※ 引述《apilz ( )》之銘言：
: 各位年薪300萬大大好，小弟最近有幸取得了滷肉的offer，部門是sp的esw，面試的時候主管有說除了軟韌還會碰到一些比較偏硬體的東西(driver測試、幫忙驗證之類的)然後工時部分，不要害部門被highlight想提早走他也不會管xD
: 想問問前輩們的資訊(部門風氣&工時&學到的東西&分紅)還有如果跟竹北M的軟體比起來，如果未來目標是外商的話是否該選名氣較大的M？還是履歷有N也夠用xD
: 會這樣問是因為兩家都有上，而M直接講明了工時很長，有點怕…所以如果滷肉整體評價比較好的話我會選滷肉
: 因為是新鮮人所以什麼都不太懂 謝謝各位大大<3
: -----
: Sent from JPTT on my HTC_U-3u.
廢話不要說 任何滿足以下兩點的人就可以去
1. 如果你可以忍受 "滷肉平均年薪300W 今年平均分紅150W"但是你實際只拿到30%不到
還要忍受別人說"賣gay啦 賺多不請客" 你就可以去
通常滷肉分紅是270W sp是30W 平均150W 你懂得
2. 如果你想進war room體驗精神時光屋 讓自己功力大增的煉功環境 但是實際上是假倭
潤
還曾經發生過老闆叫組員進窩潤 結果自己忘記了 過了幾個月有天路過
跑進來問"你們幾個怎麼在這裡？"
『報告老闆 3個月前你叫我們整組進來 案子完了 你沒吩咐出去 所以我們還在這裡』
這種搞笑的事情
如果你可以接受以上兩點 你可以去SP 恭喜！！
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推文 (77)
推
rainlover
怨念滿滿欸...
08/11 20:21
推
mhmichelle
幫QQ
08/11 20:30
推
shiauji
……..
08/11 20:34
推
nomilkman
順便被尻說 怎麼拿這麼低?? 你魯蛇吧 幫QQ
08/11 20:35
推
vinsanity25
這樣sp 五年是不是沒200啊......
08/11 20:39
→
phoenixala
滷肉做歹事部門?
08/11 20:46
推
justdoit
中位數就是有一半拿得到,另一半拿不到啊
08/11 20:47
推
r34796a
war room是啥
08/11 20:59
推
webber123
QQ
08/11 21:01
→
GiantChicken
war room就是不見天日的房間 有時也富有情趣
08/11 21:02
推
jpy
你是不是在iHome?
08/11 21:19
推
ayumu
溫暖的房間
08/11 21:35
推
pipi1983
好險我沒上？
08/11 21:42
推
palapalanhu
warm room
08/11 21:48
推
BaGaJohn5566
窩潤
08/11 21:59
→
smartclever
3. 有志投入演藝事業者
08/11 22:01
推
qazxc1156892
XD
08/11 22:03
→
GodIronman
聽說這兩年有起量賺的還不錯，30是不是你太黑阿..
