Re: [請益] gg沒面試到人資

作者holycity (迪兒~)

標題Re: [請益] gg沒面試到人資

時間Thu Sep 2 03:45:39 2021

不好意思朋友看到這篇也想請我幫忙問一下時間軸如下： D 收到面試邀請台南PIE D+1 登記面試 D+3 下午跟小主管面試 D+3 跟小主管面試完過半小時候大主管打電話來，簡單口頭面試 D+4 收到罐頭通知信說面試人數眾多須等約一個月之後會有HR聯絡 D+5 HR打來說大小主管覺得沒問題希望趕快約HR面直接敲隔天 D+6 下午HR面原定一小時內結束但約40min左右時 HR說要跟下一位面試者延後時間最後總共面了1.5hr 結尾時問HR後續是否會有通知 HR直接說目前三位都傾向給offer 後續會通知細節 D+9 人資打來說之後要事實查核，確認一些查核所需聯絡方式因無適當人選，故委婉說明無法提供查核對象 D+24 收到官方罐頭邀請面試信(一樣台南PIE) D+26 收到婉拒通知想請問朋友後來沒上是因為沒有給予適時查核對象的關係嗎？還是前面面試主管說話比較客套，也可能前面面試就已經結果不好？另外他想問朋友後來陸續每隔幾天就會收到官方的罐頭面試邀請信，職缺略有不同：竹科 PE 竹科 RDIE 中科 PE 南科 PIE 不太明白為何對方已經拒絕，卻又寄類似職缺的邀請也想請益，如果真的要再面試，以上幾個機會，就了解內部的人來說，優先序為何感謝！ ※ 引述《leogogo (leogogo)》之銘言： : 代po(我朋友沒帳號） : 我朋友最近投了台積電履歷（南科廠務助工） : 時間軸如下 : D投履歷 : D+1收到遠距離面試邀請 : D+11面試（早上面了副理中午面了部經）下午副理人很好打過來關心有沒有跟部經面試完 : 。 : 晚上收到遠距面談後流程說明，說須等待20-28天面試結果 : D+15台積打來沒接到，打回去說須要有人分機號碼才能轉接 : 他想請問想請問沒面試到人資就收到遠距面談後流程說明，是不是沒機會了 : 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.62.26 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1630525541.A.A22.html 請問詐騙履歷是指什麼？畢業證書、成績單可以跟學校查證國際競賽、全國比賽得獎也都可以跟主辦單位確認或上主辦官網也有紀錄 SCI論文發表、國際會議oral跟poster也都在網路上公開查詢還是是說學校會說謊、競賽主辦單位跟期刊會造假唯獨當事人主動提供事實查核的對象會最公正客觀提供事實？請問相處是指沒辦法透過社團活動、幹部職位或團隊競賽等看出來的那種相處嗎？例如在上對下的關係中能不能乖乖聽話當個好員工之類的？ j大是指說準備每天長工時加班、把青春跟人生都奉獻給公司的勞方要換位思考替違反勞基法賺大錢、把肝用完就丟的資方著想以符合對方的期待對嗎@@ 可以問一下s大為何這麼生氣嗎@@ 關於對方的描述，都是網路上可查證之客觀事實，沒有任何抹黑的地方還是說只有資方可以事實查核，然後自己的事情被查就要7pupu？只許我資方查勞方、不許勞方說我資方跟某些族群很像呢@@ 小弟只是覺得，公司在挑員工、員工也在挑公司講白了就是有條件更好的工作不需要事實查核，那幹嘛要配合有問題的規則對方公司給的福利跟待遇是有強到非要配合給事實查合嗎？上面有人提到詐騙履歷的事情，也已在上面做回覆所以這邊G大是想要說三位主管在合計兩個多小時的面試，都看不出一個人心裡有鬼或社交能力有問題反而是從事實查核對象才能看得出來嘍另外G大提到「每個畢業生『幾乎』都找得到」那可以分享哪些情況是幾乎之外的案例嗎？也許我朋友也是那種情況？沒事的，後面一些回文是我自己想回應的，跟我朋友無關我自認我個性不適合去當勞工，只是我的個性是一回事，希望不會混淆做為我朋友在面試結果的判斷確實這也是一種可能性，所以我朋友也才會想在這邊確認，事實查核是否為GG的硬規則或是其實只要夠強，過往也有不需要查核的案例看G大這麼說，是否GG過往確實有些這樣不查核的案例呢？想知道那些所謂的強者大概是有多強如果畢業一小陣子，期間教授重症或過世的狀況，那也許是有些困難朋友有向人資說明理由那想請問這兩三個小時面試的用意何在？若如您所說，當事人隨便找個學長或其他教授來替自己說話不難但這樣用意又何在？因此就能比從履歷跟面試得到的資訊來得多或正確嗎？確實，所以才上來問這是普遍需要的要素或者case by case 另外一個會疑惑的原因可能是朋友面試時其實連履歷跟在學成績單都沒提供(面試完補上傳) 但仍一路面完三位面試官，所以才想說是否該公司不拘泥於一些常規後續事實查核確認時也有向HR詢問，HR說並非必要要件可能綜合這些因素，最後就覺得沒附上也沒關係那當事人推薦一個對自己有利的事實查核對象，就看得出來嘍？您是否誤會了什麼，這是一篇詢問文，不是抱怨文另外上面也提過，我本人對台灣勞動市場的態度是一回事我朋友面試又是另一回事要嗆人或講些沒建設性的話語很容易，我代人詢問事情對於直接人身攻擊或搞錯情況指責我的人，我的回覆已經很客氣 GG那種把員工當奴隸操的公司，我連投履歷都不屑，謝謝確實這只是其中一種推論，所以才會上來詢問、參照其他人的經驗反而是上面許多人一口咬定問題在於referece check again 我個人對GG不以為然，所以連投履歷都不屑但這跟我朋友決定去面試的事情無關呀上面回文都有說明感謝不好意思想請問l大，過去工作在什麼樣的情況，比較會需要做Referece Check？一般來說是剛畢業的學生嗎？或是比較小的公司之類的？ ※ 編輯: holycity (123.193.62.26 臺灣), 09/03/2021 02:49:36

