: 不希望給了你offer，然而你騎驢找馬，根本不會考慮他們 : 假如是這樣的話，那該怎麼回答比較好？ : 說已經拿到了好幾份offer，怕面試官就把機會留給其他人 : 說都沒有，好像顯得行情不好，面試官說不定會多看你兩眼挑毛病 : 推託過去（例如說這是近期第一家面試），在這個部份就沒有加到分 : 請問板上大大們有沒有什麼建議，該怎麼回答這個問題？ 希望用人主管，HR也看能到這篇吧。 這是標準的溝通不良。 先說結論：回答這問題，會影響面試人的速度。更快被拒絕，或更快被錄取。 拿多，不代表你很強，可能是一堆爛缺，不見得要錄取你。例如拿一堆作業員offer, 但你是應徵工程師。通常看到面試一堆公司與 offer的，只是讓人感覺：這個人時間真多阿，沒其他想法。 拿少，也不代表你忠誠，專一，也不見得代表你很弱。例如你只拿了google 工程師的 offer。我不會覺得你弱。 騙人，也沒太大意義。相反的，正常人看履歷大概就知道你在市場等級，有沒有資格拿某公司 offer，騙人滿容易發現的, 而且之後真槍實彈談薪時，要小心被揭穿沒籌碼。 其實很多面試主管的溝通能力也一般般，想問什麼，達成什麼目的，都不會溝通才造成那麼多誤會。 這個問題可能在問什麼，要怎麼回答： 1. 了解候選人找工作進度，需要加快還是放慢面試速度。 如果該候選人還 ok ,可以進下一階段(不一定是錄取)，我需要趕時間嗎？還是多看看幾個人。我要這個候選人的話，我需要提出一些誘因來延緩該候選人對其他公司的答覆嗎？ 當然還有一個情況，你進入談薪資階段，雙方開始議價了，要對這個人訂薪，用這種方式加速，減少議價時間。 其實如果你面試時，希望該公司盡快給你答覆，也請直接說。對雙方都好。不會因為你要求個回應時間就扣分的。(頂多高傲的公司答應回覆你，然後不理那個時間而已。) 2.確認該雙方興趣，不要浪費時間找了人，然後做一做就跑。 通常一個人拿了什麼 offer也代表了該候選人喜歡的工作環境與興趣，以及希望自己想要的生活。萬一了解了這個人都找了很開放的研發工作環境，但現在面試的是工廠輪班設備，他嘴巴說我只在乎你，很喜歡設備問題排查… 。這樣的表現怎麼樣？只覺得這個人在演。 所以自己找工作前，要想清楚自己喜歡什麼工作吧，而且聰明且誠實的溝通。如果自己找了一堆辦公室工作，但是還是對某些公司的高薪工廠輪班在考慮，才需要稍微隱藏其他面試過程。不騙人，但是可隱藏性質差太多的面試經歷。 -- 其實我比較偏好誠實回答就好。 如果我喜歡這個面試的人，認為他可以在新公司有很好的成長，只是他自己沒發現，我會提供誘因，以及新公司怎麼讓你更進一步。 即使這個人不適合我們公司的職缺，我還會請教對方，未來想要的工作型態與生活，從他目前找的工作，提供他正確的選擇或建議，並不強迫他一定要去某公司。把適合的人，放在更適合的公司，大環境才能更成長。 希望用人主管，HR也看到這篇吧： 很多人面試時老喜歡拐彎抹問問題，甚至很多技術主管只是看了別人問，自己也問…。問這類問題前，一定補充說清楚問題的"目的"，引導候選人正確的回答，節省時間，也讓自己公司讓人覺得好溝通，夠專業。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.246.164 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1629936191.A.F4B.html