請教各位職場前輩，如當初應徵職缺說明與面試時均確認上班時間為正常日班，
結果上班一段時間後雇主因工作需求要求改為夜班或輪班，
如受雇者不接受是否有違法？有哪些建議的因應方向？
謝謝！
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推文 (19)
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artorius
公司要搞你 除了離職就是去勞工局投訴看看
08/27 20:28
推
vanii40
不爽不要做
08/27 20:28
推
hidog
不接受，可要求資遣。
08/27 20:29
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hidog
資遣可能不合法，但一般建議拿資遣費後離開
08/27 20:29
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sc1
資遣
08/27 20:32
推
double131
勞基法 雇主需要經過工會同意，無工會要勞工代表，
08/27 20:39
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double131
沒有代表要開勞資會議 同意後得為之
08/27 20:39
推
cityhunter04
沒有違法，但可以要求資遣
08/27 21:24
推
goodyW
看當時有沒有簽勞動合約，有的話就照上面走
08/27 22:30
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goodyW
不過看起來你是沒簽，又沒工會又沒勞方代表
08/27 22:31
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goodyW
就算拒絕後不能資遣你，後面要搞你是絕對辦的到
08/27 22:31
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goodyW
所以沒辦法接受就不如擺明資遣，可以開始找工作了
08/27 22:32
推
zzz499
哪家給大家筆記一下
08/27 22:53
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hsuan1980
不同意輪班請求資方資遣
08/27 23:48
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MOSMOSQQ55
先拖延再找工作吧
08/28 07:13
推
botnet
公司要搞你
08/28 12:42
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richard42
異動班別 要開勞資會議 你不同意 可以要資遣
08/30 16:25
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richard42
其實勞基法都有寫 貼給人資看最快
08/30 16:26
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richard42
大公司通常不會為了這種事違法
08/30 16:27