※ 引述《YWEC (孤傲的魔羯有顆溫暖的心)》之銘言： : 工作十多年了，做過幾種不同的職務類別，所以專業累積上不如同期直線發展的人 : 但也很幸運，每份工作的薪水都是增加的，比上不足比下也有餘 : 從來對於職稱不是很在意，認為入口袋的薪水最實際 (確實也是如此) : 但 ... 可能中年大叔已有點年紀的關係，心態慢慢有些轉換 : 十多年的工作經驗，職稱卻仍是掛初階，開始會有些在意 : 尤其開始使用 LinkedIn 之後，看到過去出社會時的同袍，都已掛上經理、甚至協理 : 頓時讓職稱停擺的我猶豫不敢去與對方連結 : 目前的公司組織較為扁平化，很多資深的同事也都是掛著初階職稱 : 今年打考績，平常就滿挺我的老闆對我評價更佳，趁機詢問是否有更上一步的機會 : 他聽出我的意思，也很委婉地跟我說在這間公司，職稱對於工作的關聯影響並不大 : 事實上他手上也的確沒有這樣 (更高階) 的職缺可以給我 : 其實大概知道如此，但至少有主動爭取過了 : 過一陣子後，看到比我晚進公司、同職務的國外分公司同事，已經晉升一級 : 雖然組織架構不同各有所取，但心態上還是覺得羨慕 : 在外工作，薪水重要，職稱也代表著對自身的一種肯定 : 自己使用 LinkedIn 時，也會對於掛管理職的人有多一點注意 : 大概也有底人家應該也會用相似的角度來看我吧 ~ : 也好奇，職稱對各位來說，是個會在意的地方嗎？ (不考慮拿不拿得到這前提) 有一個很好的工具叫稅單, 你年年收入都上升以及數值很好高, 就是你的基礎證明 [1] 國際化組織你必須配合它多維度的管理架構 不同分部的政策及地理位置來說明你的職務及職等[2] 以RD生涯來說, 國際化的公司你證明你生存在中央本部[3], 就很有條件去其他國際公司 你證明你生存在分部[4], 就很有條件做白手套或者次級任務 再舉一些實務經驗. 台資超級大廠的資深RD --> 才能轉陸資的專家RD Local 美國的大廠RD --> 轉陸資小RD, 但掛專家級拿薪水 但中小廠的經理 --> 回去大廠當RD ...... 其實在科技版一直都忽視管理職的難度以及改變 這幾年轉型為距陣式管理後, RD狗都不如時, 管理職連畜牲都不如 對於RD研發, 堅持留在domain的部門才是最寶貴, 事實上大多人都撐不住 職稱都只是流放用的安慰劑, 把RD送去當XXX manger只管config你爽嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.23.25.229 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1626858299.A.463.html