推文 (124)

→ taipoo 這只是人資統一發信的結果，不用太認真看待會比較好 09/02 03:56

→ celtics1997 @taipoo錢奴的幻想故事 09/02 03:58

→ celtics1997 #1X715Q9s (love) 09/02 03:58

→ celtics1997 #1XAchHfK (Taipeiman) 09/02 03:58

推 Domineering 無法找人認證履歷為真是自己放生自己 09/02 04:16

推 laba5566 分母阿人資也要業績ㄉ 09/02 04:49

推 chn5308 很奇怪，看起來是條件很好的，應該穩上了，可能作 09/02 06:04

→ chn5308 業錯誤也不一定，也有人會婉拒後突然又收到錄取通 09/02 06:04

→ chn5308 知的，至少不是無聲卡也沒有鎖履歷 09/02 06:04

推 Sweet83921 你那個朋友是不是holycity 09/02 08:06

推 chungyu1126 我未役面試12B設備有二面到HR 09/02 08:36

→ chungyu1126 昨天被寄感謝函 09/02 08:36

推 sky449521 我跟你朋友差不多，但是我有收到感謝函結果又接到 09/02 08:49

→ sky449521 信要面同一個職位 09/02 08:49

→ ab401082 請問如果拒絕某些部門的offer，自己去投也可以嗎? 09/02 09:26

推 GodIronman 找個人幫你背書都有困難，怎麼說服別人你在面試講 09/02 09:41

→ GodIronman 的都是真的？這題根本送分的... 09/02 09:41

→ lovemost 查核對象老實說超重要 09/02 09:41

→ lovemost 發信真的是亂槍打鳥，我從就職以來平均三個月收到一 09/02 09:42

→ lovemost 次TSMC面試邀請，基本上就亂槍打鳥 09/02 09:42

推 jinmin88 沒查核對象基本上就宣告GG...除非你是內推就不需要 09/02 09:44

→ sc1 你的電話可能是派遣人資助理接的進團面,問題在學歷 09/02 09:52

→ sc1 你的方式可以改應OP 不然很容易蝕刻黃光 09/02 09:53

推 mangoldfish 怕影響現職就找前一個工作的老闆或學校教授，不然 09/02 10:59

→ mangoldfish 什麼都沒法核實也沒人敢用，詐騙履歷的事件太多了 09/02 10:59

→ nagisanoff ...連履歷查核的人都給不出來 09/02 11:13

推 ilapsara 不用認真看待 09/02 12:09

推 revise 人資在做業績啦哈哈 09/02 12:15

推 bluenova 笑死，都不給查核到底想怎樣，好歹給個碩班老闆吧？ 09/02 12:16

推 seanx1991 指導教授啊 09/02 12:34

推 Nomadismo 我記得給前公司人資電話就可以了啊，不見得要前主管 09/02 12:46

噓 dodoro1 GG 09/02 12:46

推 Azraelz 不敢給reference 的人容易傳達的印象就是1不好相處 09/02 13:00

→ Azraelz 2人際關係不好不敢拜託人 3愛唬爛怕被捅破 09/02 13:00

推 knight92 我也覺得查核對象很無言..面試不就是要看當下的候選 09/02 13:48

→ knight92 人是不是符合嗎？還要找人打聽也太funny了，那幹嘛 09/02 13:48

→ knight92 還面試？...履歷什麼資料都查得到好嗎？只能說是內 09/02 13:48

→ knight92 規如此...能怎麼辦？ 09/02 13:48

推 youdont 你在某某工作只靠離職證明很難確定履歷真偽吧說 09/02 14:15

→ youdont 真的找同事很簡單我也覺得這關過95%都能上 09/02 14:15

→ mangoldfish 當然需要核實的不是直接查得到的東西，譬如實際做 09/02 14:22

