在某個科技領域已經十多年,從技術職漸漸過渡到管理職.雖然是一個小團隊的副理,
但上面老闆控制欲非常重,基本上更像個leader,但計畫成敗就是自己考績,
大任務自己熬夜完成,小任務就訓練並協助底下隊員完成.
這樣的日子過了數年後,一些政治力與時勢變化,上面老闆失勢+重大計畫未完成
明眼人都知道這組織岌岌可危,不少人選擇跳船 (離開沒多久,上面老闆真的被砍)
那時業界其他公司派獵人頭來招募,跟未來老闆談妥了工作內容,
計畫項目是自己曾做過並完成.
給的頭銜是經理,觀察數個月就可以升部經,想說以自己十幾年經驗因可上手.可以多學些
管理跟習慣公司文化.
結果報到第一天,老闆的老闆 (副總級),當天就把我約談,說他有個項目很需要人手,
希望我到那邊幫忙.
聽到非常訝異,一是面試時完全沒有告知, 再者是那領域我是0經驗.要負責計畫成敗可非
同小可.但老闆的老闆說他很有經驗, 二是看上我的資歷(前公司名氣很大)
我委婉地說要不要等一陣子過了試用期再說.
沒想到一個月後,他直接把我老闆叫去,說希望我轉單位協助他.
在前公司,我老闆是實力強大, 但"政治"不正確, 計畫一受阻就被砍頭.
這樣的經驗(不見得正確), 老闆的老闆在招安, 若拒絕. 可不能假設上面都是大器量的人
物,你做好他一樣有理由阻你升遷.事到如今,只好嘆氣接受.
要去的領域,我也做過功課,畢竟前公司也設了團隊在研發.被抱以期待,但十多年過了也看
不到甚麼爆發.如今我學習力真的不如年輕伙子.這時候只能找一個可靠的副理,他可能心裡想著,這甚麼
都不懂得廢物為什麼會變成他主管吧
若是你,會選擇接受還是拒絕呢?
PS:對了,已經跟獵人頭們說,有機會記得通知我,只是主管缺真的不多.適合的主管缺更少.
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推文 (74)
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loadingN
內容太主觀 無法給意見
08/07 14:11
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louis81329
看你的IP, 只能說那邊搶人就是這樣啊
08/07 14:15
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wake7078
Ip 告訴我們 去哪都一樣
08/07 14:19
推
michaelgodtw
找新人進來學，自己爽
08/07 14:19
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wake7078
工作技術含量 誰知道？
08/07 14:20
推
T3T
感覺在找擋箭牌或替死鬼 注定失敗的案子你來扛
08/07 14:42
推
swinhoii
主管的職責不是要找到適合的團隊，做到公司訂的目
08/07 14:42
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swinhoii
標？
08/07 14:42
推
claymath
簡單來說就是去 你去了直接在副總下 拿資源做事就好
08/07 14:50
推
cityhunter04
先做再說，開始就不挺大老闆，他也很難把你當自己人
08/07 15:06
推
DarkIllusion
你當然只能接受啊 但接受後要有隨時落跑的心理準備
08/07 15:27
推
hoothoot
自己不懂沒關係吧！ 底下的年輕人懂就好了 出嘴巴
08/07 16:07
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hoothoot
監管他們工作呀
08/07 16:07
推
wsad50232
陸資公司 權力就是一切 那邊得勢貼那邊
08/07 16:56
推
ipoop4u
老闆需要你幫忙，就是挺身而出，不要畏縮
08/07 17:02
推
ipoop4u
心態要變，都想當部經了，還閃？上面也在看你能不
08/07 17:05
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ipoop4u
能打啊
08/07 17:05
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gtomina8810
IP告訴我們 相信党
08/07 17:24
推
T3T
空降主管 如果自己不懂 只有底下人懂 易被架空
08/07 17:25
推
iamala
既來之則安之。
08/07 17:28
推
dakkk
我認為你拒絕不了
08/07 17:34
推
nikolas
應該是問你自己有沒有辦法扛起來吧
08/07 17:47
推
Fukker
先辦個黨證
08/07 17:53
推
lolicat
嗯 我個人經驗是會去 然後選擇跟老闆好好相處 該做
08/07 18:29
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lolicat
的能做的就做好
08/07 18:29
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lolicat
管理經驗來說你可以不用很精 但要擅於管理和使用底
08/07 18:30
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lolicat
下成員
08/07 18:30
推
TGD01
這邊87%的人成就跟歷練都比你低 怎麼會想來這邊問
08/07 20:05
推
MAN5566
你都知道政治很重要了，副總招手還敢拒絕
08/07 20:44
推
MAN5566
4X歲還問這種問題，政治敏感度太低了
08/07 20:46
推
Jinstar
有決定權的人找你就去吧。怕的是沒實權又想凹功績的
08/07 20:52
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Jinstar
人。
08/07 20:52
噓
gsy2i7y14
都已經4x歲也當上主管還需要問人？
08/07 20:56
推
tedchen1025
這邊一堆人沒到這坎站，還沒法體會，4X要換類似的
08/07 21:15
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tedchen1025
主管職真的不多，又有房貸妻小，當個傻工程師真的
08/07 21:15
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tedchen1025
比較沒煩惱.....
