試用期自我感覺良好、難溝通 留美碩士告第一銀行資遣連敗 https://udn.com/news/story/7321/5628043 記者王宏舜／台北即時報導 滕姓男子應徵第一銀行數位銀行處大數據分析暨建模中級專員，約定月薪6萬5千餘元，但 半年試用期屆滿後遭資遣。滕自認無「不能勝任」情事，提確認僱傭關係存在訴訟，但台 北地方法院認為試用契約已合法終止，判敗訴。滕上訴，台灣高等法院認定一銀終止僱傭 契約合法而駁回。 滕是美國某大學數據分析碩士，2018年6月他應徵一銀職缺，但同年12月14日被告知「工 作確不能勝任」不聘用。滕認為試用期過長、排除勞基法第11條規定，對勞工不公平，且 一銀濫用權力，因此提告請求確認僱傭關係存在，並要求按月給付月薪至復職。 一銀則表示，僱傭契約為試用契約，雙方可隨時終止，無須具備勞基法的法定終止事由。 一銀指出，甄選簡章、滕簽署的同意書都明確記載試用期為6個月，滕在試用期間因專業 能力、團隊合作和溝通能力未達考核標準，「不能勝任」，已多次與他討論並建議改善， 沒違反解僱最後手段性或權利濫用。 滕姓男子有3次遲到、3次未依規定刷卡的紀錄，被一銀要求改善。高院認為滕才入職就多 次出勤不正常，且理由是「不熟公車路線、坐錯車」，可見一銀要求他應提升自我管理並 非虛妄。 在工作表現方面，一銀記載「與同仁於討論中常因認知落差造成溝通不良，予人無法適時 接受其他人的經驗或建議之印象」、「討論過程中因認知不同，多次情緒較為激動，造成 堅持己見，不易接受他人意見之觀感，影響溝通效率及團隊共識」。曾姓女副理證稱，滕 任職後，陸續有同事反應他在討論事情的時候很堅持他的想法，很難有效的進行下去。 高院認為滕在面談紀錄表上簽名並自行寫上「事後將依上述改善方式，積極配合改善」， 足見工作表現的記載是真的。 曾女說，和滕討論工作內容時，公司顧問說模型有一些問題，但滕很堅持他的設計沒有問 題，幾度口氣激動，還對著顧問說，「我在美國也有指導教授，要不要寫信問我的指導教 授這樣做可不可以」，她覺得舉動太過分，很不禮貌。 試用期滿前，滕在「核心職能」的5個考核項目都只拿到「需要改善」的3分；另「自訂關 鍵績效指標（KPI）」也不合格。一銀在考評上記載「與同事相處尚稱和善，自我感覺良 好堅持己見，不易接受建議，專業技能有待提昇。」高院認為一銀以此具體事由終止僱傭 契約合法。本案仍可上訴。 此外，滕曾因鄭姓女主管斥責「你的腦袋有沒有出狀況啊？」「每個人都不希望自己有豬 隊友」、「我什麼工作都不能給你。專業技術也不行，然後資料也不能。你還能做什麼？ 」而告她公然侮辱。高院刑事庭認為鄭女是針對滕的工作表現發言，表示無法讓他與其他 人共事，判無罪確定。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.92.155 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1627562730.A.FF2.html