※ 引述《IhateOGC (我討厭)》之銘言：
: 汝題
: 公司要costdown需要更便宜的人力
: 老闆又只想用台灣便宜的水和電不想去越南設廠
: 但是政府有法規上限外勞人數只能遞減
: 大家的公司都是怎樣“合法”的弄到外勞的呢？
這個很簡單啊，很多公司都是低底薪高獎金，
主管放話說共體時艱，把獎金全部取消，福利也都拿掉，
自然就一堆人自願離職，
之後請人資打電話問離職的人要不要回鍋，但薪水比以前還少，
想當然爾，沒人願意回來，
之後公司就能跟勞工局說，不是老闆不請人，是台勞草莓族眼高手低，
這樣就合法增加外勞人數了。
老闆還會放新聞說一年可以領二十幾個月的薪水，
月薪高達好幾萬(獎金跟加班費報滿的情況下)
用外勞是逼不得已，絕對不是為了省錢。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.253.137 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1623137961.A.D31.html
推文 (12)
推
motan
勞動部的老闆是誰不知道嗎
06/08 15:49
→
labell
所以呢
06/08 16:08
→
kinoko
一般公司外勞比例是有規定的 你的方式超過比例就沒有合
06/08 16:22
→
kinoko
法
06/08 16:22
→
kevinmeng2
樓上，你看不懂標題嗎？「規避法規」
06/08 16:38
→
allenxxx
跟政府報3K產業,然後說本勞太鬆了,就去引進外勞
06/08 16:49
→
babuarea
那個外勞比例是卡守法的白癡用的
06/08 16:55
推
s1an
先把人裁掉 在問你要不接受減薪回來做
06/08 18:28
推
king22649
小公司的話 直接違法比較快
06/08 18:32
→
king22649
年節找食品工廠 產季找農場 應該可以撈到不少
06/08 18:33
→
hsuan1980
其實問勞動部他會告訴你如何遊走法律邊緣
06/09 00:16
→
qaz8520
大家怎都知道日月神教一直以來都用這招申請外勞的招數
06/09 14:46