08/07 21:15
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Impbe
你沒有拒絕的機會吧，只能認份的過去。試著組織一
08/07 21:15
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Impbe
下部門，技術不是重點
08/07 21:15
推
tedchen1025
人家要人了，你應該沒選擇了
08/07 21:17
推
Focus788
接受跟拒絕都有風險 誰能救得了你
08/07 21:37
推
iambeson
直接變副總人馬有什麼好考慮的？
08/07 22:40
推
OxFFFF
1.直屬副總贏一半 2.公司出錢讓你微創業，當然幹！
08/07 23:20
推
SY082022
不要去0經驗的領域，會變成夾心餅乾；有經驗，不會
08/07 23:30
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SY082022
被下面的人綁架，對上也可以承諾專案的進度
08/07 23:30
推
OxFFFF
看了你擔心底下人會覺得你什麼都不懂，我覺得你肯定
08/07 23:32
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OxFFFF
是在原領域有心得也仍有戰力。建議直接大方跟副理坦
08/07 23:32
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OxFFFF
言你也是被副總找來做新開發項目，也是很多不懂，彼
08/07 23:32
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OxFFFF
此學習，你希望過往技術然後能幫上忙（相信你也知道
08/07 23:32
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OxFFFF
，有些技能是你點了幾個看似不相干的後，才會融會貫
08/07 23:32
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OxFFFF
通的）
08/07 23:32
推
ray0428kk
換新工作有新挑戰是必然的，勇敢接受吧
08/08 00:55
推
gamania00828
經理不需要懂太深的技術，你這就還留在工程師的思
08/08 01:36
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gamania00828
維
08/08 01:36
推
Groger
大老闆開口兩次了，先去做看看，成功你就發了，失敗
08/08 02:12
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Groger
就再找工作了，你拒絕的話，等於一開始就失敗了
08/08 02:12
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samm3320
大老闆要你做哪那麼多小劇場，做就是了
08/08 02:31
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samm3320
不做就是找工作，做了失敗也是找工作，幹嘛不做
08/08 02:32
推
whitecow
空降就是趁紅的時候攫取大量資源…這時候做不起來只
08/08 18:20
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whitecow
能怪你自己
08/08 18:20
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cofejt
上面失勢就急著跳槽，太急了吧？沒探聽清楚跳到爛缺
08/08 18:46
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cofejt
只能自己吞了，空降的本來就不容易存活。
08/08 18:46
推
asdfzx
學學馬龍吧，大家都認為他快不行了結果屌虐樊振東
08/08 19:19
推
alarm911
長官開口拜託，就沒其他選擇。職涯過程自願或非自願
08/08 22:05
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alarm911
被更換主題很常發生。
08/08 22:05
推
rereterry
重點應該是要確認能爭取的資源以及支持力度吧！不要
08/09 07:33
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rereterry
說連你面試後想要聘僱的人選都被打槍，這才是最慘的
08/09 07:33
推
a00000000001
當一個主管 專業不是最重要的 要錢 要時間 放spec
08/09 12:19
推
ai8051
這就是要你挑戰怎麼出張嘴,讓底下的人幫你把事做好
08/09 22:08
推
ai8051
橫豎都推辭不掉,就挑戰吧,何必怕一個副理不屌你
08/09 22:12
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ai8051
你是經理,拿出經驗管理人,甚至腹黑,都是得經歷的
08/09 22:13
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GABA
隱性擺爛
08/10 08:48
噓
terryroc
賭阿
08/10 22:54
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allen8694
當老闆是要管理不是要自己跳下去做，覺得自己領域沒
08/11 21:00
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allen8694
經驗就退縮這種想法不適合當老闆適合技術職
08/11 21:00