各位前輩好
因為有爬了一下文
在美國談薪水時他們蠻看 competing offers
求職者避免 low ball 都會多去面試幾家
而有一些在台灣設分部的外商也有這種制度
台灣本土公司相對比較沒有
至少台廠新人來說是沒有的
而小弟想請問的是
假如我拿到 新加坡 offer = 稅前年薪 3M TWD
那我可以用這個乘以物價水平後，來 compete嗎？
例如上述的例子可能就是 3M TWD * 0.5 = 1.5M TWD
(乘以 0.5 只是例子)
還是說在台灣的外商就只看你在拿到的台灣offer呢？
想請問有前輩有相關經驗可以分享嗎？
先謝謝各位！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.32.76 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1624071419.A.040.html
※ 編輯: gnitcue (111.243.32.76 臺灣), 06/19/2021 10:57:58
這等級對小弟我來說太高...
感謝大大回覆
mile大您好，不好意思，可能是我表達不好
我不是指 global pay，我是指考量薪資物價水平後
例如您在灣區稅前領 5M TWD
看可不可以看成相當於台灣拿 2M 的 offer 來compete
(*0.4 只是舉例)
感謝大大回覆，但這不是小弟自己小劇場
就以往前輩的分享，台灣G要談上去
並不是你喊價他就會加的
而會需要有其他公司的紙本offer佐證
感謝大大回覆，這樣感覺是拿國外offer compete沒有幫助。
※ 編輯: gnitcue (111.243.32.76 臺灣), 06/19/2021 19:51:44
推文 (63)
推
zinn
就算在美國 不同地區的offer也很難compete吧
06/19 11:05
推
zinn
之前跟nvidia 人資交流表示現在是看cost of labor調整不同
06/19 11:07
→
zinn
區域薪資 不是看cost of living
06/19 11:07
推
Dioooo
在台灣的外商就是local pay 談加薪也很難 乾
06/19 11:08
→
royyy
台灣的外商這範圍太大了吧，如果本身那間外商薪資結構就是
06/19 11:14
→
royyy
台商等級，那你compete也沒用
06/19 11:14
推
D600dust
同公司同樣的職位不同國家給的就不一樣了
06/19 11:16
→
D600dust
以我們公司來說就是一個組合x當地指數+移動補貼
06/19 11:17
→
D600dust
然後台商給的起外商薪水就不會連中國人都笑窮酸了
06/19 11:17
推
iamala
這就要看公司competing的本質是省錢還是搶人了。如果是省
06/19 11:21
→
iamala
錢，那樓上是對的。如果是搶人，不但國外offer能參考，而
06/19 11:21
→
iamala
且員工願意待生活花費低的地方是員工的本事，怎麼能針對
06/19 11:21
→
iamala
物價水平打折咧？ 別說外商，我待的台商就是如此唷。另一
06/19 11:21
→
iamala
個最有名的例子是郭董，不只參考，還加三倍XD
06/19 11:21
→
royyy
但真的有誠意跟你談薪的外商其實還是不少
06/19 11:22
推
goodga
台灣外商 Netflix 你可以這樣搞
06/19 11:22
→
royyy
Compete 的意義如果是要搶人，那麽跨區怎麼算還是由你作主
06/19 11:24
→
royyy
啊，薪水是談出來的
06/19 11:24
推
osuv
如果他是要搶你 拿薪水你可以談一個你要的給他去核看看啊
06/19 11:36
推
gn01216674
跨區沒意義吧，你選擇公司的主因不是薪水了 而是上班
06/19 11:42
→
gn01216674
地點
06/19 11:42
→
gn01216674
我反而覺得hr會認為在台開立公司是我們的一大優點，所
06/19 11:44
→
gn01216674
以薪水可以低些。
06/19 11:44
→
wzmildf
是會compete，不過很難直接拿國外offer來比...
06/19 11:57
→
sc1
可以 用匯率app
06/19 12:06
→
ChoDino
你就直接把offer給他們，他們要不要參考就看他們了
06/19 12:10
推
zxc25678
可以用cost of living 談談看
06/19 12:12
推
iamala
舉個很常見的例子，早期台商願意去越南，不但薪水沒打折
06/19 12:28
→
iamala
，還加薪。台灣現在也不少外商派駐領美國薪水啊。要搶人
06/19 12:28
→
iamala
留人，薪水打折並不合理。
06/19 12:28
推
chungb
要有數字佐證，無論是之前的薪水，還是別的offer,
06/19 12:40
推
gaea0127
只能用在台灣的其他外商offer來compete
06/19 12:43
→
gaea0127
台灣就是低薪聞名，可以比美國便宜才來這找，拿其他國家
06/19 12:44
→
gaea0127
offer來compete好怪
06/19 12:44
推
lojay
你如果真的願意去新加坡的那個 可以用來喊價啊 最多開不起
06/19 12:45
→
lojay
就去新加坡的
06/19 12:45
推
iamala
同意樓上，員工真的要站在自己這邊，千萬不要幫老闆操心
06/19 12:49
→
iamala
。美商來台有他的理由，但不關員工的事。美國人是你敢爭
06/19 12:49
→
iamala
取且有道理，就會和你談判的。
06/19 12:49
推
wcre
明講給公司看他們要不要加價啊
06/19 13:04
→
sc1
你可以試
06/19 14:44
推
mile022
其實 global pay的公司很少見 不然大家都從美國總部調回
06/19 14:58
→
mile022
家鄉
06/19 14:58
→
veru
你應該是new grad吧 new grad 就算外商其實也沒啥好談的
06/19 15:06
推
Trams
小劇場好多 = = 你要多少薪水就直接開就好，你真的值這個
06/19 18:46
→
Trams
價的話公司就算職等往上加也會搶你。多面試的目的是要知道
06/19 18:46
→
Trams
自己在市場上值多少錢，不是拿一堆 offer 去問有沒有人要再
06/19 18:46
→
Trams
大一點。公司考慮的是你和其他面試者和既有團隊成員的差距
06/19 18:46
→
Trams
。
06/19 18:46
噓
wawi2
拿國外offer來compete?有事嗎
06/19 19:08
推
bigbigfrog
好奇為什麼不能用國外offer比？
06/19 19:41
推
jackeighteen
推你的態度，也想知道+1，祝順利
06/19 20:17
推
bkcat2
什麼談判技巧都比不上...你到底對他們多重要與有沒有一樣
06/19 20:22
→
bkcat2
的選擇人選卻比你便宜...hr或mngr也會怕被人家challenga
06/19 20:22
→
bkcat2
e...kpi
06/19 20:22
→
wawi2
因為國外offer可以用吹的...
06/19 20:38
推
iamala
如果是台灣G，別擔心啦，就算無法對齊國外的，拿出來也不
06/19 21:09
→
iamala
會因此搞砸。而且就算你有國內的其他offer，無法對齊也是
06/19 21:09
→
iamala
有的，放寬心吧。
06/19 21:09
推
wind5030
跨市場compete 單純的薪資沒有什麼太高的參考值
06/19 22:45
推
tryshin
1.2～1.3x比較合理
06/20 00:47
推
secondarydog
其實有沒有 low ball HR 都很清楚。如果有對你有利
06/20 08:02
→
secondarydog
的資料就盡量拿出來。有問有幫助。
06/20 08:02