→ mangoldfish 過的職位、是否當過主管都是要問才知道的，有時候 09/02 14:22

→ mangoldfish 也不一定真的會去查，但給不出來難保有隱匿之嫌， 09/02 14:22

→ mangoldfish 有這麼多人可以用人資沒必要犯險 09/02 14:22

→ holycity 樓上y大跟m大所說的也能適用在剛畢業的新鮮人嗎@@ 09/02 14:34

推 raya61305 不給查核以GG那種嘴臉應該會G… 09/02 14:35

推 jengmei 換位思考 09/02 14:35

→ rootAtaabu 所以給一下查核資料有很困難嗎 09/02 15:10

噓 sdd5426 笑死了被拒絕就狂黑對方恐怖情人喔講白了就是有條 09/02 15:27

→ sdd5426 件跟你差不多的人願意提供資料給他們查核啊HR幹嘛 09/02 15:27

→ sdd5426 要用有風險的？啊你之前的實績是有強到大家都搶著要 09/02 15:27

→ sdd5426 嗎？ 09/02 15:27

推 GodIronman 資料可以查也沒人說你造假，先不說查核合不合理， 09/02 15:52

→ GodIronman 每個畢業生幾乎都找得到教授幫忙資歷查核只有你不 09/02 15:52

→ GodIronman 行，誰都會認為你心裡有鬼或社交能力有問題 09/02 15:52

→ itoennn 原本想幫你推看到你回推文的態度改箭頭 09/02 15:54

→ itoennn reference check很正常不知道有什麼不給的理由 09/02 15:55

→ itoennn 自己面過所有的外商公司87%都會要求 09/02 15:56

噓 GodIronman 反過來說，你面試沒有強到別人不查核就用你 09/02 15:58

→ itoennn 如果你是剛畢業的給個指導教授不就好了-.- 09/02 15:58

推 toypoodle007 祖！ 09/02 16:29

推 Dosakia 沒有合適的人選是怎樣指導教授不行好歹也有學長或 09/02 17:52

→ Dosakia 是其他教授吧要是沒合理的理由卻空著別人不會想？ 09/02 17:52

推 kokona554 理由很簡單r，不能配合的就刪去 09/02 18:08

推 Dosakia 看到上面回文了，兩三個小時就能看出有鬼也太好笑， 09/02 18:12

→ Dosakia 人資就是看到你給不出資歷查核覺得你有鬼啦 09/02 18:12

推 sforzando 你永遠無法知道對方為什麼不錄用你，反正繼續面試就 09/02 18:33

→ sforzando 可以了，台積部門很多，平常心看待就好。不過如果一 09/02 18:33

→ sforzando 件事情大家都可以只有你不行，被因此刷掉本來就很 09/02 18:33

→ sforzando 正常。 09/02 18:33

→ gn01614741 面試相處兩三小時就能認識一個人? 09/02 20:07

→ gn01614741 個性習慣人際關係那些紙上看不出來 09/02 20:07

→ Roido 老實說很有個性或很有想法的人真的不適合去GG，就算 09/02 20:59

→ Roido 進去了，那個環境也適應不了，真的沒啥好在意的 09/02 20:59

→ komoa 簡單的說，那麼多人面試，Hr幹嘛挑一個不配合的，是 09/02 22:13

→ komoa 不是硬性規定都不重要，面試結果就是你沒辦法配合資 09/02 22:13

→ komoa 方想要的資料…人家不要你而已 09/02 22:13

→ komoa 何況雖然不知道什麼原因多委婉不能給，給個人名都給 09/02 22:16

→ komoa 不出來，是很奇怪的事 09/02 22:16

→ komoa 面試就是排除你學歷之外東西，面試第幾關不重要，幾 09/02 22:19

→ komoa 個小時也不重要，某一關關主覺的不順眼就不會用你了 09/02 22:19

→ komoa ，多的是高學歷不適任的 09/02 22:19

推 leo91531 就跟挑CPU一樣，要挑一顆體質好不澇塞又能超頻的U， 09/02 22:54

