是開山牛所以目前也沒有宿舍(要自己在外租屋)，但會配車 : 想請問有沒有大大有類似的經驗？這樣一整包談究竟多少會比較合理？ : 在台灣年薪的3倍這樣OK？我是在亞利桑那州，基本上不算美國太有錢的州，謝謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.187.132.207 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1630856046.A.26D.html