分享一下個人經驗
這個要看公司文化和職務特性，之前待在某領域世界規模最大的公司RD部門，
報到時，老闆特別交代一件事，請準時下班
理論很簡單，如果上班這段時間已經卡關，那留下來加班用處也不大
準時下班讓頭腦好好休息，去運動或去聚餐都好
明天再繼續，如果真的有用心在解決這個問題，腦袋會持續運作嘗試找出答案
所以那段時間，週間 17:00 準時離開辦公室，週五則是 16:00
回台灣之後，加班文化是台灣的常態
待國內公司幾年後，原本想去政府法人機關休養，後又回到外商體系
加班？不是沒有，但除非真的很緊急，不然 17:00 也是離開辦公室
※ 引述《q76347kimo (q76347kimo)》之銘言：
: 我公司就有兩位，這兩位都發生在我部門
: 第1位，某國立碩士，晚上6點在公司吃飯，吃完就下班，工作沒2星期，主管跟他說，我
: 給你兩條路，一個是自己離職，一個是我解僱你。
: 第2位，台灣前3大碩士，主管把他調離沒人要去的A部門，最後他又被調離其他C部門…
: 不過，感覺第2位比較聰明，我擺爛不加班，公司不主動解僱，只是獎金少點。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.4.93 (臺灣)
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※ 編輯: lucier (1.34.4.93 臺灣), 08/23/2021 17:55:38
推文 (33)
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wondtty
事情沒做完，是沒有明天了嗎？
08/23 18:14
推
iamala
這只能靠我們這一代改變啦。我也和屬下講類似你老
08/23 18:32
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iamala
闆說的話，然後帶頭第一個走。做不完怎麼辦，該de
08/23 18:32
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iamala
lay就delay，然後我扛啊。不檢討人，檢討制度，例
08/23 18:32
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iamala
如當初估schedule是否不夠周詳，或是真有意外等。
08/23 18:32
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iamala
意外等風險要怎麼控管，降低不可預期性。有趣的是
08/23 18:32
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iamala
，時間拉長來看，大家準時下班，專案產出並沒有減
08/23 18:32
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iamala
少。反而同仁的穩定度和向心力增加。比起抱怨，每
08/23 18:32
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iamala
個人其實都能盡一己之力，發揮影響力改變文化...不
08/23 18:32
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iamala
過坦白說，設計創意產業比較能這樣，按件計酬的計
08/23 18:32
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iamala
時工比較難，例如受僱醫生不加班無可避免的薪水就
08/23 18:32
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iamala
是會變少。
08/23 18:32
推
brianhsu
真的，靠大家一起改變。像我現在如果去面試，都直接
08/23 18:54
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brianhsu
問面試官和主管對加班的看法是什麼。科技業我不知道
08/23 18:54
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brianhsu
，但純軟要找到不常態性加班的公司絕對沒問題的。
08/23 18:54
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brianhsu
像我第一間公司在某寶，部門風氣是早上假裝認真，會
08/23 18:57
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brianhsu
議約在下午五點，然後再加班工作。完全就是一種毫無
08/23 18:57
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brianhsu
效率浪費生命的感覺，後來進到軟體業後上班時間就認
08/23 18:57
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brianhsu
真做事，下班就下班，工作起來快活多了。
08/23 18:57
推
juijuijuijui
越靠近產線越不可能WLB
08/23 19:23
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kklarinet
那如果剛好下午靈感湧現，進度可以大躍進，結果也要
08/23 19:31
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kklarinet
被迫下班打斷combo嗎？
08/23 19:31
推
o134p12
那就留下來報加班阿 也不是不給加班費只是不希望加
08/23 20:15
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o134p12
班而已
08/23 20:15
推
cmh1017
我主管看到我們在桌位滑手機就趕我們快點下班，自己
08/24 00:06
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cmh1017
進會議室面對老闆…這種老闆都可遇不可求阿
08/24 00:06
推
kyle5241
其實說真的很多東西回家想再做比較快
08/24 06:01
推
wcre
推文iamala大升官順利嗎？台灣這樣很難爬
08/24 09:45
推
iamala
升不升其實一言難盡，是用嗅的，不是說怎樣就一定
08/24 10:59
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iamala
會/不會升。而且有時候關鍵不是這些，是你抱的腿粗
08/24 10:59
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iamala
不粗，挺不挺XDD
08/24 10:59
推
mo811814
可惜老闆往往只問時間可不可以再壓縮…
08/24 11:25
推
gaea0127
這也要看公司風氣，我就非常少加班，完全自主管理
08/24 22:03