08/11 22:05
推
GymRat
反正機會不是我的
08/11 22:07
推
ozozoz
差異化分紅，互踩才是王道
08/11 22:22
推
EKman
公司本來就沒必要給大家差不多分紅，當然是要有落差
08/11 23:03
推
centra
滷肉不是300算低標嗎
08/11 23:07
推
charliebitme
這政策真的讚 留得住真。強者
08/11 23:24
推
angel0214
推
08/11 23:31
推
allofchen
就戰情室啊
08/11 23:45
推
mercedeces
留得住演技好,馬屁也拍得好的貨吧
08/11 23:45
推
kevin620
沒賺錢的。本就領得少
08/12 00:07
推
gn01216674
所以我說這就是分紅搞笑的地方分紅把營運風險轉給員
08/12 00:43
→
gn01216674
工，不賺錢事業處是員工的責任嗎？轉不賺錢那是老闆
08/12 00:43
→
gn01216674
的事，根本和員工無關。憑甚麼同家公司做一樣事情，
08/12 00:43
→
gn01216674
A領得比B高，A領的多是因為A很傑出嗎？不，單純只是
08/12 00:43
→
gn01216674
運氣好待到賺錢部門而已。靠運氣來分錢，員工怎麼會
08/12 00:43
→
gn01216674
心服？
08/12 00:43
→
gn01216674
我建議就是學外商，大家各憑本事談薪水，全底薪，而
08/12 00:46
→
gn01216674
每年績效差的10趴，就開除。大家都是靠實力/努力賺
08/12 00:46
→
gn01216674
錢，而不是公司賺錢再施捨你。
08/12 00:46
→
gn01216674
某TV部門不賺錢，上頭因不賺錢，就拼命叫底下加班來
08/12 00:50
→
gn01216674
拼，而員工都知道努力沒用，再怎麼樣拼也沒錢，每家
08/12 00:50
→
gn01216674
幹到12點都不如隔壁cn6點下班的。所以員工離職，部
08/12 00:50
→
gn01216674
門實力又更弱，惡性循環。
08/12 00:50
→
gn01216674
經理以下用考績分錢，才是正解，努力多少就分多少錢
08/12 00:52
→
gn01216674
。副總以上才要承擔營運虧損。
08/12 00:52
推
rainlover
樓上這是在講滷肉還螃蟹啊
08/12 00:59
推
GodIronman
gn大很怒
08/12 01:00
推
HardyJJ
cn螃蟹吧
08/12 01:02
推
mgily2910
螃蟹要感謝M 把一些二線wifi廠都并購了
08/12 01:19
推
gaea0127
分紅本來就是很智障的制度，意外的是很多人認同
08/12 02:17
→
gaea0127
高底薪+分紅也就算了，低底薪+分紅，根本白癡
08/12 02:17
推
T3T
低底薪+(低)分紅 = 系統廠
08/12 02:55
推
fine325011
就一句N TV別碰XD
08/12 02:57
推
ejnfu
外商的RSU，某種程度也是轉嫁營運成果給員工吧。公
08/12 03:58
→
ejnfu
司表現好，股價高你就賺，表現不好股價跌你就虧。差
08/12 03:58
→
ejnfu
別在於沒有部門差異性，大家一起承擔整間公司的營運
08/12 03:58
→
ejnfu
成果
08/12 03:58
推
gn01216674
沒錯，RSU沒有部門差異性，這點非常重要。RSU又分價
08/12 07:11
→
gn01216674
值固定或股數固定，價值固定型發的那天你立刻賣，那
08/12 07:11
→
gn01216674
就不用承擔公司營運風險，而股數固定就要。
08/12 07:11
推
wcws
被2笑翻
08/12 08:07
推
wayneshih
分紅比底薪多很多的工作都是在討好老板而已
08/12 09:38
推
zyx12320
推好人
08/12 10:05
推
bery
RSU跟分紅操作一樣 怎麼會沒有部門差異性 紅的部門
08/12 11:21
→
bery
給你多配一點 黑的少配一點不行嗎
08/12 11:21
推
xhung
滷肉不就部門互踩嚴重 DD講話大聲 被踩拿很差
08/12 11:30
推
seelg
向上管理做的好，分紅領到飽
08/12 11:46
→
littlecore
分紅就算了，非台元的便當跟噴一樣還補助比較少，
08/12 12:24
→
littlecore
垃圾
08/12 12:24
推
NTKlikeshit
推樓上 而且台元的餐費補助還可以用在公司咖啡吧
08/12 13:00
→
NTKlikeshit
非台元的咖啡吧明明同一個包商 卻不能用 從小地方
08/12 13:00
→
NTKlikeshit
就在差別待遇了
08/12 13:01
推
natukage
你講的是N業績還沒爆發前吧 這幾年再爛都至少有50
08/12 13:53
噓
GodIronman
垃圾噴，一樣的錢三級期間訂外面便當都還好吃的多
08/12 13:55
推
areadz
所以爛的時候也比爆發後的sp還高XD
08/12 19:11
推
ozozoz
都說差異化分紅了，當然包括能逼你走的分紅
08/12 20:27
推
swim
這是worm room吧
08/13 06:39
推
sadfasdf
偽真贊贊贊
08/14 11:33
推
littleantAC
反正你最後是想去外商，哪間根本沒差，記得把英文
08/17 21:09
→
littleantAC
對話學好。過來人經驗，N的CP值爆低。
08/17 21:09