在科技業這個領域待了 5 - 15年，換算年齡大約介於 30 - 40歲
這群人有經驗有能力，管理層會開始物色可接班的人選
通常會給予較困難的案子，試試他的能耐
幸運的人可以過關，等待時機上位
沒過關的人，頂不住壓力，覺得被針對，自我懷疑，最後離開了
想討論一個有趣的現象
好用的人，能力越大責任越大，過程痛苦萬分，最終可能導致離職
難用的人，上面不敢用，不想用，一時擺爛一時爽，一直擺爛一直爽
最終職場適者生存的法則下，團隊內剩下鳳毛麟角與大批擺爛人
是否中生代不往上爬，被淘汰是唯一的結果嗎 ?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.254.10.227 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1623937505.A.A21.html
推文 (29)
→
Resowcle
有些上面的也是爛上去的阿 跟對老闆有機運 比較重要
06/17 21:50
推
a19951218
if you had one shot to seize everything you wanted
06/17 21:56
→
a19951218
one moment, would u capture it, or just let it slip
06/17 21:57
→
a19951218
運氣+實力 缺一不可
06/17 21:57
→
flysonics
跟對老闆比較重要+1
06/17 21:58
→
flysonics
跟錯人 你再強也只有等著被收割戰功的份
06/17 21:58
→
aisitelu
不想升主管就跟上級講啊 幹嘛硬撐 講了又不會怎樣
06/17 22:12
→
AJones
長官才不會升能力太好的人上去 等著自己被幹掉嗎？傻咧
06/17 22:14
→
AJones
你大概沒看過 明明下面有幾個還不錯 結果升了一個最爛的
06/17 22:17
→
AJones
擺明害怕自己被幹掉
06/17 22:19
→
loadingN
這個職場沒關係 你人生擺爛也是被淘汰啊
06/17 22:31
推
zerobx
彼得原理
06/17 22:34
推
soonne
運氣＞實力
06/17 23:17
→
Lindeman5566
話說身為主管真沒理由升一個廢物上來砸自己腳
06/17 23:54
→
Lindeman5566
升一個普普但和大家相處好的還有機會
06/17 23:54
→
Lindeman5566
不要再安慰自己廢物才能升上去了 = =
06/17 23:54
→
foxtail666
看公司，見過ㄧ級主管幫下級主管操刀做雜物的單位，
06/18 02:32
→
foxtail666
可能是掩飾裝忙避風頭，明明白白十分費力的扶植著爛
06/18 02:32
→
foxtail666
泥。
06/18 02:32
→
shooter555
沒有汰除的機制就是會如此 好的員工蒸發 留下一些殘渣
06/18 10:18
→
shooter555
主管絕對是升又聽話又有能力 缺一不可
06/18 10:19
→
shooter555
但這是單一公司的觀點 好的員工蒸發去哪了 去的是更好
06/18 11:14
→
shooter555
待遇的公司 離職算不算被淘汰 也不一定了
06/18 11:18
→
overhead
就我自己公司的觀察，如果離主管及格能力差太多的人升
06/18 14:38
→
overhead
了主管，還是會被降下去。畢竟一個部門一團混亂沒有生
06/18 14:38
→
overhead
產力，會很明顯。如果還有生產力，就代表這主管沒有到
06/18 14:38
→
overhead
太差，頂多平凡。
06/18 14:38
→
AJones
沒看過廢物升上去的 只能說你們算很好命了
06/18 22:04
→
wcre
所有生物都是不努力就被淘汰，跟幾歲關係不大
06/19 13:12