有個道德觀感的問題想詢問大家的意見 也希望能分享一些做法 謝謝 現在透過類似派遣方式在公司工作了幾個月 當初想趕快找點事做 想說如果不喜歡 大不了未來之後可以邊做邊找 所以就接受了offer 但做了幾個月後漸漸發現 每日的任務缺乏挑戰性 近期收到Linkedin通知 目前公司不同部門有開full time 性質部分相近但更技術性的職缺 想請問大家的意見 會建議私下先申請看看 等有面試機會在主動告知現在的主管嗎 畢竟在面試過程中 主管有機率(? 會知情 不如提早告知 還是賭一把等到拿到offer在告知？ 最保險的做法當然是只丟公司外的職缺 只是想說如果可以換部門 從派遣到正職可以省去適應時期 公司的福利不差 薪水多個20+%應該是可以預期的 想說有沒其他想法是沒考量到的 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.176.92.165 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1627445031.A.3C3.html 我也是在猶豫這個 雖然說名義上不用同意 就離職換公司的概念 但畢竟業務上多少有往來 是外商沒錯 我搞錯嗎 還是你的看法是不是有點狹隘？ 為何派遣不能有挑戰性？ 公司沒有full time role的hc 所以透過contract or staffing company不是很常見嗎 這並不影響到工作內容啊 並不是派遣都是打雜做些苦力活... 美國就不少big tech 透過icc staffing找填補技術缺啊 這些工作就沒挑戰性嗎 我沒說是內轉 一樣就是透過投遞履歷跑面試流程 只是有內文提及的顧慮 而詢問聽聽大家意見 謝謝 是的 看一下team裡的組成與年資 大概清楚要等到一個full time role的hc有多難 所以才會有想要試試看的想法 ※ 編輯: everglows (180.176.92.165 臺灣), 07/28/2021 13:26:51