→ leo91531 你會怎麼挑？ 09/02 22:54

噓 treison 我覺得你的態度很有問題 09/02 23:31

噓 treison 假如你這麼棒棒可以去更好的公司何必來這邊該? 09/02 23:34

推 ines1969 世界上不是只有GG要reference check，你回推文戰到 09/03 00:01

→ ines1969 贏就能改變聘僱方要求reference check這件事嗎？ 09/03 00:01

→ ines1969 你有不給reference check的自由，私人企業也有依此 09/03 00:04

→ ines1969 決定是否用你的自由。 09/03 00:04

→ ines1969 況且「因為不給reference check才沒上」根本是你自 09/03 00:06

→ ines1969 己想的，而非經證實的原因，沒人確定這是不是原因 09/03 00:06

→ ines1969 。 09/03 00:06

→ ines1969 不懂為何拘泥於已經花3個小時面試這件事情...人家 09/03 00:10

→ ines1969 所需程序可能是資料文件+面試+reference check，你 09/03 00:10

→ ines1969 就是差最後一關，面試4小時也是一樣差那關啊... 09/03 00:10

→ ines1969 如果你覺得這個資方違反勞基法，員工的肝用完就丟 09/03 00:12

→ ines1969 ，那幹嘛去面試？？ 09/03 00:12

→ lucier 是否需要Reference Check取決於之前的工作， 09/03 02:46

→ lucier 一般HR會透過Reference check來了解工作態度 09/03 02:47

→ holycity 如果是工作態度，大致上可以理解對於剛畢業的學生 09/03 02:51

→ holycity 來說是研究或修課時的態度表現嗎@@? 09/03 02:51

推 coffeePS 以前做過招募， 09/03 03:12

→ coffeePS 履歷確認很多時候是要確認這個人「是否正常」 09/03 03:12

→ coffeePS 個性跟習慣是否符合公司文化（不一定是奴） 09/03 03:12

→ coffeePS 有的要配合度高有的要有創意/主見 09/03 03:12

→ coffeePS 這些都不是文憑、書面資料可以看出來的 09/03 03:12

→ coffeePS 也有時候只是打電話問一下確認過去一下薪資（查核） 09/03 03:13

→ afternight 你是要幫你朋友好好問還是要來吵架的啊搞清楚你的 09/03 14:32

→ afternight 目的好嗎你的想法你可以發一篇陳述不覺得後面都歪 09/03 14:32

→ afternight 樓了嗎 09/03 14:32

推 fisheater 對於職位候選人徵求多方意見應該也沒有不對吧 09/03 17:37

→ fisheater 何況不少公司也是有類似的制度 09/03 17:37

→ fisheater 當如果接近條件但reference check給不出人的候選對 09/03 17:39

→ fisheater 象 09/03 17:39

→ fisheater 分數會相對低一點也應該是能預期的 09/03 17:39

噓 Dosakia 對啊兩三個小時就能看清人，我看你的回文也大概知 09/04 02:30

→ Dosakia 道你是什麼樣的人了 09/04 02:30

噓 Dosakia 資歷查核本來就是提供能為你加分的人，說難聽點你朋 09/04 02:33

→ Dosakia 友就是找不到能幫他加分的人。 09/04 02:33

→ Dosakia 我看你也不是真心想幫朋友問，只是介你朋友的名義上 09/04 02:36

→ Dosakia 來找人吵架吧，反正兩三個小時能看清人，我看回文應 09/04 02:36

→ Dosakia 該也能認清一個人吧！ 09/04 02:36

噓 Fredck 又一個魯蛇崩潰 09/04 19:15