待過台廠跟美商
我先說一下我看到的差異
1. 職等跟月薪 基本上台廠進去月薪就是公道價
外商來說月薪決定 一切想要提高total pay
月薪是一定要高的 但台廠掌握在 分紅上
2. 分紅 這邊就不用講了 分紅跟考績在台廠就是神秘
什麼老闆說你表現很好 雖然考績不能給你E 但分紅會補給你
種種奇怪的故事我聽到不想聽
但美商 至少我公司是這樣 分紅是完全按照考績計算出來
拿到數字你根本不用跟同事討論 你就知道自己黑還是紅
但台商我就看小朋友互相問同學 一堆人覺得受委屈 但老闆又說給你很多了
總之 國外的月亮並不一定都比較圓 但好的東西真的可以參考一下
如何避免誤會產生的不信任感
至少我就聽過因為覺得老闆騙他分紅 而離職的
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推文 (32)
推
gn01216674
分紅制度造就台灣人上班只想的好老闆，不再100%工程
07/30 11:54
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gn01216674
數據說話
07/30 11:54
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Iamjkc
說什麼我給你的是I+等級分紅 結果他一問其他同學拿
07/30 11:54
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Iamjkc
I的 分紅還比他多 他就爆氣離職了
07/30 11:54
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gn01216674
說白的，分紅就是公司賺錢才給你，也不是你對強公司
07/30 11:55
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gn01216674
給你錢。
07/30 11:55
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gn01216674
一個是施捨，一個是真的砸錢請你來
07/30 11:55
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gn01216674
台灣公司就是共產系統，美國中國走資本主義
07/30 11:57
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gn01216674
台商優點就是不會倒，反正生意不好就分紅少給就好。
07/30 11:59
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gn01216674
但也不會多強，因為不會想砸大錢請強者做大事，所以
07/30 11:59
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gn01216674
一直在是吃低階市場。
07/30 12:00
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gn01216674
但也滿符合台灣文化的啦，台灣人比較喜歡穩定~
07/30 12:00
推
pipi1983
只覺得台廠跟美商的最大差異在美商RSU不是亂發股票
07/30 12:03
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pipi1983
，台廠分紅費用化是留住人才最有吸引力的手段
07/30 12:03
推
lturtsamuel
因為同學是I++等級的分紅
07/30 12:04
推
mikebibbyg
推這篇，套到升等也適用…
07/30 12:05
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jimehang
這篇很寫實..就算有獎金制度，但現實層面存在很多
07/30 12:18
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jimehang
存在很多看不到的暗盤。 會討好老闆比能力重要
07/30 12:18
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Iamjkc
話說敝司又公佈明年分紅參數下限了 謝謝CEO
07/30 12:25
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Iamjkc
剛好今年升等 升等我覺得部分跟台廠一樣 人和跟
07/30 12:37
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Iamjkc
老闆有愛 還要幸運 XD. 可能比台廠重要的是推薦信制
07/30 12:37
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Iamjkc
度 你要升等要拿到別部門高職等的推薦信..
07/30 12:37
推
eaton1202
jkc大推個
07/30 12:39
推
randystock
台灣喜歡畫分紅大餅啊，畫一畫吃不到
07/30 12:47
推
Roderickey
離職最笨了 擺爛等資遣不香嗎?
07/30 13:46
推
T3T
台廠會逼你走啦 還付你資遣咧
07/30 13:49
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loadingN
擺爛是最蠢的之一，分紅領得差還浪費彼此的時間
07/30 14:16
推
Messibugoo
jkc升P啦！恭喜！
07/30 14:23
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luche
可是員工領得少就是主管的績效 = =
07/30 16:04
推
jim543000
擺爛哪會蠢 自己deload到適合薪水的強度找下家
07/30 17:15
推
gn01216674
擺爛超蠢 業界很小的 隨便打聽都知道
07/30 19:27
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gn01216674
尤其到十年左右，夠有名的人只要跳槽，業界都會討論
07/30 19:28