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作者Zodelyst (ㄌㄉㄌㄊ)
標題[請益] 育嬰假相關
時間Thu May 13 14:00:47 2021
原文PTT 原始連結 ↗
幫問 簡單說就是朋友預計6/11預產期 然後告知公司會於產假後（預計7/18）復職2週，然後請半年育嬰假。 (他公司額外給2週帶薪產假） 然後就被人資請去面談（全程客氣、隨和而且詳盡）告知權益 人資告知因為他是行政單位的管理師，而且他的業務（進出口押匯結算）目前僅有他一人 ，也只有他老闆可以代班。 但不可能讓他老闆做他的工作7-8個月 變成公司只能找人接替他的位置。 然後他回來之後大概只剩幾種選擇 A. 如果剛好接替他的人離職or升職就可以回原職。（薪水47k 有分紅年終無獎金） B. 去普通行政缺 （薪水26k 有年終無分紅無獎金） C.去輪班單位當管理師（薪水42k 但要配合42輪 ，有年終、分紅、獎金還有輪班津貼） ，上班地點開車多 然後人資說B C每季都開缺，所以可以承諾讓他先挑，如果選B未來也可以跳公司其他專業 行政職，但就沒辦法承諾。 因為他說他們公司大部分規定都優於勞基法（產檢10天/產假多2週/生育獎金8萬） 但對育嬰假沒有很友善 請問育嬰假後無法回原職這種是合理的嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.83.192 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1620885649.A.4CC.html

推文 (61)

推 michaelgodtw 要合調動五原則，但我建議以拖待戰，反正小孩先生 05/13 14:57
→ michaelgodtw 下來在說 05/13 14:57
→ michaelgodtw 不行也最少有一筆資遣費養小孩，現在動孕婦的公司 05/13 14:58
→ michaelgodtw 都笨公司 05/13 14:58
推 michaelgodtw b的話，可以主張不接受降薪（然後接著打資遣官司或 05/13 14:59
→ michaelgodtw 聘僱合約） 05/13 14:59
→ pujos 哪裡不合理，不然那個去貼他職位的活該倒楣嗎？ 05/13 15:01
→ pujos 長時間不在職，原職位缺會不見本身就是很正常的事 05/13 15:02
→ pujos 你自己都不想換位子了，那為什麼因為你因素，來接你缺的要 05/13 15:03
→ pujos 因為你換兩次 05/13 15:03
推 tsairay 不接受降薪啊,公司要讓你做普通行政職可以,但薪水不能少 05/13 15:09
推 avgirl 老闆是請員工來幫他做事的，不是請員工來增加負擔的 05/13 15:48
→ avgirl 所以根據台灣風俗民情，政府對待勞工的態度 05/13 15:49
→ avgirl 一開始懷孕要生小孩，就要準備換工作了好嗎 05/13 15:50
→ avgirl 或者準備換職缺惹，除非你是在國營或是公務員 05/13 15:50
→ avgirl 不合理阿 又能怎樣???? 調動職務讓你還可以繼續待在公司 05/13 15:53
→ avgirl 老闆就覺得很不錯了~~~幫QQ 05/13 15:54
→ avgirl 到最後一句依照"目前"營運策略，不需要此職缺員工~ 05/13 15:55
→ avgirl 然後過一陣子在開缺....哀 QQ 05/13 15:56
推 kiss3461 樓上的女人生一個多辛苦，回版主去谷歌查一下，很多招可 05/13 17:16
→ kiss3461 以玩，不管自保或是棄坑，不少生完接育嬰再來就離職了， 05/13 17:16
→ kiss3461 不然就是連兩個 05/13 17:16
推 pinknote 不合理，然後你朋友還想聽到什麼？ 05/13 18:18
→ pinknote 其實如果有雙薪的壓力，可以考慮休3個月就好，還是有時 05/13 18:20
→ pinknote 間陪小朋友，之前同事給我感覺大都是不請白不請 05/13 18:20
推 oliver32127 薪水是不能撿的 公司大一點的話也不會真的沒職位可 05/13 18:31
→ oliver32127 以做 不太用擔心 05/13 18:31
→ sc1 可以創業 乳香世家 奶烙餅 可樂餅 05/13 18:43
推 jackily 不只不合理，還不合法，但看大家的回應就知道台灣生育率 05/13 19:00
→ jackily 世界第一不是沒道理 05/13 19:00
→ wbw 我內人在福利好的外商都不敢請育嬰假了 台廠應該更不可能吧 05/13 19:01
噓 samchien 可以回原公司就夠仁至義盡了。 不然是要找一個人頂替， 05/13 20:10
→ samchien 你回來再把他踢走嗎？ 換個角色想想如果你是老闆你會 05/13 20:10
→ samchien 怎麼做。 05/13 20:10
噓 samchien 有三個選擇已經不錯了 05/13 20:12
→ love942cg 你先搞清楚性別工作平等法第17條 05/13 20:17
→ love942cg 公司依職務狀況當然有權利調動 05/13 20:18
推 Ethical 公司太小間了 05/13 20:26
噓 ptckimo 同七F 05/13 20:34
推 sl613 不正常，但法律確實沒保證可以回原職位 05/13 21:02
推 goheihaley 其實已經很不錯了 至少提了三個選項 就先安心生孩子吧 05/13 21:47
噓 samchien 律師最喜歡叫人打官司了， 但結果往往不是最佳的。 公司 05/13 22:06
→ samchien 要搞你太容易了，好一切照法律來。但年年給你打最低考績 05/13 22:06
→ samchien ， 分紅沒有， 年終意思意思發幾千塊。 沒幾年你就受不 05/13 22:06
→ samchien 了了。 05/13 22:06
推 leotompp 公司只有一個人會的職位~~這也太恐怖了吧 05/13 22:19
→ kyo0206 在台灣 公司和你的同事對請育嬰假這件事都很反感，所以生 05/14 07:42
→ kyo0206 育率這麼低是很正常的 05/14 07:42
推 wexsopg 敢不敢請是看個人吧….還是有外商公司把育嬰福利一調再調 05/14 11:11
→ wexsopg ，只為給員工好福利。 當然那不是電子業啦。 05/14 11:11
推 Evie73 勞基法產假是56天唷(含假日)，且年資6個月以上，公司需支 05/14 12:52
→ Evie73 付全薪。您朋友要不要再確定一下呀？！ 05/14 12:53
推 pnsboy 看推文 少子化不是沒原因的 05/14 13:24
推 pro33342 公家機關絕對讓你請 而且不會調動 05/14 21:02
推 physicsdk 鬼島私人企業就是生個小孩就掉飯碗，人手不足做到幹 05/15 01:07
→ physicsdk 幹叫不怪老闆怪同事，好奇怪 05/15 01:07
推 pjung 什麼公司普通行政缺比我們產線賓妹還低，說來聽聽 05/16 03:35
推 pjung 我看過的有一半沒回原職，不過降薪就不對了 05/16 03:38
推 smallfula 台灣不管勞資方，對請育嬰假的都非常不友善，這大 03/07 14:28
→ smallfula 概也是生育率倒數的重要因素，開口請育嬰假大概就 03/07 14:28
→ smallfula 跟提離職差不多 03/07 14:28
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